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Proceso de Selección


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría

Convocatoria

Tens Diurno de Rehabilitación Unidad Geriátrica Aguda UGA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 13:24:56 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      637.228

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    Condiciones

    El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de TENS DIURNO DE REHABILITACIÓN UNIDAD GERIÁTRICA AGUDA UGA.
    -Para acceder a RENTA BRUTA de $ 637.228, que corresponde a GRADO 21 EUS, en jornada laboral 44 horas.

    Objetivo del cargo

    Realizar los servicios en la asistencia básica y de apoyo del paciente hospitalizado, encomendados por el medico jefe de la UGA, con el fin de asegurar una atención de calidad por parte de la unidad y la Institución a los usuarios tanto en lo técnico como en lo humano. Objetivo principal es realizar servicios complementarios de la asistencia sanitaria y rehabilitación, encomendada por el medico jefe de la unidad y por el equipo de rehabilitación. Con el fin de asegurar una atención de calidad.

    • Funciones del Cargo


      LABORES OPERACIONALES:

      • Apoyar al equipo de rehabilitación en su conjunto, a través de la cooperación y asistencia en labores directas e indirectas asociadas a la atención de los pacientes hospitalizados, para recuperación de su funcionalidad.
      • Atender las necesidades y cuidados básicos y de apoyo al paciente y al equipo de la unidad, para la entrega de un servicio clínico operativo, rápido y eficaz, acorde a los estándares de calidad requeridos; en cumplimiento con protocolos y actividades de atención definidas institucionalmente.
      • Realizar traslados de los pacientes desde las salas de hospitalizados, hacia las SIRF, cumpliendo los protocolos internos de la unidad, para la calidad y seguridad de atención y protocolos de IAAS.
      • Realizar aseo y desinfección concurrente de los equipos y equipamientos en forma diaria, según corresponda, cumpliendo con normativas y protocolos vigentes, en los gimnasios o SIRF, ayudas técnicas, unidad del paciente, muebles y superficies de trabajo.
      • Colaborar en inventario de bienes de los equipos e insumos de las SIRF e informar a la jefatura en caso de falta o desperfecto visible en el material, equipos e insumos correspondientes.
      • Realizar conteo, retiro y almacenamiento de insumos y equipos en las SIRF.
      • Registrar actividades realizadas diariamente en la SIRF y en la UGA, en carpeta digital o manual, en formato que la jefatura designe.
      • Transportar pedido de insumos desde Bodega a la unidad, mediante implementos adecuados y cumpliendo las normativas
      • Transportar equipos pesados (órtesis, equipos clínicos), mediante implementos adecuados y cumpliendo las normativas y protocolos vigentes.
      LABORES ATENCIÓN A PACIENTES
      • Apoyar en las necesidades básicas del paciente como: asistencia en la alimentación, colaborar en aseo y confort, movilización y trasferencias del paciente, acompañar al paciente al baño, etc.
      • Acompañar a pacientes en traslado en ambulancia para la realización de exámenes o interconsultas fuera de la institución según protocolo. Cuando sea por necesidades de servicio.
      • Acompañar, vigilar y orientar al paciente y cuidador, si la situación lo requiere. Informando respecto de sus necesidades a la jefatura correspondiente.
      • Asistir al paciente en la realización de tareas cotidianas (vestuario, búsqueda de objetos, etc.), según recomendación del equipo de rhb funcional.
      • Asistir al paciente en la realización de actividades de rehabilitación, indicada por el kinesiólogo, Terapeuta ocupacional. Y/o fonoaudióloga
      • Apoyar en la atención de emergencia, dando aviso a las instancias correspondientes, siguiendo indicaciones y protocolo.
      • Dar cumplimiento a normativas de aislamientos (contacto, gotitas, aéreo) en pacientes que tengan dicha indicación.
      • Movilizar y trasladar al paciente, ya sea colaborando en su transporte o como asistencia, hacia las SIRF y/u otras salas o unidades, dependiendo sus necesidades.

      LABORES DE APOYO AL EQUIPO

      • Preparar las SIRF, antes de su uso y después del mismo, chequeando orden, limpieza, presencia de insumos, elementos de higiene, etc.
      • Apoyar en la logística y atención al paciente con el equipo rehabilitador.
      • Ordenar y resguardar equipamiento e implementos de las SIRF, ayudas técnicas de los pacientes como sillas de ruedas, andadores, etc. en su unidad, y en la bodega.
      • Cooperar en la orientación operativa de los funcionarios recién ingresados, especialmente si éstos son auxiliares de servicio y de rehabilitación
      • Reportar oportunamente anomalías o contingencias a enfermera de la sala (eventos adversos, descompensación, requerimientos del paciente y la unidad). Y en caso que ocurriese en la SIRF informar al profesional del equipo rehabilitador a cargo.
      •  Mantener canales de comunicación efectiva con su jefatura y el equipo rehabilitador de la unidad.
      • Velar por la buena utilización de los insumos, equipos e implementos asignados en la unidad y en la SIRF y mantener el orden físico en el lugar correspondiente.
      • Informarse acerca de la reglamentación que regula la condición de funcionario público.
      • Cubrir la labor de auxiliar de la UGA, o de otras unidades, si ello fuese necesario.
      • Orientar el desempeño de sus funciones al cumplimiento de indicadores, normas y políticas asociados a su ámbito de acción.
      • Participar en todas las instancias asociadas a su cargo y responsabilidad designadas por su jefatura (capacitaciones, reuniones, seminarios, etc.).
      • Contribuir a la construcción de la cultura de seguridad de la información, cumpliendo políticas y procedimientos definidos dentro de la institución.
      • Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura, siempre y cuando ellas estén acorde al cargo y se orienten al beneficio institucional.

       


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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    -Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior reconocido y acreditado por el Estado; o (DFL)
    -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. (DFL)
    -Excluyente presentar Título Técnico en Enfermería Nivel Superior o Nivel Medio.

    Especialización y/o Capacitación

    -Excluyente presentar Título Técnico en Enfermería Nivel Superior o Nivel Medio.
    -Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación.
    -Deseable capacitación o Cursos tales como IAAS, RCP, Trato Usuario, Geriatría u otros cursos atingentes.

    Experiencia sector público / sector privado

    -Deseable contar con experiencia como técnico en la atención clínica de pacientes hospitalizados en Instituciones públicas de salud.
    -Deseable contar con experiencia como técnico en la atención clínica de Adultos Mayores.
    -Deseable contar con experiencia como técnico en Unidades de Rehabilitación.

    Competencias

    - Liderazgo y Toma de Decisiones
    -Apoyo y Cooperación
    -Interacción y Presentación
    -Análisis e Interpretación
    -Creación y Conceptualización
    -Organización y Ejecución
    -Adaptación y Afrontamiento
    -Emprendimiento y Desempeño

    • Contexto del cargo


      -Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior reconocido y acreditado por el Estado; o (DFL)
      -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. (DFL)
      -Excluyente presentar Título Técnico en Enfermería.

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    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      -Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior reconocido y acreditado por el Estado; o (DFL)
      -Título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación. (DFL)

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    Etapas de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional y las capacitaciones. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
    B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en al ciudad de Santiago, de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa(Categoría Recomendable).
    D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Médico Jefe de la Unidad Geriátrica Aguda y Médicos UGA. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad  y recepción de información en su casilla electrónica.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-25/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso26/02/2026-26/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@ingerchile.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular:
    - Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.(certificado de título técnico)
    - Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso. (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
    - CV formato libre. (Propio)
    -Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.
    -Certificados de Cursos o capacitaciones
    -Certificado de experiencia laboral Técnica
    -Certificado de vacuna Hepatitis B (esquema completo)  e Influenza año 2025
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
    -La calendarización estará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
    El cargo se encontrará en grado 21°, correspondiente al estamento Técnico, en jornada de 44 horas. Se hace presente que, de conformidad a lo establecido en los artículos 3º y 10º del  DFL Nº 25 de 2017, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, el empleo a contrata es aquel de carácter transitorio, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.
    -La calendarización se encontrara sujeta a modificaciones por posibles contingencias.
    -Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

    Base adjunta:

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