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UN (A) PROFESIONAL GRADO 14 E.U.S PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Arica y Parinacota /

Convocatoria

UN (A) PROFESIONAL GRADO 14 E.U.S PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Arquitectura /Construcción /Urbanismo

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

Arica

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

138

Última a las 04:16:26 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
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    • Renta Bruta


      1.818.894

    •  

    Condiciones

    • (*) La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N° 19.553, ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
    • Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
    • Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección (externos), tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.
    • Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.
    • Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

    Objetivo del cargo

    Prestar apoyo en las tareas administrativas y de gestión de las distintas secciones del Depto. de Administración y Finanzas, para lograr el óptimo 'funcionamiento. Asesorar en la planificación y en las diversas actividades a desarrollar en el Depto. de Administración y Finanzas.

    • Funciones del Cargo


      • Apoyar el desarrollo de las actividades que impulse el depto.
      • Proponer y/o actualizar procesos administrativos para Manuales de Procedimientos.
      • Analizar y emitir Informes Trimestrales.
      • Apoyar en el levantamiento de procedimientos internos del depto.
      • Apoyar en actividades de fortalecimiento del clima laboral y de equipos de trabajo.
      • Control, verificación y registro en SIGFE y SPS (Sistema de pago de Subsidios).
      • Preparar informes a reportar por la Ley de Transparencia
      • Realizar Informe Trimestral de Acciones de aseguramiento, requerimiento del Consejo de Auditoria Interna General del Gobierno CAIGG.
      • Atender a los requerimientos de otros Departamentos/Secciones/ respecto a compras y contrataciones.
      • Realizar gestiones de cotizaciones para compras y contrataciones vía Convenio Marco, Trato Directo, y emitir los actos administrativos correspondientes a estos procesos.
      • Procesar y/o emisión de órdenes de compra de adquisición y contratación de bienes y servicios según la Ley 19.886 de compras públicas y su reglamento.
      • Realizar seguimiento de las Órdenes de Compra.
      • Colaborar en la gestión de los pagos a proveedores.
      • Realizar gestión de licitaciones, preparación de bases administrativas y técnicas, emisión de actos administrativos aprobatorios del proceso.
      • Efectuar seguimiento a las operaciones logísticas relacionadas con las compras y contrataciones de bienes, asegurando el cumplimiento de los plazos de entrega y adecuada entrega de los bienes comprados por la institución.
      • Realizar el control y gestión de Contratos, analizando y evaluando periódicamente las condiciones de los contratos, buscando asegurar la correcta periodicidad como también la conveniencia e intereses de la institución.
      • Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad.
      • Apoyar en el cumplimiento de metas asociadas al Programa de Mejoramiento de Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC) y Convenio de Desempeño Directivo (CDD).
      • Asesorar al Jefe del Depto. de Administración y Finanzas, en materias de planificación y gestión.
      • Analizar y Monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.
      • Proponer mejoras a los procedimientos y/o generar instructivos, que permitan organizar y mejorar los flujos de trabajo en el Depto. de Administración y Finanzas.
      • Apoyar en procesos de respuestas de Auditorías Externas o de Contraloría Interna SERVIU o Contraloría General de la República.
      • Contribuir a la eficiencia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confiabilidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en constancia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.
      •    En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del Servicio

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Administrador/a Publico, o del area de la Administración.

    En el caso de los postulantes con estudios en el extranjero, deberán acreditar su convalidación de acuerdo con la normativa vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    • Manejo del "Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado" - SIGFE.
    • Manejo de la "Plataforma de Compras Públicas" - Chilecompra y Mercado Publico.
    • Sistema de Gestión de Calidad basado en ISO 9001:2015.
    • Ley 18.834 Estatuto Administrativo
    • Ley 19.886 de Compras Públicas
    • Ley 20.880 Sobre probidad en la función pública y prevención de los conflictos de intereses.
    • Herramientas computacionales a nivel Intermedio.
    • Sistema de Gestión de Calidad basado en ISO 9001:2008
    • Normativa Ley Karin
    • Resolución de conflictos
    • Clima Laboral
    • Atención de Usuario
    • Políticas Habitacionales
    • Probidad Administrativa
    • Administración Publica y Actos Administrativos

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral comprobada de 5 años continuos o discontinuos, desde el momento de la fecha de obtener el título profesional. Relacionados con el área del cargo, en el sector público o privado.

    Competencias

    Competencias transversales.

     

    • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

     

    • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

     

    • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

    Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

    Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

     

    • Compromiso con la Organización: Desarrollar habilidades y el deseo para alinear las conductas propias con las necesidades, prioridades y metas de la organización, de actuar de manera que promuevan las metas y necesidades organizacionales. Implica orientación a la misión del Servicio, además de compromiso con las tareas propias del cargo.

     

    Competencias específicas.

     

        • Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

     

        • Planificación y Organización: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional de 10 años, desde la fecha de titulación.


    •  

    Etapas de Selección

    Etapas, factores y subfactores a evaluar.

     Etapa I Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación". Se compone de los subfactores asociados a:

    • Formación Educacional.
    • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento en área asociada al cargo.
                Etapa II Factor "Experiencia Laboral", que se compone del siguiente subfactor:
    • Experiencia laboral en áreas relacionadas con el cargo en el sector público o privado.

    Etapa III Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la función y Entrevista de apreciación global complementaria", que se compone de los siguientes subfactores:

    • Evaluación de competencias profesionales para el desempeño del cargo.
    • Entrevista de apreciación global del postulante.

    Las etapas III podrá ser de manera presencial (En la ciudad de Arica) u Online por medio de la plataforma que la comisión determine pertinente.

    En casos de que la evaluación de la etapa III sea escrita y habiendo postulantes de otras regiones, la comisión del proceso podrá definir que esta sea rendida en los Servius de otras regiones, la cual deberá ser programada con 48 horas antes de la rendición de la misma con cada Servicio.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl30/01/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-27/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso02/03/2026-02/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 13:00 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: apaez@minvu.cl

    Condiciones Generales

    POSTULACIÓN

    Documentación que se debe presentar.

    Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos señalados en las bases deberán subir la siguiente documentación a la plataforma de Empleos Públicos:

    - Currículum vitae, en formato libre.

    - Fotocopia del certificado de:

    • Enseñanza media completa
    • Título o nivel de estudios correspondiente, con validación de la Universidad, Instituto y/o centro de formación técnica respectivo.

    - Fotocopia de certificados que acrediten Estudios de especialización y capacitación.

    - Declaración jurada simple que acredite que cumple con los requisitos de ingreso a la administración pública (artículo 12 del Estatuto Administrativo) y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Disponible en  https://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc).

     Si se detectare que la declaración adolece de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.

    - Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

    - Certificado de situación militar al día, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional www.dgmn.cl).

    - Certificados que acrediten experiencia laboral asociados al cargo.

    - Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), las funciones, inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

    -No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

    Los postulantes que cumplan con los requisitos específicos detallados previamente y la documentación antes señalada para formalizar la postulación podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.

    Recepción de antecedentes.

    Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, (Trabaja con nosotros, Región Arica y Parinacota) a contar del 30 de enero de 2026, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.

    La sección de Gestión y Desarrollo de Personas efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

    Las postulaciones deberán realizarse en línea por medio del portal de empleospúblicos.cl y se extenderá desde el 30 de enero del 2026 hasta las 13:00 horas del 06 de febrero de 2026. No se recibirán postulaciones ni antecedentes faltantes fuera de estos plazos.

    Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones en línea ingresadas por la plataforma empleospublicos.cl

    Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región de Arica y Parinacota así lo requiera para aclarar los ya presentados.

    De igual forma se podrán enviar consultas del proceso vía e-mail a la siguiente dirección de correo electrónico: apaez@minvu.cl

    A la fecha de cierre del proceso de postulación en línea, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.

    Base adjunta:

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