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Profesional Cambio Climático y Calidad del Aire SEREMI Región de O'Higgins -137652


Institución

Ministerio del Medio Ambiente / Subsecretaría del Medio Ambiente /

Convocatoria

Profesional Cambio Climático y Calidad del Aire SEREMI Región de O'Higgins -137652

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Ambiental

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 01:14:06 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.334.754

  •  

    Condiciones

    La renta indicada corresponde a un promedio bruto asimilado al Estamento Profesional Grado 12° EUS. Renta bruta estimada corresponde a una remuneración mensual de la escala única, más un bono de cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo con el cumplimiento que obtenga de las metas institucionales definidas el año anterior.Dejase establecido que, los postulantes que actualmente se desempeñen en la Subsecretaría del Medio Ambiente se les beneficiará con un 5% adicional de la nota obtenida en la Entrevista ante el Comité de Selección. Se asignará un 0% adicional a los postulantes externos a la Subsecretaría del Medio Ambiente.

    UBICACIÓN SEREMI REGIÓN DEL LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS
    ESTAMENTO Profesional 12
    ESTIMACIÓN PROMEDIO REMUNERACIONES TRIMESTRALES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL BONO DESEMPEÑO COLECTIVO MES NORMAL  (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre) MES CON BONOS DE MODERNIZACIÓN A EXCEPCIÓN DEL  BONO DESEMPEÑO COLECTIVO (marzo-junio-septiembre-diciembre)
    TOTAL HABERES 2.334.754 1.906.087 3.192.089

    Por otro lado, se establece que la persona escogida para el cargo deberá tener un periodo de tres meses de prueba, para luego ser evaluado/a, y, en el caso que corresponda, ser ratificado en el cargo.

    La persona seleccionada solo podrá asumir el cargo una vez aprobado por la Dirección de Presupuestos, la fecha de ingreso esta sujeto a esto.

    Objetivo del cargo

    Gestionar, coordinar e implementar las políticas, estrategias, programas y proyectos en el área de Cambio Climático, ejecutando la Ley Marco de Cambio Climático (LMCC) y en políticas de calidad del aire, velando por la elaboración e implementación de planes, difundiendo, sensibilizando y concientizando con los distintos actores del territorio las temáticas relacionadas a Cambio Climático y calidad del aire desde su visión transversal en los programas y políticas ambientales. Todo lo anterior con una visión de equidad de género, sustentabilidad y participación ciudadana.

    • Funciones del Cargo


      Contraparte regional para solicitudes, requerimientos de información, en estudios y consultas ciudadanas en asuntos relacionados con cambio climático.

      Implementar y desarrollar acciones, actividades, proyectos, etc., que permitan establecer y potenciar la ley marco de cambio climático en la región

      Coordinar y gestionar la elaboración e implementación del plan regional y los planes comunales de Cambio climático, en conjunto con los distintos actores del territorio, especialmente en colaboración con el Gobierno Regional, Municipios y otras SEREMIas, las cuales deben contar o desarrollar sus planes sectoriales.

      Velar por la correcta implementación de las acciones definidas en los planes regionales y comunales de cambio climático en conjunto con los distintos actores del territorio, especialmente en colaboración con el

      Gobierno Regional, Municipios y otras SEREMIas, las cuales deben contar o desarrollar sus planes sectoriales.

      Coordinar charlas, seminarios, actividades en temáticas de cambio climático y calidad del aire a nivel regional.

      Participar en mesas de trabajo, iniciativas, programas, proyectos y estudios en la Región, tanto público

      como privados, sobre los asuntos relacionados con Cambio Climático.

      Presentar iniciativas de proyectos FNDR u otros financiamientos en materias asociadas a cambio climático.

      Apoyar a la Unidad de Calidad de Aire, con los análisis de los reportes generados de calidad del aire de la región, el seguimiento al funcionamiento de las estaciones de monitoreo, en procesos de revisión de normas y planes de descontaminación y prevención, en la implementación de planes de descontaminación y prevención, elaboración de informes y en la ejecución de la Gestión de Episodios Críticos.

      Evaluación Ambiental de proyectos de inversión en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), sobre todo en la temática de impactos ambientales por cambio climático y calidad del aire.


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Deseables carreras como Ingeniería Civil Ambiental, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil Química, Geografía, Ingeniería Agrónoma o carreras afines.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos Generales:

    Ley de Bases del Medio Ambiente N° 19.300.

    Ley Marco Cambio Climático N° 21.455.

    Normativa MIDESOF y Preparación y Evaluación Social de Proyectos.

    Normas y Planes de Descontaminación y/o prevención.

     Conocimientos específicos:

    Contribución Nacional Determinada (NDC), Estrategia Climática de Largo Plazo, Plan de Acción Nacional de Cambio Climático, Planes Sectoriales.
    Normativas relativas al SEIA, calidad del aire y cambio climático. Manejo y análisis de base de datos Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable 4 años de experiencia en sector público y/o privado, en temáticas de gestión de proyectos y/o implementación de programas medioambientales, postulación e implementación de FNDR y otras iniciativas de inversión. Se solicita contar con experiencia en liderazgo y trabajo en equipo, desarrollo de talleres, seminarios y espacios de diálogos. Experiencia en manejo de conflictos, participación ciudadana en temáticas ambientales.

    • Contexto del cargo


      RESULTADOS ESPERADOS

       

      Importancia

      ACCIONES
      (¿qué hace?)

      RESULTADO FINAL ESPERADO
      (¿para qué lo hace?)

      1

      Punto Focal Regional Cambio Climático Ministerio Medio Ambiente.

      Dar respuesta a solicitudes del Ministerio del Medio Ambiente, otros servicios u actores, tanto nivel local como nacional, en relación con temáticas de Cambio Climático (LMCC, Inventario GEI, Huella de Carbono, entre otros).

      2

      Implementación de la Ley Marco de Cambio climático.

      Planificar y coordinar las distintas acciones a implementar sobre los requerimientos e instrumentos presentes en la Ley Marco de Cambio Climático en la Región.

      3

      Coordinar las acciones, normativas y políticas asociadas a Cambio Climático en la Región a través del Comité de Cambio Climático (CORECC).

      Promover en las políticas públicas regionales la temática de cambio climático, difundir, sensibilizar y educar sobre el impacto del cambio climático en los integrantes del CORECC y el Equipo Técnico Asesor del CORECC.

      4

      Apoyar la elaboración e implementación del Plan de Acción Regional de Cambio Climático (PARCC) y planes comunales de cambio climático.

      Dar cumplimiento a la elaboración y requisitos, objetivos e indicadores del PARCC como marco normativo, de acuerdo con las necesidades de la Región. Apoyo elaboración e implementación de los planes comunales de Cambio climático en la Región, en línea con el Plan Regional de Cambio climático.

      5

      Difundir y sensibilizar las temáticas de cambio climático y calidad del aire en la Región.

      Realización de gestiones para el desarrollo de actividades orientadas a difundir, sensibilizar y educar sobre las temáticas de cambio climático, calidad del aire y sus instrumentos (Plan de Descontaminación Atmosférica), considerando alianzas estratégicas con otros actores.

      6

      Apoyo en temas de asuntos atmosféricos y calidad del aire.

      Apoyar a la Unidad de Calidad de Aire, con los análisis de los reportes generados de calidad del aire de la región, el seguimiento al funcionamiento de las estaciones de monitoreo, en procesos de revisión de normas y planes de descontaminación y prevención, en la implementación de planes de descontaminación y prevención, elaboración de informes y en la ejecución de la Gestión de Episodios Críticos.

      7

      Evaluación Ambiental en SEIA.

       

      Evaluación Ambiental de proyectos de inversión en el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA), sobre todo en la temática de impactos ambientales por cambio climático y calidad del aire.


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

      b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.


  •  

    Etapas de Selección

    a) ETAPA I Análisis Curricular: etapa donde se evaluarán los antecedentes de los postulante si cumplen con la admisbilidad (DFL) y lo descrito en el perfil de cargo. 
    b) ETAPA II Evaluación Técnica: etapa donde se evaluarán los conocimientos técnicos del cargo.
    c) ETAPA III Psicolaboral:  instancia en la que se realizará una entrevista psicolaboral, basada en la gestión de competencias aplicando herramientas de evaluación técnica y psicolaboral, donde se pretende conocer al postulante y evaluar sus principales conocimientos, fortalezas y aspectos por mejorar, como su motivación por el cargo.
    d) ETAPA IV Entrevista Final con la Comisión de Selección: esta es la última etapa del proceso, en la que realiza una entrevista a los finalistas a cargo de una comisión por cargo vacante.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-20/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso23/03/2026-03/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@mma.gob.cl

    Condiciones Generales

    ÚNICO MECANISMO DE POSTULACIÓN ES A TRAVÉS DEL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS.
    1.Para postular al presente cargo, solamente se revisarán en la etapa de filtro curricular, postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal empleos públicos. Para ello los/las interesados/as deberán registrarse previamente como usuario de éste y completar obligatoriamente el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar el/los documento/s solicitado/s en Documentos requeridos para postular, que corresponden a:
    - Copia Cédula de Identidad.
    - Copia de Certificado que acredite nivel Educacional (título profesional).
    - CV Formato libre.
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral/experiencia profesional (se sugiere el formato servicio civil).
    2.Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso que el postulante no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria, quedando fuera del proceso.
    3.Para ser convocado a la siguiente etapa del proceso, será responsabilidad del postulante cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso.
    4.La vía de entrega de información a los postulantes que van pasando a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico. Sólo se informa a los postulantes que van pasando las etapas.
    5.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    6.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
    7.Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios o lugares.
    8.Con todo, la Subsecretaría del Medio Ambiente podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
    9.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o requisitos establecidos.
    10.El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl
    11. Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas. (supeditando las respuestas a los tiempos del Depto. de Gestión y Desarrollo de las Personas)
    12. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad del candidato/a.
    13. Se informa que la prueba técnica podría ser de manera presencial en Nivel Central (Santiago) y en SEREMIS correspondientes en caso de existir postulaciones regionales. Para las otras etapas del proceso deberán contar con una conexión regular a internet (si es que alguna de las etapas se realizase a distancia), que permita un correcto desarrollo de la prueba psicolaboral y entrevista final, según vayan pasando las etapas establecidas. Será de exclusiva responsabilidad del postulante velar por una correcta conexión.
    14. Recordar que los recursos para este cargo están supeditados a la conformidad de la DIPRES, por lo mismo no se podrá adjudicar hasta tener la autorización de la misma.
    15. Responder de manera completa a las preguntas que aparecen en los criterios, pues serán estas respuestas las que podrán asegurarle el paso a la segunda etapa.
    16. Adjunta titulo profesional en la casilla "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", si no esta en esta casilla queda descalificado de continuar en el proceso de selección.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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