Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
ETAPA 1:
FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”
En esta etapa se evaluará el factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación” asignándose puntaje sobre la base de los antecedentes aportados por los postulantes, de acuerdo con la siguiente tabla:
TABLA N° 1
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CATEGORÍA DE EVALUACIÓN
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PTJE
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PTJE MÁX.
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PTJE MIN.
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Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación
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Título
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Poseer Certificado de estudio atingente al cargo
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5
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30
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15
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Cursos
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Se otorgará 5 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 3 cursos
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5 a 15
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Postgrado
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Se otorga 10 puntos por maestría o doctorados directamente relacionados con el cargo
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10
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La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación entre 0 y 30 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 15 puntos.
El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma del subfactor, a saber:
- Subfactor Cursos de formación educacional y de capacitación: Para los efectos de este subfactor, se entenderán los cursos de capacitación relacionadas con el cargo, como:
• Capacitación BCEP
• Primeros Auxilios
• cursos relacionados con convivencia o inclusión escolar
• Office Excel
• Cursos relacionados con neurodivergencia (excluyente)
En el subejecutor cursos, el máximo a contabilizar será 15 puntos (3 cursos) con 5 puntos por cada curso efectuado, se requiere no tener más de 4 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso.
Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, capacitaciones y certificación que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. En el caso de postulantes pertenecientes al Sector Público, podrán presentar el listado de Capacitaciones emitido por la oficina de Capacitación respectiva con firma y timbre de la persona responsable
Para determinar los postulantes que participarán de la segunda etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de los tres subfactores. Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.
ETAPA 2:
FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener:
- Firma y timbre del representante legal, jefe/a de RR.HH. o jefe/a de Personal.
- Certificados que den cuenta del periodo trabajado, con fecha de ingreso y término en la organización (día, mes y año), nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere.
- En los casos de postulantes que se hayan desempeñado en el sector público pueden presentar Certificado de Relación de Servicios que se debe solicitar en las Oficinas de Recursos Humanos de la respectiva institución pública donde se desempeñó.
Nota 1: Las resoluciones de nombramiento del sistema público no son válidas para este proceso, porque informan sobre el inicio del contrato, no sobre el término de éste.
Nota 2: Se considerarán para esta etapa los/las postulantes que hayan cumplido con el mínimo de experiencia laboral por DFL 28 / 2017
TABLA N° 2
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Factor
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Subfactor
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AÑOS DE EXPERIENCIA
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PTJE
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PTJE MÁX.
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PTJE MIN.
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Experiencia Laboral
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Experiencia Laboral como educador(a) de párvulo en aula
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Experiencia laboral igual o mayor a 2 años
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10
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30
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10
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Experiencia laboral en área de gestión
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Experiencia laboral de 3 año o mayor ejerciendo cargos de jefatura, coordinación de equipos o similares en el servicio público o privado, como educador/a de párvulos
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20
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La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 30 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.
Para efectos de este factor, todos los postulantes deberán acreditar, mediante certificado y detallar en currículum actualizado, la experiencia en cargos y la experiencia laboral en funciones relacionadas con el cargo. Cabe señalar que, para efectos de medición o cálculo de la experiencia laboral, la fecha límite a considerar corresponderá a la fecha de emisión del certificado.
Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.
ETAPA 3:
ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:
En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:
La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:
TABLA N° 3
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Factor Entrevista Comité de Selección
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Calificación
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Puntaje
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Avanzado
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30
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Superior
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25
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Medio
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20
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Básico
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15
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Insuficiente
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5
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La tercera etapa, factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” tendrá asignada una puntuación entre 05 a 30 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 25 puntos.
La Entrevista de Valoración Global estará constituida por:
- Subdirector/a de Gestión y Desarrollo Institucional; Hospital Comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación.
- Subdirector/a de gestión del cuidado; Hospital comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación.
- Subdirector/a de Atención Primaria en Salud; Hospital comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación
- Encargada de Calidad de Vida y cuidados infantiles, Hospital comunitario de Tiltil a quien delegue en su representación
- Jefatura de Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción; Hospital Comunitario de Tiltil o a quien delegue en su representación.
- Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado del Hospital Comunitario de Tiltil, como veedor del proceso.
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.
Resultado de la entrevista: El Encargado de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.
Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.
ETAPA 4:
ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:
En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas con el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por profesional competente del Hospital Comunitario de Tiltil, asignado para dichos fines.
La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
TABLA N° 4
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Recomendable
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Recomendable con reservas
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No Recomendable
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10 puntos
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5
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Queda fuera de concurso automáticamente
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La evaluación se realizará con metodología que utilice el profesional encargado/a de esta etapa considerando las competencias según el perfil de cargo las que se exponen al final de este documento.
Esta evaluación se efectuará a través de modalidad remota.