Condiciones
La renta indicada corresponde al bruto mensualizado, asimilada al estamento PROFESIONAL Grado 16° E.U.S.
Dicha renta se compone de la siguiente forma:
Mes Normal: $1.377.269.-Corresponde a la remuneración bruta de los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Mes Trimestral: $2.288.771.- Corresponde a la remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la cual considera la asignación de modernización establecida en la Ley Nº 19.553, sujeta al cumplimiento de las metas institucionales.
*Montos no cuentan con reajustes 2026.
**En las regiones que corresponda, se deberá agregar el pago por asignación de zona.
Jornada Laboral 44 horas.
De acuerdo a lo señalado en el Art. 10° del Estatuto Administrativo, se hace presente que los empleos a contrata durarán como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas:
Etapa Previa: Revisión de admisibilidad.
Etapa 1: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.
Etapa 2: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación visión de Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.
Etapa 3: Experiencia profesional.
Etapa 4: Apreciación global del candidato(a)
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CARGO: PSICÓLOGO(A) ATENCIÓN ESTUDIANTIL
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TABLA DE EVALUACIÓN POR ETAPA
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE POR CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE MÁXIMO DE APROBACIÓN
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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1)Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
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1.1) Adecuación Psicolaboral para el cargo.
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Evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.
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25
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25
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15
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Evaluación psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo.
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15
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Evaluación psicolaboral lo define como No recomendable para el cargo.
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0
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2) Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación
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2.1) Formación Educacional
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Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Título de Psicólogo(a)
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15
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30
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15
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2.2) Estudios de perfeccionamiento
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- Magíster, diplomado o post título en materias de psicología educacional y/o psicología clínica.
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10
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2.3) Capacitaciones
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- Intervención en Crisis y Primeros Auxilios Psicológicos.
- Salud Mental y Bienestar Psicoemocional.
- Psicoeducación y Prevención de Conductas de Riesgo.
- Comunicación Efectiva y Habilidades Interpersonales.
- Temáticas de salud mental.
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5
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3) Experiencia profesional
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3.1) Experiencia general
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Experiencia profesional de 2 años o más.
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20
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45
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35
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Experiencia profesional de a lo menos, 1 año.
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15
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3.2) Experiencia específica
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Experiencia profesional de 2 años o más, en labores de Psicología clínica y/o apoyo psicológico y/o psicoeducación, acompañamiento estudiantil y/o intervención psicosocial en contextos educacionales, formativos y/o institucionales y/o experiencia de coordinación intersectorial con otras instituciones.
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25
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Experiencia profesional de, a lo menos 1 año, en labores de Psicología clínica y/o apoyo psicológico y/o psicoeducación, acompañamiento estudiantil y/o intervención psicosocial en contextos educacionales, formativos y/o institucionales y/o experiencia de coordinación intersectorial con otras instituciones.
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20
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PUNTAJE MÁXIMO DE LAS ETAPAS TOTAL
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100
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-
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Puntaje mínimo para pasar a etapa 4 Apreciación Global del/la candidato/a
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65
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Sólo aquellos postulantes que obtengan el puntaje mínimo de aprobación en cada etapa, podrán ser considerados para acceder a la etapa siguiente.
Como resultado de esto, si existiese una cantidad elevada de postulantes a un cargo y si así fuese considerado, se seleccionará un máximo de 10 postulantes que accederán a la Etapa 4 de Apreciación global del/la candidata/a, ordenados/as de acuerdo a la sumatoria del puntaje obtenido en las etapas 2 y 3 de forma decreciente.
En caso de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate para acceder a la etapa 4 de Apreciación Global del candidato(a) será de acuerdo al siguiente orden:
- Etapa de Experiencia Profesional/Laboral
- Etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
- Etapa de Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación
En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados accederán automáticamente a la última etapa.
El objetivo de las etapas 1, 2 y 3 es definir a los postulantes idóneos para acceder a la etapa 4 de Apreciación Global del candidato, según el siguiente recuadro:
ETAPA 4:
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ETAPA
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FACTOR
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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4) Apreciación global del/la candidato/a
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4.1) Entrevista de apreciación global
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Nota en entrevista entre 5.00 a 7.00 ; Lo define como idóneo para el cargo.
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Nota en entrevista entre 4.99 a 1.00 ; Lo define como no idóneo para el cargo.
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En el evento de producirse empate por nota obtenida en la etapa 4 de Apreciación global del candidato para confeccionar la propuesta de nómina de elegible, el criterio de orden para dicha nomina será de acuerdo al puntaje obtenido en las siguientes etapas:
- Etapa de Experiencia Profesional/Laboral.
- Etapa de Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.
- Etapa de Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
En relación a lo anterior, si aún bajo estos criterios sigue existiendo empate en el puntaje de corte, dichos postulantes empatados serán propuestos en la nómina de candidatos elegibles. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Director/a Nacional quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades seleccionará a uno de los postulantes de la nómina presentada.
PROCESO DE SELECCIÓN
La Etapa 4 de Apreciación global del/la candidato/a se realizará de manera presencial y se llevarán a cabo en la ciudad que corresponda según el cargo, o en modalidad remota según se requiera por contingencia. Para estos efectos, el/la postulante deberá disponer de un espacio y tiempo acorde a la formalidad del proceso que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista, de igual forma; deberá cumplir con las siguientes condiciones técnicas mínimas; un PC O Notebook con acceso a internet (no utilizar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de la comunicación que puedan presentar) y contar con un webcam, micrófono y parlantes.
En el caso de no contar con postulantes que aprueben la Etapa 4 de Apreciación Global del candidato(a), el Servicio podrá considerar a aquellos postulantes que, habiendo aprobado las Etapas 1, 2 y 3, no fueron incluidos en la última etapa, a causa del filtro realizado por puntajes obtenidos en dichas etapas. Dicha selección se realizará respetando el orden decreciente de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas 2 y 3. Lo anterior, a fin de dar continuidad y eficiencia a los procesos de selección.
Se presentará una nómina de postulantes definidos como elegibles en la Etapa 4 de Apreciación global del candidato(a), ordenados en forma decreciente según la nota obtenida en esta etapa. De acuerdo a dicha nómina, será el/la Jefe/a Superior del Servicio quien adoptará la decisión final, y en uso de sus facultades podrá seleccionar a cualquier postulante de la nómina presentada.
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo y por lo tanto accedan a las siguientes etapas serán informados personalmente vía telefónica o por correo electrónico, del lugar y la hora en que se realizará la entrevista. Si no se pudiera contactar a los/las postulantes por las vías descritas anteriormente, será responsabilidad del interesado/a realizar la consulta con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
LISTADO DE ELEGIBLES
La presente pauta de selección considera la elaboración de un Listado de Elegibles, el cual estará conformado por aquellos/as postulantes al cargo que habiendo sido considerados idóneos, no fueron seleccionados por el/la Jefe/a Superior del Servicio para asumir las funciones inherentes al cargo concursado.
Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.
Al finalizar el proceso, el/la postulante seleccionado para el cargo, será notificado a través de correo electrónico.