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Condiciones

Cargo Profesional 15° EUS

La permanencia en el cargo asignado será evaluada a los 3 meses de ingreso. Luego de esto, el contrato será renovado hasta el 31 de Diciembre del año en curso, o por un período inferior por única vez, con posible renovación anual sujeta a desempeño y continuidad.

Objetivo del cargo

Ejecutar, coordinar y supervisar la realización de exámenes imagenológicos de la Unidad, aplicando técnicas apropiadas que garanticen la calidad, precisión y confidencialidad de las imágenes obtenidas, junto con la gestión eficiente de los recursos humanos, tecnológicos y administrativos, asegurando el cumplimiento de protocolos y normativas institucionales, para contribuir al diagnóstico y monitoreo oportuno de las enfermedades.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Tecnólogo Médico mención en Imagenología, de, a lo menos, 8 semestres duración, otorgado por una Universidad Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• IAAS
• RCP
• Protección Radiológica
• Certificación Ecografía

• Calidad y Seguridad del paciente
• Emergencias radiológicas o similar
• Conocimiento office nivel intermedio
• Otros afines al área

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional comprobable en el sector público o privado del sector salud o atención clínica de hospitalizados, la cual, de acuerdo a su categoría, se le asignará un puntaje de la siguiente manera:
 

Competencias

• Adaptación al Cambio - Nivel 5
• Orientación al Servicio de las Personas - Nivel 5
• Trabajo en Equipo y Cooperación - Nivel 4
• Compromiso con la Organización - Nivel 5
• Liderazgo - Nivel 5
• Iniciativa - Nivel 5
• Credibilidad Técnica - Nivel 4

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR:

Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los y las postulantes considerando la formación educacional, capacitación (si es que hubiese) y experiencia.

Las y los postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellas(os) que presenten todos los documentos solicitados y cumplan los requisitos legales detallados previamente. Es de exclusiva responsabilidad de él o la postulante, adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada y que guarde relación a los verificadores explicitados en los requisitos del perfil de cargo, por lo que no se revisarán ni se asignara puntaje a los documentos que no cumplan con lo señalado, sin optar al envío por otro medio que no sea el oficial.

Para esto, la Comisión de Selección llevará a cabo la revisión curricular de los documentos exigidos para la postulación al cargo, los que corresponden a:

1. Curriculum Vitae actualizado

2. Certificado que acredite la formación educacional señalada en el apartado correspondiente.​​​​​​​​​​​​​​

3. Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo a DFL 11. En esta acreditación se debe especificar:

- Fecha de inicio y término de funciones

- Cargo desempeñado

- Funciones

- Debe contar con firma y timbre de la Empresa y/o Institución (puede utilizar formato existente en Portal de Empleos Públicos)

- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (Sector Público), Cotizaciones de AFP, Boletas de Honorario, finiquitos o contratos de trabajo, debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos descritos anteriormente.

4. Certificado de capacitaciones. Es importante especificar los siguientes puntos de este item:

- Si el certificado no menciona horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.

- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.

- No se otorgará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

- No se otorgará puntajes a certificaciones que no contengan fecha de realización.

- Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2021 y se valorará a los y las postulantes según la cantidad de horas acreditadas.

- Las capacitaciones excluyentes no serán contabilizadas en la totalidad de horas, sólo las deseables.

Análisis Curricular

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL Y/O PRUEBA TÉCNICA: En primer lugar, se debe señalar que, si la comisión de selección lo estima pertinente de acuerdo con el cargo vacante, se podrá aplicar una Prueba Técnica de carácter excluyente, la cual contendrá preguntas que medirán conocimientos generales del cargo. Los temas a evaluar en cada prueba serán notificados vía correo electrónico a los y las participantes que avancen a esta instancia. Dicha prueba tiene un 60% de exigencia, aprobando con nota 4.0.

Posteriormente, de acuerdo con los resultados obtenidos, se llevará a cabo la Entrevista Psicolaboral. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del o la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La modalidad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente a través de correo electrónico o llamado telefónico.

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de valoración global todos los y las postulantes que estén dentro de las siguientes categorías se "Ajusta al Perfil " y se "Ajusta con observaciones".

1. Jefe de Gestión de Personas, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue.
2. Médico Jefe Unidad Imagenología, Hospital Santa Rosa de Molina o a quien designe.
3. Tecnólogo Médico, Jefe (s) Unidad Imagenología, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue
4. Representante FENPRUSS, Hospital Santa Rosa de Molina o quien subrogue (sólo derecho a voz).
5. Psicóloga Asesora Reclutamiento y Selección, Hospital Santa Rosa de Molina (ministro de fe del proceso)

Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 22,5 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellas y aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de la ponderación asignada para los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global.

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección presentará al Director del Establecimiento esta nómina en orden decreciente, con aquellas(os) postulantes que obtuvieron los más altos puntajes para que este decida respecto del o la postulante que mejor se ajuste al cargo a proveer. Posterior a la presentación de la nómina, el Director podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos y/o propuestas a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos y/o candidatas en caso de estimarlo necesario. El Equipo de Reclutamiento y Selección notificará a la/el postulante seleccionado vía telefónica y correo electrónico. Una vez realizada la notificación, el o la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Asimismo, deberá reunir la documentación original de aquellos elementos probatorios de los requisitos dentro del plazo que se le indique. Si él o la postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los o las postulantes propuestos(as) por la Comisión de selección.

Declaraciones Juradas