Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Proceso de selección
El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo, podrán participar en el proceso de reclutamiento y selección. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos obligatorios con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, quedarán fuera del proceso.
Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción
“Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Las etapas de "Evaluación de Competencias Técnicas” y “Evaluación Psicolaboral” se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual FONASA), notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dichas evaluaciones.
Las personas interesadas en postular a través del Portal de Empleos Públicos deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
La etapa de “Apreciación Global del Candidato” se realizará de manera presencial y/o virtual a través de las herramientas tecnológicas disponibles, notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha evaluación.
Tanto para la etapa de “Evaluación de Competencias Técnicas”, “Evaluación Psicolaboral” como la de “Apreciación Global del Candidato(a)” la citación al postulante será notificada con la debida anticipación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer.
El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Etapas del proceso de reclutamiento y selección:
|
Etapa
|
Ponderación
|
|
Evaluación curricular
|
10%
|
|
Evaluación experiencia Profesional
|
20%
|
|
Evaluación de Competencias Técnicas
|
20%
|
|
Evaluación Psicolaboral y por Competencias
|
20%
|
|
Apreciación global del candidato(a)
|
30%
|
Criterios de evaluación
Evaluación curricular
Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional”, “Especialización” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
|
Factor
|
Criterio de Evaluación
|
Puntaje
|
Puntaje Máx.
|
Puntaje Min. Para aprobar
|
Ponderador
|
|
Formación Educacional
|
Título Profesional de Abogado/a
|
20
|
36
|
20
|
10%
|
|
Especialización
|
Presentar especializaciones en los siguientes temas:
- Derecho Administrativo.
- Estatuto Administrativo.
- Regulación en Salud.
|
6
|
|
Capacitación
|
Presentar sobre 4 capacitaciones atingentes al cargo, dentro de los últimos 5 años antes de la publicación del proceso de selección.
|
10
|
|
Presentar entre 3 y 4 capacitaciones atingentes al cargo, dentro de los últimos 5 años antes de la publicación del proceso de selección.
|
6
|
|
Presentar entre 1 y 2 capacitaciones atingentes al cargo, dentro de los últimos 5 años antes de la publicación del proceso de selección.
|
3
|
*Si el postulante presenta 2 o más capacitaciones en una misma temática, se contabilizará como 1 capacitación.
Experiencia profesional
Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia Profesional”. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
|
Factor
|
Criterio de evaluación
|
Puntaje
|
Puntaje Máx.
|
Puntaje Min. Para aprobar
|
Ponderador
|
|
Experiencia Profesional
|
Acreditar una Experiencia profesional sobre 4 años en el sector público o privado, de estos, al menos 1 año en el ámbito de la salud.
Acreditar una Experiencia profesional sobre 5 años en el sector público o privado, de estos, al menos 1 año en el ámbito de la salud.
|
30
|
30
|
20
|
20%
|
|
Acreditar una Experiencia profesional entre 3 y 4 años en el sector público o privado, de estos, al menos 1 año en el ámbito de la salud.
Acreditar una Experiencia profesional entre 4 y 5 años en el sector público o privado, de estos, al menos 1 año en el ámbito de la salud.
|
20
|
|
Acreditar una Experiencia profesional inferior a 3 años en el sector público o privado.
Acreditar una Experiencia profesional inferior a 4 años en el sector público o privado.
|
0
|
Competencias técnicas
La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 27 puntos.
Para evaluar este factor se aplicará la siguiente tabla:
|
Factor
|
N° de Respuestas Correctas en Prueba Técnica
|
Puntaje
|
Puntaje máximo
|
Puntaje mín. para aprobar etapa
|
Ponderador
|
|
|
| |
|
|
Competencia Técnica
|
30
|
45
|
45
|
27
|
20%
|
|
|
|
29
|
43,5
|
|
|
|
28
|
42
|
|
|
|
27
|
40,5
|
|
|
|
26
|
39
|
|
|
|
25
|
37,5
|
|
|
|
24
|
36
|
|
|
|
23
|
34,5
|
|
|
|
22
|
33
|
|
|
|
21
|
31,5
|
|
|
|
20
|
30
|
|
|
|
19
|
28,5
|
|
|
|
18
|
27
|
|
|
|
17
|
25,5
|
|
|
|
16
|
24
|
|
|
|
15
|
22,5
|
|
|
|
14
|
21
|
|
|
|
13
|
19,5
|
|
|
|
12
|
18
|
|
|
|
11
|
16,5
|
|
|
|
10
|
15
|
|
|
|
9
|
13,5
|
|
|
|
8
|
12
|
|
|
|
7
|
10,5
|
|
|
|
6
|
9
|
|
|
|
5
|
7,5
|
|
|
|
4
|
6
|
|
|
|
3
|
4,5
|
|
|
|
2
|
3
|
|
|
|
1
|
1,5
|
|
|
|
0
|
0
|
|
|
La etapa de evaluación de competencias técnicas se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual Fonasa), notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizarán dichas evaluaciones.
Elementos de la Prueba Técnica (45 puntos):
|
Contenidos de la parte teórica
|
- Ley 18.834. Estatuto Administrativo.
- Ley 18.575. Bases Generales de la Administración del Estado.
- DFL N°1 de 2005, del Ministerio de Salud.
- Ley 19.996. Garantías explicitas en Salud.
- Ley 20.850. Ricarte Soto Gallegos.
- Ley 21.719. Protección y tratamiento de Datos Personales y crea la Agencia de Protección de Datos Personales.
- Ley 21.643. Ley Karin.
|
|
Evaluación parte Teórica (Alternativas/V o F)
|
- Puntaje: 30 Preguntas (1,5 cada pregunta).
- Tiempo: 90 minutos (cada pregunta equivale a 1.30 minutos).
|
|
Material de Estudio
|
- Ley 18.834. Estatuto Administrativo.
- Ley 18.575. Bases Generales de la Administración del Estado.
- DFL N°1 de 2005, del Ministerio de Salud.
- Ley 19.996. Garantías explicitas en Salud.
- Ley 20.850. Ricarte Soto Gallegos.
- Ley 21.719. Protección y tratamiento de Datos Personales y crea la Agencia de Protección de Datos Personales.
- Ley 21.643. Ley Karin.
|
La etapa de evaluación de competencias técnicas se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello (Aula Virtual Fonasa), notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizarán dichas evaluaciones.
Como máximo, los 10 más altos puntajes ponderados que se obtengan en la sumatoria de las fases de evaluación curricular, experiencia profesional y evaluación de competencias técnicas pasarán a la evaluación psicolaboral; en caso de que exista empate en el décimo lugar y posteriores, todos pasarán a dicha evaluación. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
Evaluación Psicolaboral
La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 20 puntos.
|
Factor
|
Criterio de evaluación
|
Puntaje
|
Puntaje Máx.
|
Puntaje Min. para aprobar
|
Ponderador
|
|
Evaluación Psicolaboral
|
La evaluación psicolaboral arroja
un resultado de “Recomendable para el cargo”
|
30
|
30
|
20
|
20%
|
|
La evaluación psicolaboral arroja un resultado de “Recomendable con observaciones para el cargo”
|
20
|
|
La evaluación psicolaboral arroja
un resultado de “No recomendable
para el cargo”
|
0
|
Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia profesional, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
Apreciación global del candidato(a)
Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el comité de selección, los cuáles evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 32 puntos.
|
Factor
|
Criterio de evaluación
|
Puntaje
|
Puntaje Máx.
|
Puntaje Min. Para aprobar
|
Ponderador
|
|
Apreciación Global del
Candidato
|
Promedio del Comité de Selección (1 –
7 puntos)
|
1 - 40
|
40
|
32
|
30%
|
El puntaje final de cada postulante que superaron todas las etapas corresponderá a la suma de los puntajes ponderados, obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes ponderados finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, al menos los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la etapa “Apreciación global del candidato”.
Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer.