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Coordinador(a) de Geomática - Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC) - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas


Institución

Autónomo / Universidad de Chile / Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Convocatoria

Coordinador(a) de Geomática - Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC) - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 16:55:05 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      4.500.000

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    Condiciones


    - Calidad jurídica: Contrata
    - Jornada: 44 horas semanales. 
    - Estamento: Profesional
    - Renta bruta: $4.500.000
    -Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

    Objetivo del cargo

    Apoyar, a la dirección científica, en la coordinación del trabajo de producción de servicios del equipo geomático y de inteligencia artificial del “Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe” en los aspectos de: Planificación de actividades, el control de su ejecución, el cumplimiento de metas y la coordinación con el equipo de investigación y desarrollo del Proyecto.

    • Funciones del Cargo


      1. Planificar, en conjunto con la dirección científica, las actividades del equipo de producción de servicios geomáticos del Centro.
      2. Implementar los planes de servicios geomáticos del Centro, con el apoyo científico del equipo de Investigación del Centro.
      3. Supervisar la ejecución de los planes de desarrollo de servicios, asegurando su cumplimiento en tiempo y forma, conforme a los compromisos establecidos por la Coordinación del Proyecto y realizar reportes periódicos a la dirección científica del Proyecto.
      4. Desarrollar los planes de contingencia para asegurar el cumplimiento de las metas de desarrollo 
      5. Coordinar el trabajo de concepción científica y metodológica, en conjunto con la dirección científica, del desarrollo con el equipo de Investigación del Centro.
      6. Implementar, con el apoyo del equipo de Tecnología, las herramientas que permitan el adecuado control del proyecto
      7. Apoyar las iniciativas del Centro para el cumplimiento de sus objetivos. 
       

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Profesional - Estar en posesión del título profesional en alguna de las siguientes carreras: Ingeniero(a) Civil Informático, Ingeniero(a) Civil en Computación, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero(a) Civil Eléctrico, Ingeniero(a) Civil Matemático, Ingeniero(a) Civil Telecomunicaciones, Ingeniero Geógrafo, Geógrafo, o profesión equivalente

    Especialización y/o Capacitación

    CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN 
    Estudios de especialización deseables, ya sean cursos o postítulos: 

    • Gestión de Proyectos
    • Percepción Remota
    • Inteligencia Artificial
    CONOCIMIENTOS EXCLUYENTES
    • Metodologías Ágiles de Gestión de Proyectos 
    • Software de Gestión de Proyectos 
    • Percepción Remota y/o Métodos de Inteligencia Artificial (DEBE CUMPLIR AL MENOS UNO, REQUISITO EXCLUYENTE)
    • Inglés nivel avanzado (Certificado (TOEFL > 500 / IELTS / ETC)
    CONOCIMIENTOS DESEABLES 
    • Tecnología Satelital de Observación de la Tierra

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral general: Al menos, 5 años de experiencia laboral en general, aunque se valorará una mayor experiencia.
    Experiencia laboral específica: Al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos que involucren percepción remota, aunque se valorará una mayor experiencia en este item..


    Respecto a la experiencia laboral profesional, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título profesional. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros.

    Competencias

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES 

    Orientación a la excelencia
    Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda
    Vocación de servicio público
    Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable, guiado por los valores y principios de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.
    Colaboración y trabajo en equipo
    Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.
    Respeto y empatía
    Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.
    Reflexión crítica y pensamiento sistémico
    Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.
     
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    Compromiso y conocimiento de la Universidad

    Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

    Resolución de problemas

    Habilidad para identificar y analizar problemas, generando, decidiendo e implementando soluciones efectivas y oportunas a una variedad de situaciones que dificultan el logro de los objetivos institucionales y los de su ámbito de acción.

    Autogestión

    Capacidad para administrar y realizar su trabajo de manera autónoma, responsable y efectiva, sin la guía constante de la jefatura directa, a través de planificar, organizar y ejecutar su propio trabajo, estableciendo prioridades y manteniendo comunicación regular con su equipo y jefatura directa.

    Liderazgo

    Habilidad para liderar a un equipo con empatía, horizontalidad, capacidad de gestión y visión estratégica del entorno y del futuro.

    Planificación y organización

    Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

    Desarrollo de personas

    Capacidad para analizar, diseñar y asesorar en la implementación de soluciones orientadas a mejorar la gestión y desarrollo de las personas.

    Resolución de conflictos

    Habilidad para abordar, comprender, resolver y/o prevenir situaciones conflictivas entre personas, equipos o unidades de la organización.

    Capacidad de adaptación

    Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno interno como externo, para el logro de las metas institucionales.

    • Contexto del cargo


      El Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC) es un Proyecto dependiente el Centro de Modelamiento Matemático y financiado por la Comisión Europea, que tiene como misión difundir el uso del Sistema Copernicus en América Latina y el Caribe, distribuir los datos provenientes de los satélites de órbita baja (LEO), gestionar una plataforma computacional que facilite el procesamiento de dichos datos, concebir y desarrollar tecnología, productos y servicios que usan dichos datos y observaciones de terreno para el monitoreo de fenómenos que ocurren en la superficie de la Tierra, su Océano y su Atmósfera. Para este fin el Centro utiliza herramientas de inteligencia artificial, matemáticas avanzadas y sistemas informáticos desarrollados por el Centro y sus asociados.


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Publicación de la Convocatoria
    La convocatoria se publicará durante 30 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

    1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular
    Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

    • En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.
    • Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.
    • El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:
      • Formación educacional.
      • Capacitaciones pertinentes.
      • Experiencia laboral relevante.
    2. Etapa de Evaluación Técnica
    Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

    • Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    • El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.
        3. Etapa de Evaluación Global
    Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

    • Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:
      • Habilidades interpersonales
      • Capacidad de trabajo en equipo
      • Proactividad
      • Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.
    4. Cierre del Proceso de Selección
    Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

    • Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.
    • Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-02/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante03/03/2026-03/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/04/2026-20/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/03/2026

    Correo de Contacto: unidad.dofcfm@ing.uchile.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    • Currículum actualizado.
    • Copia Cédula de Identidad.
    • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let.  c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.
    • Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley y según lo indicado en bases de este proceso. Para la contratación, el/la persona seleccionado/a deberá entregar el certificado original.
    • Copia de certificados que acrediten especialización (perfeccionamiento y/o capacitación). Indicando: Nombre institución, Nombre capacitación y fecha en que se llevó a cabo
    • Copia de certificados que acrediten experiencia laboral, según lo indicado en bases de este proceso. Indicando: fecha de inicio y fin del periodo desempeñado (día, mes, año), nombre del cargo, funciones, nombre de la institución y/o empresa en la que se desempeñó, firma y timbre del empleador. Respecto a la experiencia laboral, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros. 

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.

    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
     


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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