| Etapa | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 02/02/2026-06/02/2026 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 09/02/2026-26/02/2026 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 27/02/2026-02/03/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026
Correo de Contacto: smunoz@ssmaule.cl
Condiciones Generales
Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes
Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:
Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en www.empleospublicos.cl
Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:
La postulación se realizará exclusivamente a través de la página web www.empleospublicos.cl, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:
- Cuirriculum vitae
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Certificado de título
- Carnet de vacunación hepatitis B con 3 dosis administradas.
- Certificado registro superintendencia de Salud
- Certificados de relación laboral de sus trabajos debe indicar cargos, periodo de tiempo trabajado (inicio y término) y actividades clínicas realizadas, área clínica en la que se desempeñó.
- Para validar experiencia general se considerará un certificado donde acredite tiempo trabajado
- Para validar experiencia en laboratorio ello debe adjuntar un documento similar al que se adjunta en (anexo 1) en la sección “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral” donde especifique las actividades realizadas en el servicio.
- Copia simple de certificados de cursos de perfeccionamiento (Incluir N° horas y Nota aprobación) Solo se considerarán aquellas que fueron realizadas en instituciones legalmente reconocidas para estos efectos por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que sean reconocidas por el Servicio de Salud previo informe de la Unidad de Capacitación de la Dirección del Servicio.
* Los postulantes que no adjunten alguno de los documentos mencionados anteriormente, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo de 19.08 pts ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna.
7. Procedimiento de Selección
De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
- Subdirector Médico Hospital de Curepto o quien subrogue
- Jefe de servicio de Laboratorio o quien subrogue.
- Enfermero gestión de cuidado o quien subrogue
- Representante FENATS, sólo con derecho a voz.
- Ministro de Fe, jefe Oficina de Personal o quien subrogue.
El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran el 100% de sus integrantes.
Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.
De La Ponderación De Los Antecedentes:
Factores de Evaluación:
Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/la postulante constará de las etapas que se indican a continuación:
a. Criterio de Línea
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:
- Cuirriculum vitae
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Certificado de título
- Carnet de vacunación hepatitis B con 3 dosis administradas.
- Certificado registro superintendencia de Salud
- Certificados de relación laboral correspondientes
- Certificados de capacitación correspondientes
La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
b. Análisis Curricular
Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 12 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 7 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:
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Variable
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Descripción
|
Puntaje asignado
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|
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Experiencia general
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Experiencia realizada en cualquier servicio de atención abierta o cerrada de la red pública o privada de salud
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0-3 meses
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0
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3-6 meses
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1
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|
|
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6- 12 meses
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2
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|
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12 a 18 meses
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3
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18 meses o mas
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4
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Experiencia en el Servicio de Laboratorio (Anexo 1)
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Certificado elaborado por cada postulante, el que debe ser firmado por la jefatura del servicio correspondiente al cual hace referencia. Este deberá dar cuenta del tiempo y funciones desempeñadas en el Servicio de Laboratorio de la red pública o privada en salud.
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3- 12 meses
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1
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12- 18 meses
|
2
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|
18 meses y mas
|
3
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Capacitaciones
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Certificado de Curso o capacitación aprobado atingente al servicio al cual postula; en el que se indique el número de horas de la actividad.
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Curso trato al usuario
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1
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Curso TBC
|
1
|
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|
Curso Rx
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1
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Curso esterilización*
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1
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Manejo de Excel básico o superior
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1
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* Se considerará valido si el postulante acredita estar inscrito en curso requerido o esté cursando por dicha capacitación. Deberá contar con licencia vigente en un plazo máximo de 3 meses desde la fecha de inicio de funciones.
Solo se considerará un (1) curso en las capacitaciones, no se suman puntajes
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|
|
c. Evaluación Psico-laboral
Para avanzar a la etapa de Evaluación Psico-laboral, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 7 puntos en el análisis curricular.
Los postulantes que no alcancen dicho puntaje mínimo quedarán automáticamente fuera del proceso de selección, no siendo evaluados en las etapas posteriores.
Corresponderá a un 30% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos.
La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en:
- Aplicación de Test Psico-laborales
- Entrevista Psico-laboral
Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:
|
Categoría
|
Descripción
|
Puntaje
|
|
Se Ajusta al Perfil de Cargo
|
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su
pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.
|
15
|
|
Se Ajusta al Perfil de Cargo con
Observaciones
|
El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su
jefatura directa.
|
10
|
|
No se Ajusta al Perfil de Cargo
|
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo
acorde con su perfil.
|
0
|
d. Entrevista de Valoración Global
Para avanzar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 10 puntos en la Evaluación Psico-laboral.
Corresponderá a un 40% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 60 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, 1 Representante de la FENATS solo con derecho a voz, y 1 funcionario del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son:
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Factor
|
Puntaje
|
|
Conocimiento de la Institución
|
2
|
|
Conocimiento del Cargo o Área
|
5
|
|
Conocimientos técnicos del área
|
5
|
|
Desarrollo de problemáticas planteadas
|
5
|
|
Evaluación Global de la Entrevista
|
3
|
|
Total
|
20
|
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Puntaje Máximo (3 evaluadores)
|
60
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e. Cálculo de puntaje en comisión
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Tabla de análisis de puntajes
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|
Etapa
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Porcentaje asignado
|
Puntaje máximo
|
Puntaje mínimo
|
Ponderación máxima
|
|
Análisis curricular
|
30%
|
12
|
7
|
3,6
|
|
Evaluación psico-laboral
|
30%
|
15
|
10
|
4,5
|
|
Entrevista de valoración global
|
40%
|
60
|
0
|
24
|
|
Puntaje total máximo
|
31,8
|
|
Puntaje de corte (60% de exigencia)
|
19,08
|
8. Selección y Nombramiento
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al director/a de Servicio con aquellos 3 mejores puntajes si los hubiere, los cuales deberán ponderar 19,08 pts o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo del Hospital.
Posterior a la presentación de la nómina el director del hospital, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto.
9. Notificación
La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a.
Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.
Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.
Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web www.empleospublicos.cl link.
10. Empleo a prueba
Posterior al nombramiento e inicio de funciones del postulante se iniciará el proceso de “empleo a prueba” por 3 meses; para ello se realizará una retroalimentación 30 días antes del término de periodo en donde se informará al funcionario su continuidad y eventual traspaso a la calidad contractual de contrata. Para tal efecto se solicitará dar cumplimiento a todo lo explicitado en el párrafo 2° articulo N° 25 del estatuto administrativo.
Consideraciones:
- El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.
- De igual manera, el director del hospital de Curepto Servicio podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
Ante cualquier consulta, debe contactarse con: Sebastian Muñoz Solís 75 2565662