FACTORES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
| ETAPAS |
PONDERACIÓN
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| 1 |
ANÁLISIS CURRICULAR |
20%
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| 2 |
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS |
30%
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| 3 |
ENTREVISTA PSICOLABORAL |
20%
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| 4 |
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL |
30%
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ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes en este ítem.
En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá informar a Director(a) del Establecimiento para declarar desierto el proceso o de lo contrario considerará a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo señalado.
La etapa de análisis curricular comprende los siguientes factores:
1. FACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar la experiencia global o específica, será asignado “0” en puntuación.
1) Acreditar experiencia laboral global como profesional del área de las Ciencias de la Administración en Instituciones Públicas y/o Privadas, de al menos 02 años. (25% valor subfactor)
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Acreditar más de 03 años de experiencia.
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25 PUNTOS
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Acreditar más de 02 años 06 meses y hasta 03 años de experiencia.
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20 PUNTOS
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Acreditar de 02 años y hasta 02 años 06 meses de experiencia.
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15 PUNTOS
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2) Acreditar experiencia laboral específica como profesional del área de las Ciencias de la Administración en Instituciones de Salud Públicas, de al menos 06 meses. (Obligatorio) (35% valor subfactor)
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Acreditar más de 01 año 06 meses de experiencia atingente.
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25 PUNTOS
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Acreditar más de 01 año y hasta 01 año 06 meses de experiencia atingente.
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20 PUNTOS
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Acreditar de 06 meses y hasta 01 año de experiencia atingente.
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15 PUNTOS
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IMPORTANTE: En caso de que el (la) postulante tenga observaciones respecto a los resultados del Análisis Curricular, podrán hacerlas llegar vía correo electrónico al (la) psicólogo(a) encargado(a) del respectivo proceso, contando con un plazo máximo de 02 días corridos desde que se realiza la publicación de los resultados de avance mediante la página del Servicio de Salud Ñuble www.serviciodesaludnuble.cl y notificación por medio del portal de empleos públicos. Una vez cumplido este plazo, no se aceptarán observaciones y se procederá con las etapas siguientes.
La respuesta a la consulta del postulante se enviará dentro de los 03 días hábiles siguientes al de la recepción de la misma.
2. FACTOR REQUISITOS DESEABLES
La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (20% subfactor). En caso que el requisito deseable solicitado corresponda a un curso o capacitación, ésta no será contabilizada para recibir puntaje en el subfactor “Capacitación”
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Acreditar curso de Excel nivel Intermedio y/o Avanzado, de al menos 20 hrs pedagógicas.
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25 PUNTOS
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3. FACTOR CAPACITACIÓN
Se considerará como capacitación atingente: Normativa ley Médica; Estatuto Administrativo; Trabajo en Equipo; Comunicación Efectiva; Resolución de Conflictos u otro que la comisión considere atingente.
En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (20% valor subfactor).
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Acreditar 01 Diplomado atingente de, al menos, 120 horas pedagógicas o más de 04 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.
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25 PUNTOS
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Acreditar 04 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u.
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20 PUNTOS
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Acreditar 03 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u..
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15 PUNTOS
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Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de éstos.
Los certificados de capacitación obtenidos en el extranjero deberán estar debidamente legalizados o apostillados conforme a la ley N° 20.711.-
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene como objetivo, evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Servicio de Salud Ñuble, sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los(as) postulantes.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el(la) postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica, esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados. En todo caso, la prueba técnica teórica y práctica tendrán una ponderación de la nota total de 50% cada una.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.
Si ningún(a) postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL
La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los(as) participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección, de acuerdo a la cantidad de postulantes presentes a dicha evaluación y a la naturaleza del cargo.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los(as) postulantes. Por lo que, deberá resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los(as) profesionales encargados(as), siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del Establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
Si todos(as) los(as) postulantes obtuviesen categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por tres personas con derecho a voto y un secretario(a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los(as) postulantes.