Condiciones
Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 12° (equivalente a $ 2.206.277.-)* de la escala única de sueldos del D.L. N°249/73. Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
*Este monto se reajustará incrementándose, de acuerdo a la Ley de Reajuste del Sector Público 2026.
Objetivo del cargo
Gestionar, supervisar, planificar las actividades y proceso de los ensayos a su cargo, y garantizar la trazabilidad del proceso de acuerdo a las normas ISO/IEC 17025, y los procesos internos de la sección.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Coordinar las actividades de la sección a su cargo.
- Difusión del conocimiento en el área de drogas ilícitas a nivel nacional y/o internacional.
- Mantener el sistema de gestión de calidad.
- Asesorar a la jefatura en las materias que le encomiendan.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
- Recepcionar muestras desde las unidades de los servicios de salud del país que sean controladas de acuerdo a Ley 20000 de drogas.
- Asignar codificación y envío de muestras al laboratorio de análisis de Ilícitos.
- Revisar y manejar expedientes y archivo.
- Controlar y manejar programa computacional.
- Controlar la trazabilidad de la documentación de acuerdo a norma ISO 17025. (registros, archivos electrónicos de documento).
- Emitir informe anual de funcionamiento de la unidad a Subdepartamento de Sustancias Ilícitas.
- Elaborar estadísticas de acuerdo a solicitud de jefatura.
- Revisar actas de destrucción de drogas y envío de documentación al Subdepartamento de Sustancias Ilícitas.
- Participar en destrucción de drogas según Ley 20.000 de drogas.
- Mantener el sistema de gestión de calidad.
- Asegurar la calidad de los resultados - de los productos o servicios - según proceso del alcance.
- Contribuir con su trabajo en la mantención del carácter de referencia institucional.
- Asesorar a la jefatura en las materias que le sean solicitadas y/o responder a las peticiones de información desde otras unidades internas o externas, en apego a la estructura orgánica vigente.
- Representar a la Institución en las instancias que le sean solicitadas, asignadas o aprobadas, en apego a la conducta funcionaria establecida.
- Realizar subrogancia de la jefatura de la sección Decomisos.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste, cuya formación académica sea de 10 o más semestres, de la carrera de Química y Farmacia o Bioquímica.
Especialización y/o Capacitación
ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN
Son requisitos deseables:
- Curso/Capacitación en Estadística.
- Curso/Capacitación Normas de Gestión de la calidad ISO 17025:2017.
- Curso/Capacitación en drogas de abuso.
Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros (obtenidos de la experiencia y los cuales se deberán demostrar en la etapa de evaluación técnica):
- Microsoft Office (nivel medio).
- Programas estadísticos como R, Statgraphics, Xlstat u otros (nivel básico).
Competencias adicionales a evaluar (obtenidos de la experiencia y los cuales se deberán demostrar en la etapa de evaluación técnica):
- Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes (ley 20.000).
- Conocimiento Normas de Gestión de la calidad ISO 17025:2017.
- Conocimiento Norma Técnica General N°7.
Experiencia sector público / sector privado
Son requisitos deseables:
- Al menos 2 años de experiencia en materias relacionadas a las drogas de abuso.
Competencias
Orientación al Cliente: Obtiene y registra información que retroalimenta el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente. Establece estándares para los procesos de los cuales es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes.
Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja.
Adaptación al Cambio: Colabora activamente con las acciones y procesos que permiten el desarrollo exitoso de las nuevas instancias. Identifica los beneficios personales que se asocian a los cambios impulsados por el Instituto de Salud Pública. Expresa interés en capacitarse cuando no está preparado para enfrentar adecuadamente nuevas tareas y funciones.
Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas. Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes. Usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.
Búsqueda de Información: Realiza un esfuerzo sistemático para obtener datos o retroalimentación necesarios, pudiendo realizar investigación formal a través de diversas fuentes. Crea un sistema individual de obtención de la información.
Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad. Apoya las acciones de otras áreas y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.
Planificación y Organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las desviaciones encontradas.
Toma de decisiones: Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis. Integra en el análisis las variables en pro de un resultado satisfactorio. Prioriza los costos y beneficios de la decisión.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR (Ponderación 10%)
Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores:
a) Factor: Estudios, Cursos de Formación y Capacitación: Considera la formación educacional y estudios de especialización.
b) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en el último año.
Atendidas las características y necesidades del cargo, es importante mencionar que, las personas al momento de postular que respondan “No” a algunas de las siguientes preguntas disponibles en el Portal de Empleos Públicos, no avanzarán a la siguiente etapa.
PREGUNTAS AL POSTULANTE
- ¿Usted posee al menos 1 año de experiencia en materias relacionadas a las drogas de abuso?
Teniendo presente lo anterior, el puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional”, “Capacitación”, “Especialización” y “Experiencia Laboral”.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 25 PUNTOS O SUPERIOR.
ETAPA II: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS (Ponderación 20%)
Esta etapa considerará la aplicación de una prueba para medir los conocimientos técnicos para el desarrollo del cargo. Las temáticas que se abordarán estarán dispuestas en el criterio “Estudios de especialización y/o capacitación, Conocimiento de Sistemas Computacionales/ Informáticos/ Estadísticos/ entre otros y Competencias adicionales a evaluar”, de las bases administrativas.
La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. Se citará a los postulantes preseleccionados, vía mail o telefónicamente, indicando el día y hora que deben presentarse.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 30 PUNTOS O SUPERIOR.
*El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.
ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (Ponderación 20%)
La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal.
La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail o telefónicamente. La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.
Los resultados de esta evaluación indicarán a aquellas personas que son recomendables, recomendables con observaciones, o no recomendables. Ninguna persona indicada como no recomendable para el cargo, podrá continuar avanzado en el proceso.
**El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución. En el caso que alguna persona postulante requiera ver sus resultados, se coordinará una instancia de retroalimentación para compartir sus resultados.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 50 PUNTOS O SUPERIOR.
ETAPA IV: APRECIACIÓN GLOBAL DEL/A CANDIDATO/A (Ponderación 50%)
La entrevista de apreciación global del/la candidato/a estará a cargo de un comité de selección, y tendrá por objetivo evaluar la idoneidad de los/as postulantes en base al perfil de cargo y a los requisitos necesarios para el mismo, así como aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. En ningún caso serán evaluables aspectos personales como el género, etnia, religión, estado civil, u otros.
La instancia se realizará de manera presencial en las instalaciones del Instituto de Salud Pública. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del/la postulante.
***El instrumento de evaluación es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/as postulantes.
EL PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES DE 30 PUNTOS O SUPERIOR.
FINALIZACIÓN DEL PROCESO
El Comité de Selección confeccionará una nómina con aquellos/as candidatos/as que han obtenido los más altos puntajes. Esta nómina será presentada a la jefatura superior del Servicio, con un máximo de cinco candidatos/as, si los hubiera a objeto que seleccione a una de las personas propuestas.
Los criterios de selección no se basarán bajo ninguna circunstancia en razones de género, sino que sólo se fundamentarán en base al mérito e idoneidad de los y las postulantes.
A partir de este proceso de selección, aquellos/as postulantes que conformen la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.
CLÁUSULA DE NOMBRAMIENTO
Las condiciones que se establezcan en la convocatoria (cargo, calidad contractual, grado, jornada laboral, entre otros), serán las que se aplicarán para efectos del nombramiento, en cuyo caso, si la persona pertenece al mismo servicio, y antes de ser seleccionada mantenía condiciones más ventajosas, se entenderá que renuncia a aquellas y asume las que fueron publicadas en la convocatoria.