Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Encargado(a) Unidad de Remuneraciones


Institución

Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Evaluación Ambiental /

Convocatoria

Encargado(a) Unidad de Remuneraciones-Departamento Gestión y Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Remuneraciones en el Sector Público

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

122

Última a las 00:59:06 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      3.595.823

  •  

    Condiciones

    Contrata Profesional NO funcionario/a SEA,
    PROFESIONAL Grado 7
    Renta Bruta
    Renta Bruta Mensualizada Promedio 3.595.823
    Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre 2.939.171
    Meses marzo, junio, septiembre y diciembre 4.909.126
     
    Contrata Profesional funcionario/a SEA,
    PROFESIONAL Grado 7
    Renta Bruta
    Renta Bruta Mensualizada Promedio 3.791.929
    Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre 2.939.171
    Meses marzo, junio, septiembre y diciembre 5.497.444
    • Modernización: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales y antigüedad en el equipo en calidad jurídica a contrata-titular). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado. El monto a pagar en cada cuota de asignación será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo. Los funcionarios/as nuevos deberán cumplir 1 año de trabajo en el equipo para recibir el componente de Desempeño Colectivo de la Modernización, el que no está incorporado en estos cálculos.
    • Sobre la renta: considera asignación de zona. Además se diferencia entre funcionarios/as y no funcionarios/as ya que el pago de "Modernización" es diferente en cada caso, según se explica en el siguiente punto.
    • Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.

    Objetivo del cargo

    Gestionar a la Unidad, ejecutar el correcto y oportuno pago de las remuneraciones a los funcionarios del SEA, controlando que los descuentos legales, de terceros y previsionales sean ejecutados y pagados en los plazos legales establecidos. 

    • Funciones del Cargo


      1.- Gestionar y ejecutar el pago de remuneraciones a los funcionarios y honorarios del SEA:
       
      • Supervisar el proceso de cálculo de remuneraciones de la institución tanto a funcionarios como a honorarios
      • Recibir, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones.
      • Recibir y procesar la información enviada desde el Depto. de Personas en relación a aumentos de grado, reemplazos, bajas, permisos sin goce, bienios, horas extra, atrasos, etc.
      • Generación de archivos para carga del banco que realiza la transferencia masiva, a las cuentas corrientes de los funcionarios y honorarios.
      • Generar nóminas de pago a funcionarios/as y honorarios con cheques, transferencias uotras formas de pago.
      • Supervisar la preparación de liquidaciones de sueldo para publicación en sistema interno de remuneraciones.
      • Preparación de nóminas de pago a terceros (Pagos previsionales, descuentos voluntarios, Cajas de Compensación, etc.).
      • Preparación de Informe de centralización del proceso de remuneraciones para contabilización.
      • Gestionar la nomina con el banco para pago de remuneraciones.
      • Validar nóminas de pago a terceros (Pagos previsionales, descuentos voluntarios, Cajas de Compensación, etc.) para su pago oportuno.
      2.- Generación y envío de informes a clientes internos y entidades relacionadas.
      • Preparación de la Encuesta Mensual, de Remuneraciones, Costo de Mano de Obra y Empleo, para INE.
      • Supervisar la preparación y envío mensual de información de las remuneraciones de la dotación para su publicación en el Portal de Transparencia.
      • Generar y mantener actualizada la Proyección de Gastos en Personal.
      • Generación de certificados a funcionarios, declaración Jurada ante el SII.
      3.- Generar información y cálculos ante ceses, desvinculaciones, reincorporaciones o retiro.
      • Cálculo de beneficios Ley n° 20.948 (Bonificación Adicional de Incentivo al Retiro); Ley n° 19.882 (Bonificación por Retiro); Ley n° 20.305 (Bono Postlaboral) y otras de similares características.
      • Cálculo de Indemnización por Alta Dirección Pública.
      • Cálculo de otros beneficios pecuniarios de similar origen.
      4.- Supervisar el análisis, registro y cobranza de Licencias Médicas a las Instituciones de Salud.
      • Actualizar en el Sistema de remuneraciones las cobranzas de Subsidios por licencia médica por parte de las Instituciones de Salud de los funcionarios del Servicio a nivel Nacional.
      • Preparación y envío de Oficios de Cobranza a las distintas Instituciones de Salud, para el cobro de Licencias Médicas que estén con diferencias de reintegro y pendientes de pago.
      • Contabilizar del proceso de cobranza de licencias médicas del presente año en sistema SIGFE 2.0. (Nuevos ingresos mensuales, cobranzas, ajustes, etc.)
      • Análisis de la deuda de cada una de las Instituciones de Salud, para proceder a su cobro.
      • Realizar la gestión de cobro de licencias médicas no canceladas según
       

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Se requiere formación profesional de las áreas de la administración, ingeniería, contabilidad, auditoría u otro del Área de las ciencias económicas o carreras afines a estas.

    Especialización y/o Capacitación

    Escala única de sueldos
    Remuneraciones del sector público
    Estatuto Administrativo
    Contabilidad gubernamental
    Proceso de tramitación de licencias médicas
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable contar con experiencia previa de 6 años en el área de remuneraciones en el Sector Público y 3 años liderando equipos.

    Competencias

    Planificación y Organización
    Comunicación efectiva
    Capacidad Analítica
    Tolerancia a situaciones críticas
    Iniciativa y Proactividad
    Orientación a la Calidad y Orden
     

    • Contexto del cargo


      • Este cargo desempeñará funciones en oficinas del Nivel Central ubicadas en la ciudad de Santiago. Por lo cual, el/a postulante debe cumplir su horario en dicha ubicación.
      • Se implementará el empleo aprueba por 3 meses, prorrogable hasta 6 meses.

  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor;  o

      Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos tres en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.


  •  

    Etapas de Selección

    a) Etapa I Evaluación curricular: Consiste en una revisión de antecedentes presentados por los/as candidatos/as, analizando la experiencia laboral, capacitaciones y formación educacional.
    b) Etapa II Evaluación Conocimientos Técnicos: Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos, medido a través de una prueba con preguntas específicas.
    c) Etapa III Evaluación Psicolaboral: Instancia en donde se evalúan las competencias de los/as candidatos/as y adecuación psicolaboral, de acuerdo a las competencias indicadas en el perfil de cargo.
    d) Etapa IV Entrevista Final con la Comisión de Selección: Instancia en donde la Comisión de Selección entrevista a los/as candidatos/as que pasaron las etapas anteriores y llegaron al final.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/01/2026-09/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/02/2026-23/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso24/03/2026-24/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@sea.gob.cl

    Condiciones Generales

    • El empleo incluirá un periodo de prueba de 3 meses. Según la evaluación y seguimiento del desempeño, este periodo podrá ser extendido una vez por un máximo de 3 meses más.
    • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
    • Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Además, deberá adjuntar su currículo actualizado y copia del certificado de título profesional de la casa de estudios correspondiente. No aplica adjuntar la licenciatura de enseñanza media o certificados de títulos técnicos. 
    • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. 
    • Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 
    • El Servicio podrá definir que la Etapa IV se realice vía modalidad remota. En caso de que, la entrevista se realice de manera presencial en una ciudad distinta del domicilio del postulante (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria