- ETAPAS, CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos establecidos en estas bases, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva.
Etapa I: Llamado y difusión del Concurso Público
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos expuestos en el punto II de las bases podrán hacerlo únicamente a través del portal del Servicio Civil www.empleospublicos.cl, donde se encontrarán disponibles las bases del concurso para descargar, entendiéndose conocidas y aceptadas por todos/as los/as postulantes. El plazo de recepción de postulaciones con sus antecedentes se extenderá desde el día de la publicación hasta 05 días hábiles siguientes. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, ni tampoco postulaciones por correo electrónico o a través de Oficina de Partes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
Etapa II: Admisibilidad de la Postulación
Para admitir la postulación del candidato/a, el/la interesado/a deberá adjuntar en la página web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl, en el orden correspondiente, los siguientes antecedentes:
- Copia de Cedula de Identidad (fotocopia simple por ambos lados).
- Copia de la Licencia de Educación Básica (fotocopia simple)
- Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante “No está afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.” (Anexo 1).
La Declaración Jurada requerida en estas bases, debe estar firmada y emitida con fecha igual o posterior a la publicación del aviso de la convocatoria.
- Currículum Vitae en Formato Libre (Propio) en PDF.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral, firmado y timbrado por quien certifica, que indiquen función específica desempeñada, fecha de inicio y término de funciones o vigencia y datos de contacto para verificación (Anexo 2).
- Copia de Certificados o documentos que acrediten capacitaciones requeridas para el
cargo.
Toda la documentación deberá ser presentada de manera legible, en copia simple en formato digital en PDF. Aquellos/as postulantes que no acompañen alguno de los antecedentes individualizados anteriormente quedará fuera de bases, y por tanto será eliminado/a automáticamente del presente concurso.
El Comité de Selección estará compuesto por 3 funcionarios del CFT, que serán; la Asesora Legal, la Encargada de Personal y Remuneraciones, el/la Coordinador/a de Logística o quienes los subroguen.
Vencido el plazo de recepción, el Comité de Selección, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de postulantes aceptados y rechazados, dejando constancia de cualquier situación relevante referente al proceso de selección.
La Rectoría del Centro de Formación Técnica de la Región de Los Lagos se reserva el derecho a declarar desierta la convocatoria por ausencia de postulantes idóneos, vicios de procedimientos o por motivos debidamente justificados. Una vez concluido el proceso, se convocará nuevamente.
Se entiende por postulantes idóneos aquellos quienes cumplen cabalmente con las competencias técnicas o profesionales; como el nivel de experiencia, conocimientos del área, formación, habilidades, entre otras, identificadas con la documentación correspondiente.
Etapa III: Evaluación de Antecedentes Curriculares
El Comité de Selección realizara la revisión y evaluación de los antecedentes presentados de acuerdo con los factores establecidos.
De los factores.
Los aspectos o rubros que se considerarán para evaluar el desempeño de la función se agrupan en los siguientes factores con su correspondiente ponderación:
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N°
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FACTORES
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PONDERACIÓN
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1
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Formación Educacional
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30%
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2
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Antecedentes Laborales
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40%
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3
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Entrevista Personal
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30%
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De la metodología.
Factor de Evaluación 1: Formación Educacional (30%)
Corresponde a la revisión del certificado de estudios acompañado por el/la postulante, pasando a la evaluación de antecedentes laborales solo aquellos que cumplan con la exigencia de poseer, Licencia de Enseñanza Básica de una Institución de Educación del Estado o reconocida por éste. (Decreto Afecto N°5/2022, Planta de Personal Académico y No Académico del CFT Estatal de la Región de Los Lagos).
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Criterios
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PUNTAJE
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Acredita Licencia de Enseñanza Media de una Institución de Educación del Estado o reconocida por éste, certifica Licencia de Conductor Clase B y D, certifica conocimientos en Bodega e Inventario.
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90
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Acredita Licencia de Enseñanza Media de una Institución de Educación del Estado o reconocida por éste, y certifica conocimientos de bodega e inventarios.
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60
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Acredita Licencia de Enseñanza Básica de una Institución de Educación del Estado o reconocida por éste.
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10
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Factor de Evaluación 2: Antecedentes Laborales (40%)
El factor alude al histórico de las actividades prácticas del postulante, las funciones, lugares y condiciones donde se ha desempeñado. Este factor debe ser explícito en el Currículum Vitae, y debe acreditarse mediante Certificado de Experiencia Laboral (ANEXO 2), firmado y timbrado por quien certifica, que indique función específica desempeñada, fecha de inicio y término de funciones o vigencia y datos de contacto para verificación. Aquella experiencia manifestada por el postulante que no se encuentre debidamente acreditada, no será considerada.
La experiencia laboral corresponde a aquella desarrollada con posterioridad a la fecha de obtención de la Licencia de Educación Básica, que constituye el requisito mínimo de postulación del cargo.
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Criterios
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PUNTAJE
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Experiencial Laboral, de al menos 6 meses, en cargos del área de Bodega y Logística, en instituciones de educación superior.
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90
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Experiencial Laboral, de menos de 6 meses, en cargos del área de Bodega y Logística, en el sector público y/o privado.
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60
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Menos de 1 año de experiencia laboral.
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10
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Los periodos iguales o superiores a 15 días se contabilizarán como un mes completo.
Factor Evaluación 3: Entrevista Personal (30%)
El factor mide la capacidad del postulante para desempeñarse en las actividades que componen las funciones del cargo, según los estándares y calidad esperados por el CFT Estatal de la Región de Los Lagos para la Planta No Académica. El factor se evaluará por medio de una entrevista de apreciación global efectuada por el Comité de Selección. Esta etapa pretende identificar las habilidades, competencias específicas y conocimientos técnicos de los postulantes.
La estructura de la entrevista definida para esta instancia será la misma para todos los postulantes, asegurando la igualdad de condiciones, objetividad e imparcialidad. La entrevista podrá realizarse de forma grupal o individual, y por los medios que determine el Comité de Selección.
Si el postulante no se presenta a la entrevista, por los medios que determine el Comité de Selección, ya sea de manera presencial o vía remota, en el horario que sea citado, quedará automáticamente fuera del proceso.
El postulante que obtenga adecuación baja es decir 10 puntos en la etapa de Entrevista Personal, no seguirá en el proceso.
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Grado de adecuación
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Adecuación Alta
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Adecuación Media
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Adecuación Baja
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Aspectos Formales
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Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo
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Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo
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Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo.
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Puntaje
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90
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60
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10
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Aplicación y/o Análisis
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Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional.
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Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional.
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No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral.
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Puntaje
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90
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60
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10
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- SELECCIÓN FINAL
El Comité de Selección hará entrega al Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Los Lagos, una nómina con los (las) postulantes que obtengan los 3 mayores puntajes ponderados considerando los criterios ya establecidos:
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Formación Educacional
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30%
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Antecedentes Laborales
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40%
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Entrevista Personal
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30%
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Conformándose de este modo la terna con los(las) candidatos(as) que obtuvieron las evaluaciones que mejor satisfacen las necesidades y características del cargo, de acuerdo con los criterios establecidos en las presentes bases.
Para la toma de decisión el Rector, en los casos que estime conveniente, podrá convocar a entrevista, previo a su decisión final, a uno o todo(as) los(as) candidatos(as) propuestos en la nómina. Con la información pertinente la autoridad superior del Centro de Formación Técnica de la Región de Los Lagos tomará la decisión de seleccionar a el(la) candidato(a), o bien declarar desierta la convocatoria, en caso de existir alguna causa que justifique no dar curso a las contrataciones, lo que deberá hacerse por resolución fundada.
Para efectos del punto precedente se considera como información pertinente: los antecedentes de los postulantes y acta del Comité de Selección.