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Ingeniero(a) Desarrollador(a) Integral Proyecto KGWILAC - Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas


Institución

Autónomo / Universidad de Chile / Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Convocatoria

Ingeniero(a) Desarrollador(a) Integral Proyecto KGWILAC - Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe - Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Acompañamiento y Desarrollo

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 02:27:00 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.700.000

  •  

    Condiciones

    - Calidad jurídica: Contrata
    - Jornada: 44 horas semanales. 
    - Estamento: Profesional
    - Renta bruta: $1.700.000
    -Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.
    - Funciones no son factibles de acogerse a teletrabajo. 

    Objetivo del cargo

    Desarrollo, implementación, soporte y mejora continua de los aplicativos del proyecto KGWILAC del Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile).  Será el responsable de los desarrollos y sus despliegues para certificación y producción.

    Desarrollos tecnológicos de software para las aplicaciones geomáticas del Proyecto KGWILAC y otros proyectos del Centro CopernicusLAC-Chile.

    Implementación de APIs para la búsqueda y descarga de imágenes desde repositorios de la Agencia Espacial Europea (ESA), EUMETSAT y otros repositorios de imágenes satelitales y geoespaciales.

    Además, será responsable del diseño, desarrollo e implementación de las aplicaciones, así como también de la planificación de las implementaciones con horizontes de corto, mediano y largo plazo.
     

    • Funciones del Cargo


      • Desarrollar interfaces gráficas de usuario atractivas y funcionales.
      • Diseñar y desarrollar la lógica de procesamiento y persistencia de información.
      • Desarrollar y mantener integraciones con APIs externas que proveen acceso a los repositorios de datos ubicados en Europa.
      • Diseñar y desarrollar APIs tanto para uso externo como para la comunicación entre servicios de la plataforma. 
      • Proponer alternativas técnicas que aseguren escalabilidad, eficiencia, seguridad y continuidad de nuestros aplicativos internos.
      • Crear y gestionar las BBDD de los aplicativos y de la infraestructura de la nube privada.
      • Implementar medidas de seguridad web para mitigar o anular riesgos por cyber amenazas.
      • Realizar pruebas unitarias y de integración para garantizar el funcionamiento correcto de la aplicación.
      • Depurar problemas y errores tanto en el front-end como en el back-end.
      • Realizar pruebas de carga y rendimiento, y optimizar procesos.
      • Realizar los despliegues al ambiente de certificación y producción mediante procesos de integración continua.
      • Dar soporte continuo de los aplicativos mediante actividades de mantención.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Profesional - Estar en posesión del título profesional de Ingeniería en Informática/computación (civil o ejecución) / Sistemas u otro similar.
     

    Especialización y/o Capacitación

    CONOCIMIENTOS EXCLUYENTES
     

    • IngIés nivel B1 o superior (Certificado TOEFL / IELTS / ETC)  
    CONOCIMIENTOS DESEABLES 
     
     
    • Al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Typescript, Javascript, Ruby, Python, Java, Go, Rust.
    • Procesamiento de imágenes satelitales con TiTiler.
    • Manejo de datos multidimensionales y librerías para su uso como, xarray/zarr/netcdf4
    • Desarrollo de APIs REST utilizando FastAPI para integración de servicios y consumo de datos desde aplicaciones web.
    • Desarrollo de sitios web basados en WordPress, incluyendo HTML, CSS y JavaScript, así como experiencia en el uso y personalización del theme y constructor visual Divi.
    • Desarrollo de software que haga uso de motores de base de datos relaciones y/o no-relacionales, tales como (pero no restringido a): PostgreSQL, MySQL, MongoDB, CouchDB.
    • Conocimiento en frameworks de desarrollo de aplicaciones Web como son: ReactJS, AngularJS, Vue, SolidJS, Svelte, u otro.
    • Desarrollo de arquitecturas tecnológicas de servicios, usando contenedores y orquestadores de aplicaciones tales como (pero no restringido a): Kubernetes, Nomad, Docker Swarm.
     
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral general: No se requiere experiencia
    Experiencia laboral específica: No se requiere experiencia, pero se puntuará la participación en proyectos desarrollo de software.

    Respecto a la experiencia laboral profesional, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título profesional. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros.

    Competencias

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES 
     
     

    Orientación a la excelencia

    Habilidad para realizar un trabajo de calidad y excelencia, orientado a los objetivos actuales y futuros, monitoreando permanentemente sus resultados y detectando y corrigiendo errores según corresponda

    Vocación de servicio público

    Actuar teniendo como guía el compromiso con la sociedad y el bien común, actuando y decidiendo de manera ética y responsable,  guiado por los valores y principios  de probidad y transparencia que rigen a la Universidad.

    Colaboración y trabajo en equipo

    Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo inter e intra áreas, con interdisciplinariedad y transdisciplinariedad, superando los silos organizacionales y facilitando el cumplimiento de los objetivos colectivos.

    Respeto y empatía

    Habilidad para relacionarse de manera amable, cordial y respetuosa con los demás y realizar acciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto, la inclusividad, la igualdad de género, la valoración y la solidaridad con el otro, entregando respuestas oportunas y no discriminatorias, promoviendo la valoración de la diversidad.

    Reflexión crítica y pensamiento sistémico

    Habilidad para analizar y reflexionar críticamente los problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.

     
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 
     
     
     
     
    Compromiso y conocimiento de la Universidad

    Capacidad para alinear la conducta personal con los valores institucionales, interactuando y  participando de manera activa y democrática en la toma de decisiones, así como para comprender la estructura y funcionamiento diverso y complejo de la Universidad.

    Resolución de problemas

    Habilidad para identificar y analizar problemas, generando, decidiendo e implementando soluciones efectivas y oportunas a una variedad de situaciones que dificultan el logro de los objetivos institucionales y los de su ámbito de acción.

    Autogestión

    Capacidad para administrar y realizar su trabajo de manera autónoma, responsable y efectiva, sin la guía constante de la jefatura directa, a través de planificar, organizar y ejecutar su propio trabajo, estableciendo prioridades y manteniendo comunicación regular con su equipo y jefatura directa.

    Planificación y organización

    Habilidad para comprender, planificar y organizar el trabajo de manera efectiva, considerando equipos, tareas y recursos, para cumplir con objetivos y plazos requeridos, enfocándose en alcanzar los resultados esperados.

    Capacidad de aprendizaje

    Habilidad para aprender de manera constante y auto dirigida, aumentando el conocimiento necesario para su puesto actual y para posibles cargos de interés futuro, en base a la retroalimentación recibida y sus intereses de carrera.

    Capacidad de adaptación

    Habilidad para aceptar, adaptarse e integrar los cambios, modificando la propia perspectiva y comportamiento, aprendiendo de manera continua y adaptándose en forma oportuna a los nuevos desafíos, escenarios y requerimientos tanto del entorno interno como externo, para el logro de las metas institucionales.

    Búsqueda y manejo de información

    Habilidad para indagar, recopilar, identificar, obtener y organizar datos y fuentes de información, que permitan la obtención de conocimiento de manera confiable, útil y oportuna.

    Desarrollo y análisis de sistemas informáticos

    Capacidad para diseñar, programar, mantener, brindar soporte y resolver problemas en el desarrollo, seguridad, mantención operativa y análisis de datos, de sistemas informáticos, aplicaciones y nuevas tecnologías en uso y/o requeridas  por la Universidad.

    Habilidades digitales

    Habilidad para operar herramientas tecnológicas (como programas, sistemas y aplicaciones) y/o metodologías acordes, que contribuyan al funcionamiento eficiente de la institución.

     
     

    • Contexto del cargo


      El Centro Regional Copernicus para América Latina y el Caribe (CopernicusLAC-Chile) del Centro de Modelamiento Matemático tiene como misión concebir y desarrollar tecnología, productos y servicios que usan instrumentos de percepción remota (satélites, drones, etc) para el monitoreo de fenómenos que ocurren en La superficie de la Tierra, su Océano y su Atmósfera. Para este fin el Laboratorio utiliza herramientas matemáticas tales como el Análisis de Fourier, Técnicas de Análisis de Imágenes, Técnicas de Clasificación estadística y Técnicas de Inteligencia Artificial, entre otras.
       


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Publicación de la Convocatoria
    La convocatoria se publicará durante 30 días corridos. Durante este período, se recibirán las postulaciones a través del portal indicado en la publicación.

    1. Etapa de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular
    Objetivo: Verificar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos del cargo establecidos en las bases del concurso

    • En primera instancia, se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos legales mínimos, tales como título profesional o nivel educacional exigido por ley.
    • Solo las postulaciones admisibles pasarán a la fase de análisis curricular.
    • El análisis curricular evaluará el cumplimiento de los elementos definidos en el perfil del cargo, a saber:
      • Formación educacional.
      • Capacitaciones pertinentes.
      • Experiencia laboral relevante.
    2. Etapa de Evaluación Técnica
    Objetivo: Evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la postulante, en relación con los requerimientos establecidos en el perfil del cargo

    • Esta etapa podría considerar pruebas escritas, orales u otras metodologías evaluativas que permitan estimar objetivamente el grado de dominio técnico requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    • El contenido de esta evaluación estará alineado con las funciones críticas y conocimientos específicos definidos en el perfil del puesto.
        3. Etapa de Evaluación Global
    Objetivo: Analizar los atributos, competencias y aptitudes del/de la postulante, en relación con los requerimientos conductuales del perfil del cargo.

    • Se podrán aplicar entrevistas estructuradas por competencias u otras herramientas destinadas a evaluar:
      • Habilidades interpersonales
      • Capacidad de trabajo en equipo
      • Proactividad
      • Orientación al servicio público, entre otras aptitudes relevantes para el desempeño en el puesto.
    4. Cierre del Proceso de Selección
    Objetivo: Consolidar los resultados obtenidos en cada etapa y elaborar el ranking final de postulantes

    • Se elaborará un informe final del proceso, consignando los puntajes alcanzados por cada postulante en las distintas etapas.
    • Este informe será revisado por la Comisión de Concursos de la Facultad, la cual validará la existencia de candidatos/as elegibles conforme a los criterios establecidos en el perfil de cargo y a la evaluación integral del proceso.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-02/03/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante03/03/2026-03/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/04/2026-20/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/03/2026

    Correo de Contacto: unidad.dofcfm@ing.uchile.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    • Currículum actualizado.
    • Copia Cédula de Identidad.
    • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art.12 let.  c.), e) y f) y art.54 DFL 1/19.653.
    • Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley y según lo indicado en bases de este proceso. Para la contratación, el/la persona seleccionado/a deberá entregar el certificado original.
    • Copia de certificados que acrediten especialización (perfeccionamiento y/o capacitación). Indicando: Nombre institución, Nombre capacitación y fecha en que se llevó a cabo
    • Copia de certificados que acrediten experiencia laboral, según lo indicado en bases de este proceso. Indicando: fecha de inicio y fin del periodo desempeñado (día, mes, año), nombre del cargo, funciones, nombre de la institución y/o empresa en la que se desempeñó, firma y timbre del empleador. Respecto a la experiencia laboral, ésta se refiere al desempeño desde la fecha de obtención del respectivo título. Precisado por la jurisprudencia administrativa de Contraloría General de la República, dictamen Nº 55.891, de 2008, y otros. 
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.

    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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