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Encargado(a) de Gestión de Personas - Departamento de Ciencias de la Computación Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas


Institución

Autónomo / Universidad de Chile / Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Convocatoria

Encargado(a) de Gestión de Personas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

155

Última a las 03:32:25 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.700.000

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    Condiciones

    - Calidad jurídica: Contrata
    - Jornada: 44 horas semanales. 
    - Estamento: Profesional
    - Renta bruta: $1.700.000
    -Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.
    - Sus funciones son factibles de acogerse al teletrabajo

    Objetivo del cargo

    Gestionar, procesar y analizar la totalidad de los procesos administrativos y transaccionales del ciclo de vida del personal (académico y de colaboración) del Departamento de Ciencias de la Computación (DCC), actuando como contraparte técnica directa de la Unidad de Recursos Humanos de la FCFM. Asimismo, es responsable de liderar la implementación de proyectos de desarrollo organizacional que impacten directamente en la mejora del clima laboral, la cultura organizacional y el bienestar de los equipos de trabajo.

    • Funciones del Cargo


      1. Contraparte directa RR.HH. FCFM, asesoría técnica, atención de personal, y reporting: Actuar como asesor interno de la Dirección del DCC en materias de gestión de personas y el ciclo de vida funcionario, aportando una mirada técnico-normativa para la toma de decisiones. Asimismo, desempeñarse como contraparte directa del Área de Recursos Humanos de la FCFM para asegurar una comunicación fluida y proactiva en la validación de trámites y canalización de solicitudes. Además, debe atender los requerimientos del personal, elaborar informes de gestión y análisis de indicadores claves cuantitativos y cualitativos.
      2. Apoyo en la administración de Ingreso y Cese del Servicio: Gestionar el ciclo de vida laboral de los funcionarios(as), incluyendo los procesos de contratación. Ingreso a la Administración pública (nombramiento), término del periodo legal, todos los establecidos en el TÍTULO VI (Del cese de funciones) de la Ley 18.834.
      3. Registro y seguimiento de situaciones funcionarias: Realizar los registros y seguimiento de las situaciones funcionarias del DCC que afectan al ausentismo funcionario(a). Debe asegurar que estos sigan el conducto formal de acuerdo a los lineamientos institucionales.
      4. Control de Asistencia y Jornada Laboral: Gestionar y controlar los procesos de asistencia y horas extraordinarias de los funcionarios(as) del DCC, tales como programación, ejecución, pago o compensación de horas extraordinarias, además llevar el control de los respectivos descansos complementarios asociados al proceso de asistencia del personal.
      5. Asesoría en movimientos de personal y gestión de remuneraciones: Asesorar a la Dirección del DCC en la evaluación técnica de los movimientos de personal, cambios de grado y rentas, realizando el apoyo y seguimiento administrativo necesario. Asimismo, debe gestionar y monitorear de manera proactiva los procesos internos que impactan las remuneraciones, tales como la gestión de productividades, pagos complementarios y reintegros.
      6. Gestionar derechos y obligaciones laborales, tales como, tramitación de Asignación familiar y maternal, Pólizas de fidelidad funcionaria. Post Natal Parental, Permiso por alimentación, entre otros.
      7. Soporte de Documentación y Archivo Histórico: Mantener actualizado el archivo de documentación histórica de los(as) funcionarios(as) del personal de colaboración.
      8. Disponer de información y conocimiento a los funcionarios(as) del DCC, respecto de sus derechos, deberes, y obligaciones como funcionarios(as) públicos y el contexto Institucional, en el ámbito de gestión de personas.
      9. Liderazgo en Clima, Bienestar y Cultura Organizacional: Ser contraparte del área de desarrollo organizacional de la FCFM. Diseñar, aplicar metodologías de diagnóstico para evaluar el clima y la cultura organizacional, e implementar planes de intervención organizacional y estrategias localizadas para fortalecer la cultura, el bienestar y la calidad de vida de los equipos de trabajo del DCC. Esto incluye gestionar actividades de promoción de la calidad de vida y participar del comité de Encuentros de Integración.
      10. Gestión de Talento (R&S y Formación): Apoyar la gestión y diseño de los procesos de reclutamiento y selección de personas, y gestionar el ciclo completo de capacitación y formación orientado a los funcionarios(as) del DCC.

      11. Asesoría en Desarrollo y Estructura: Asesorar a la Dirección del DCC en temas de desarrollo organizacional, como gestión del cambio y mejora continua, y mantener actualizados los perfiles de cargos del personal de colaboración del Departamento.
      12. Ejecutar otras funciones relacionadas a su competencia laboral que le sean asignadas por la jefatura directa.
       

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Profesional - Estar en posesión del título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines.

    Especialización y/o Capacitación

    CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN
    Deseable especialización en legislación laboral en el sector público. Se valorará Magíster, Diplomado o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, o Gestión del Cambio. Deseable perfeccionamiento en el Estatuto Administrativo.
    CONOCIMIENTOS DESEABLES

    • Conocimiento del Estatuto administrativo Ley 18.834, Ley 21.719, Ley 21.094 (deseable).
    • Conocimientos en normativas de la Universidad de Chile en competencias asociadas a gestión de personas (deseable).
    • Conocimiento en Desarrollo Organizacional y diagnóstico/evaluación de clima y cultura organizacional (deseable).

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia general: Al menos 8 años de experiencia laboral general.
    Experiencia específica: Mínimo de 6 años de experiencia en cargos de Analista o Encargado de Recursos Humanos, desempeñados de forma consecutiva dentro de los últimos 6 años de trayectoria laboral. Se valorará que dicha experiencia incluya diagnóstico y ejecución de proyectos de Desarrollo Organizacional.

    Respecto a la experiencia laboral, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros. 

    • Contexto del cargo


      El objetivo del Departamento de Ciencias de la Computación es la realización de las actividades académicas para entregar educación superior integral y de excelencia en Ciencias de la Computación; congregar y potenciar a un cuerpo académico de excelencia que realice investigación científica y tecnológica en Ciencias de la Computación; y participar en el desarrollo cultural y social del país y la región.

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    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
      1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
      2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
      3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
      4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
      5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
      6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
      No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
      1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
      2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
      3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
      4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
      5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
      6. Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

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    Etapas de Selección

    Publicación de la Convocatoria
    La convocatoria se publicará durante 30 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

    1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular
    Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

    • En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.
    • Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.
    • El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:
      • Formación educacional.
      • Capacitaciones pertinentes.
      • Experiencia laboral relevante.
    2. Etapa de Evaluación Técnica
    Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

    • Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    • El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.
    3. Etapa de Evaluación Global
    Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

    • Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:
      • Habilidades interpersonales
      • Capacidad de trabajo en equipo
      • Proactividad
      • Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.
    4. Cierre del Proceso de Selección
    Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

    • Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.
    • Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl30/01/2026-27/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/03/2026-03/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/04/2026-13/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/02/2026

    Correo de Contacto: unidad.dofcfm@ing.uchile.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    • Currículum actualizado.
    • Copia Cédula de Identidad.
    • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let.  c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.
    • Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley y según lo indicado en bases de este proceso. Para la contratación, el/la persona seleccionado/a deberá entregar el certificado original.
    • Copia de certificados que acrediten especialización (perfeccionamiento y/o capacitación). Indicando: Nombre institución, Nombre capacitación y fecha en que se llevó a cabo
    • Copia de certificados que acrediten experiencia laboral, según lo indicado en bases de este proceso. Indicando: fecha de inicio y fin del periodo desempeñado (día, mes, año), nombre del cargo, funciones, nombre de la institución y/o empresa en la que se desempeñó, firma y timbre del empleador. Respecto a la experiencia laboral, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros. 
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.

    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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