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Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de Palena

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud del Reloncaví /

Convocatoria

Administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de Palena

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Palena

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

114

Última a las 00:14:09 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      992.653

    •  

    Condiciones

    Estamento: Administrativo

    Calidad contractual: Contrata 44 horas Grado 20° Ley 18.834.-

    Quienes ingresen a la Institución serán contratados bajo las condiciones del empleo a prueba, por lo que el primer contrato tendrá una duración de 3 meses, posteriormente se realizará otro período de evaluación de 3 meses, al finalizar este segundo ciclo de apreciación se procederá a evaluar la continuidad en el cargo, según informe de desempeño.

    De conformidad a lo establecido en el Estatuto Administrativo, los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirven, expiran sus funciones en dicha fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un listado de elegibles para cargos idénticos o similares dentro del período de un año. 

    Objetivo del cargo

    Llevar a cabo el proceso formal de contratación, registro de antecedentes, beneficios legales, buen trato, bienestar laboral y salud funcionaria de los funcionarios del establecimiento, sean estos titulares, contratas u honorarios.

    • Funciones del Cargo


      • Ejecutar políticas de buen trato laboral dentro de la institución.
      • Liderar mantención del buen trato laboral dentro de la institución
      • Velar por mantener los registros del personal completo y actualizado.
      • Materializar los procesos de selección y contratación de personal, de acuerdo a los procedimientos establecidos en los manuales e instructivos que regulen la materia.
      • Apoyar al Director del hospital en la parte técnica administrativa en materia de personal.
      • Manejo del Estatuto Administrativo y conocimiento de la Ley Nº19.664.
      • Preparación de la documentación y confección de resoluciones toma razón y exenta de contratos de la Ley 18834 y 19664 y de cese de funciones.
      • Llevar a cabo el proceso de bonificación trimestral establecida en la ley 19490 y 19937.
      • Velar por la continua realización de los contratos transitorios por reemplazos.
      • Ingresar las calificaciones al módulo de plantas del SIRH.
      • Control de bienios y trienios para confección de resolución respectiva.
      • Confección mensual de informe de movimiento de personal.
      • Velar por el Cumplimiento del Procedimiento de horas extraordinarias.
      • Confección de las fichas de acreditación de cada funcionario titular.
      • Supervisión y seguimiento del proceso de calificaciones.
      • Coordinar adquisición de pasajes y viáticos de funcionarios en cometidos
      • Registrar e informar sobre los procesos de salud funcionaria solicitadas por el MINSAL
      • Conformar y liderar, en caso de que sea necesario, comités afines
      • Cálculo de días de alimentación para carga de beneficio.
      • Tramitación de licencias médicas.
      • Liderar junto a su jefatura proceso de acreditación, encasillamiento, promoción o similar.
      • Otras funciones que le designe su jefe directo, que sean de acordes al cargo. 

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Presentar Licencia de Enseñanza Media (obligatorio)

    Especialización y/o Capacitación

    • Capacitación en Estatuto Administrativo.
    • Manejo SIRH.
    • Conocimiento general de la Administración de Recursos Humanos.
    • Conocimiento básico de la normativa legal y reglamentaria atingente a la administración pública en general: Ley 19664.
    • Conocimientos y manejo computacional nivel intermedio (Word, Excel, Power Point, Correo Electrónico).
    • Otras capacitaciones afines al cargo determinados por la Comisión.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral acreditable como administrativa(o), de a lo menos 6 meses, en instituciones públicas y/o privadas.

    Experiencia laboral acreditable como administrativa(o), de a lo menos 6 meses, en el área de Recursos Humanos o similares en el sector público/privado en el ámbito de la salud.

    Competencias

    Competencias Transversales: Empatía y diálogo abierto, Liderazgo ético y humano, respeto y dignidad, colaboración y trabajo en equipo, orientación al usuario y cuidado mutuo, resolución de conflictos y gestión de emociones, reconocimiento y valoración.
    Competencias específicas: Compromiso organizacional, Capacidad de comunicación, Trabajo en Equipo, Orientación a los resultados, Empatía, Tolerancia a la frustración, Autocritica, Iniciativa, Proactividad, Flexibilidad y capacidad de adaptación, Adaptación al cambio, Probidad administrativa Buen manejo de relaciones interpersonales, planificación y organización. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Fases del proceso de selección

    El proceso de selección contempla un total de 4 fases sucesivas que deben aprobarse en su totalidad, para determinar los(as) mejores candidatos(as) de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada a la Directora de Servicio de Salud Del Reloncaví siendo este la autoridad facultada para determinar la persona que será seleccionada para el cargo.

     

    Etapas:

     I   Etapa de revisión curricular de formación académica y experiencia laboral (20%)

     II Etapa de evaluación técnica (30%)

     III Etapa de evaluación psicolaboral (20%)

     IV Etapa de valorización global por comisión de selección (30%)

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-13/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso16/02/2026-27/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: fbarria@ssdr.gob.cl

    Condiciones Generales

    Los(as) interesados(as) podrán postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl,  modalidad postulación en línea, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben corresponder a lo estrictamente solicitado, siendo invalidada la postulación de aquellos postulantes que adjunten documentos que no corresponden, que no sean legibles y/o tengan algún tipo de clave de acceso.

    El contacto con los/las postulantes, en caso de avanzar en las etapas del proceso, dependerá que los datos de contacto ingresados a la plataforma sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de los/as postulantes verificar esta información antes de su postulación.

     

    Adjuntar en formato PDF: 
    - Curriculum Vitae (que incluya datos de contacto actualizados y habilitados)

    - Certificado que acredite nivel educacional requerido por Ley ( Licencia de Enseñanza Media)

    - Fotocopias simples de certificados de capacitación con un mínimo de 20 horas y con evaluación numérica, atingentes al cargo que postula. 

    - Certificados que acrediten experiencia laboral, que consideren de manera legible funciones, fechas de inicio y término, fecha de emisión del certificado, firmas y timbre.

    - Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.

     

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

    Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    En caso de tener inconvenientes o dificultades técnicas con la plataforma del Portal de Empleos Públicos deberá remitirse a www.empleospublicos.cl en “Centro de ayuda”, dentro del plazo establecido para la postulación.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    Es importante considerar que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes en los archivos requeridos por el empleo no serán visualizados por la institución.

    Con respecto a las preguntas realizadas a través de la plataforma, importante señalar, que la información que usted entregue será considerada en la etapa de admisibilidad y evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que el Servicio de Salud del Reloncaví, como responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Implicando en caso de no contar con lo requerido en los requisitos obligatorios, no continuar avanzando a las siguientes etapas del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o no aprueben todas las etapas establecidas por la comisión de selección.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

     

    Notificaciones a los postulantes

    Una vez que los postulantes sean informados sobre los resultados de cualquiera de las etapas contempladas en este proceso de selección, tendrán un plazo máximo de cinco días hábiles para formular una apelación a lo resuelto. Dicho plazo comenzará a contar desde el día hábil siguiente a la fecha en que le fueron informados los respectivos resultados. Esta apelación deberá dirigirse por escrito por el/la interesada y deberá enviarse al siguiente correo electrónico: lsoussi@ssdr.gob.cl, con copia a fbarria@ssdr.gob.cl y alejandraalmonacid@ssdr.gob.cl señalando en el asunto “Apelación proceso administrativo(a) Oficina de Personal Hospital de Palena”.

    Quien conocerá y resolverá sobre esta apelación, será la comisión de selección la que dispondrá de un plazo máximo de diez días hábiles para resolverla, e instruirá a la brevedad, su notificación al interesado/a, vía correo electrónico.

    Base adjunta:

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