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Encargado(a) de Personas Regional Ñuble

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Fondo de Solidaridad e Inversión Social / FOSIS Dirección Regional Ñuble

Convocatoria

Encargado(a) de Personas Regional Ñuble

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

411

Última a las 04:09:01 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Antecedentes )
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.433.583

    •  

    Condiciones

    La Renta Bruta señalada corresponde a un promedio mensual para el estamento Profesional grado 12° de la E.U.S., calidad jurídica Contrata, considerando:
    Remuneración Bruta Mes sin Bono: $ 2.004.914.-
    Remuneración Bruta Mes con Bono Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre: $ 3.290.918.-

    La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

    Objetivo del cargo

    Ejecutar y controlar los procesos correspondientes al ciclo de vida laboral de las personas de la región, ajustándose a los lineamientos entregados desde FOSIS Central, el Director Regional y la normativa vigente, con la finalidad de contribuir a la gestión y desarrollo de las personas en la región.

    • Funciones del Cargo


      1. Asesorar al Director/a Regional y Comité Directivo regional en materias de su competencia, estableciendo un diálogo permanente y oportuno entre el Nivel Central de FOSIS y la región en materia de personas.

      2. Gestionar el proceso de contrataciones y ceses de los prestadores de servicios a honorarios de la región hasta su total tramitación, y apoyar al Departamento de gestión de personal en la contratación de funcionarios, gestionando la dotación del personal y supervisando el registro de los deberes y derechos de los funcionarios del servicio.

      3. Mantener actualizada la dotación de la región en el sistema de personal vigente.

      4. Coordinar y/o realizar el proceso de inducción y reinducción para los funcionarios o prestadores de servicios a honorarios.

      5. Proponer e implementar planes de acción orientados al desarrollo organizacional de la Institución en base a los lineamientos del departamento de Desarrollo Organizacional de la Subdirección de Personas, supervisando la adecuada aplicación y la mejora continua de los procesos inherentes al ingreso, desarrollo y mejoramiento de ambientes de trabajo, orientado al lineamiento del desempeño de las personas con la misión y optimización de la gestión FOSIS.

      6. Colaborar con el Departamento de Bienestar de la Subdirección de Personas en la supervisión de la entrega de beneficios a los afiliados de la región.

      7. Implementar políticas y ejecutar programas de mejoramiento en materias de Higiene y Seguridad y/o de calidad de vida del personal en la región, para contribuir a la mejora de calidad de vida laboral y aportar al clima organizacional.

      8. Liderar y Coordinar procesos de reclutamiento y selección que estén vacantes en su centro de costo (Región).

      9. Velar por aplicación y el cumplimiento de la norma dentro del ámbito de sus atribuciones con relación a los derechos y deberes funcionarios.

      10. Supervisar el funcionamiento de los comités establecidos por el servicio en su región, relacionados en materias de Desarrollo Organizacional tales como: Comité Paritario, Comité Psicosocial, Comité Emergencia, Comité Calidad de Vida, entre otros.

      11. Mantener un diálogo continuo entre los representantes de la asociación de funcionarios y sindicato a honorarios de manera de generar una escucha activa a las consultas y dudas en materias de personas en el ámbito de sus competencias.

      12. Asesorar técnicamente a otras áreas de la región, en materias de su competencia.

      13. Participar en actividades donde su experticia técnica sea requerida.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    Deseable título en el área de Ciencias Sociales y/o Administración, sub área Psicología, trabajo Social y Administración Pública.

    Especialización y/o Capacitación

    Normativa publica
    Estatuto Administrativo

    Experiencia sector público / sector privado

    Dos años de experiencia en funciones similares, preferentemente en materias de personal y en el sector público.

    Competencias

    Competencias Transversales
    		 Nivel Esperado
    Compromiso con la misión del FOSIS
    		2
    Impecabilidad
    		2
    Innovación
    		2
    Seguridad de la Información
    		3
    Trabajo en Equipo   
    		 3
    Competencias Específicas
    		Nivel Esperado
    Impacto e Influencia 
    		2
    Desarrollo de los demás
    		3
    Visión de Proceso 
    		3
    Comunicación Efectiva 
    		2
    Negociación y Resolución de Conflictos 
    		3
    Conocimientos Técnicos
    		 Nivel Esperado
    Desarrollo Organizacional
    		Alto
    Gestión de Personal
    		 Alto
    Manejo Sistema de Gestión de la Calidad
    		 Medio
    Bienestar
    		Medio
    Legislación laboral/normativa Públicos
    		 Alto
    Microsoft Office
    		 Alto

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Etapa 1: Análisis de Admisibilidad:
    Evaluación del cumplimiento de los requisitos del DFL para el escalafón correspondiente, así como la revisión de los documentos solicitados por la institución para la postulación.

    Etapa 2: Análisis y Evaluación Curricular
    Revisión de los antecedentes declarados en el formulario de postulación del Portal Empleos Públicos y, a modo de respaldo, documentos y antecedentes presentados por los mismos postulantes referidos al nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables, según correspondan al perfil.

    Etapa 3: Entrevista de Valoración global del Candidato
    Consiste en la aplicación de una entrevista laboral efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Dicha entrevista pretende identificar habilidades relacionadas con el perfil de selección.

    Etapa 4: Cierre del proceso
    - La autoridad facultada determinará al candidato seleccionado dentro de la terna, cuaterna o quina de los postulantes más idóneos según puntaje obtenido en la Etapa 4 de Entrevista de Valoración Global del Candidato.
    - Notificación vía correo electrónico al candidato seleccionado, indicando fecha y horario de inicio de sus funciones.
    - Notificación a los postulantes no seleccionados vía correo electrónico sobre cierre del proceso.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de Antecedentes )
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/01/2026-03/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/02/2026-20/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso23/02/2026-25/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@fosis.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
    - Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral

    -Certificado de Antecedentes
    -CV formato libre (Propio)


    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    Las fechas indicadas son referenciales, pudiendo existir una variación de ellas con respecto a la planificación inicial de las etapas.
    La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada.
    La Subdirección de Personas de FOSIS no realiza retroalimentación a los/as postulantes sobre ninguna de las instancias evaluativas.
    Las consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a seleccion@fosis.gob.cl.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria