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Profesional Encargado Sección Gestión y Desarrollo de Personas, Contrata, Grado 10°

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Valparaíso /

Convocatoria

Profesional Encargado Sección Gestión y Desarrollo de Personas, Contrata, Grado 10°

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

103

Última a las 04:09:55 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      2.254.393

    •  

    Condiciones

    La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.

    Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.

    Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

    Objetivo del cargo

    Dirigir y gestionar la Sección de Gestión y Desarrollo de Personas, administrando todos los procesos de la Sección, mejorándolos continuamente y proporcionando resultados en términos de calidad y cantidad esperados, procurando la satisfacción oportuna de los requerimientos de los clientes internos y externos, de acuerdo con los objetivos Institucionales y normas establecidas.

    Garantizar el cumplimiento de la acreditación de requisitos estatutarios y de otras leyes administrativas en cuanto al ingreso, gestión, desarrollo de las personas y toda normativa vigente.

    Responsable de la confección de los documentos de la vida funcionaria (contratos, nombramiento, permisos, feriados, asignaciones, desvinculaciones, ceses, etc.). Llevar el control administrativo de las contrataciones a honorarios y prácticas del Servicio.

    Responsable por la entrega de información relativa a la dotación del Servicio conforme a requerimientos de usuarios internos y organismos externos.

    Responsable de tomar las medidas necesarias para mantener y/o restaurar un ambiente laboral saludable y de respeto al interior del Servicio.

    Cumplir con lo establecido en el Art 64 del D.F.L 29, Estatuto Administrativo.

    • Funciones del Cargo


      Funciones específicas del cargo:

      Dirigir, supervisar, planificar y coordinar las labores efectuadas al interior de su respectiva unidad de trabajo.

      Coordinar funciones y/o tareas en conjunto con otras unidades del Servicio u otros Organismos.

      Liderar la gestión de personas bajo su dependencia y el clima laboral conforme a los lineamientos institucionales en forma eficiente y oportuna.

      Evaluar al personal bajo su cargo, realizando los informes de desempeño y precalificación.

      Supervisar los procesos, la confección y tramitación de actos administrativos vinculados al ciclo de vida de los funcionarios de planta, contrata y prestadores de servicios a honorarios, según corresponda: Designación de contratas, Decretos de nombramiento, Asignaciones Familiares y Profesionales, Cometidos, Comisiones al Extranjero, Feriados Legales, Permisos con y sin goce de remuneraciones, desvinculaciones, ceses, comisión de estudio, reconocimiento de bienios, reconocimiento de cargas familiares, etc.

      Supervisar la ejecución del control de asistencia y pago de remuneraciones de funcionarios de planta, contrata y pago de honorarios.

      Supervisar el registro y control de procesos vinculados a la probidad y transparencia: declaración de intereses y patrimonio, medidas disciplinarias, etc.

      Supervisar la mantención y administración del Sistema de Administración de Recursos Humanos SARH (funcionarios de planta, contrata y honorarios).

      Confeccionar las resoluciones que sancionan la estructura orgánica de los distintos Departamento, Secciones y Oficinas del Servicio, así como de los nombramientos.

      Confeccionar y llevar control de resoluciones que delegan facultades.

      Supervisar la administración y mantención de las carpetas físicas y digitales de los funcionarios planta, contrata y prestadores de servicios a honorarios.

      Preparar informes, estadísticas, nóminas y/o matrices con información requerida por usuarios internos (Director/a, jefaturas, Contraloría Interna, Fiscales, etc.) y por organismos externos (DIPRES, CGR, ServicioCivil, Ministerio Público, Auditor Ministerial, Consejo para la Transparencia, Ministerio de Vivienda y Urbanismo, etc.)

      Encargado de Transparencia Activa en el área de gestión de personas, de conformidad a la ley nº 20.285, Sobre Acceso a la Información Pública, Instrucciones Generales del Consejo para la Transparencia y los oficios ordinario del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, respecto a estructura orgánica, facultades, funciones y atribuciones de cada una de sus unidades, declaración de patrimonio e intereses, dotación planta contrata y honorarios, remuneraciones según estamentos, grados o jornadas, y sobre actos y resoluciones que tengan efectos sobre terceros.

      Realizar periódicamente reportabilidad en plataforma del Servicio Civil, conforme a las normas y plazos establecidos por esta entidad en cuanto a Inclusión, Jardín Infantil, Evaluación de Desempeño, Dotación,Procedimiento de Reclutamiento y Selección, MALS, Buenas Prácticas Laborales, etc.)

      Supervisar la confección, tramitación y control de resoluciones de funciones directivas, funciones críticas y delegación de facultades.

      Participar de instancias de coordinación interna como: Mesa Bipartita Gremial, Comité Bipartito de Capacitación, Comité de Riesgos Psicosociales para la aplicación e implementación del cuestionario

      SUSESO/ISTAS 21, Comité MALS, etc.

      Velar por la prevención y asistencia en temáticas relacionadas con maltrato, acoso laboral y sexual al interior del Servicio, y facilitar el correcto desarrollo del procedimiento de denuncia, investigación y sanción.

      Control permanente de los equipos y funcionarios/as adscritos a cada uno de ellos, informando a Nivel Central de los cambios de acuerdo a la dinámica organizacional, sancionándolos formalmente cuando corresponda y subiendo en forma permanente tales antecedentes a la plataforma informática del CDC dispuesta por el Nivel Central en apego a la normativa según párrafo II Reglamento 983/2003 del CDC.

      Dar respuesta a casos derivados a través de SIAC, y a solicitudes de transparencia en portal CPLT relacionados con el área.

      Supervisar la gestión de prácticas laborales.

      Gestionar presupuesto de capacitación y velar por el cumplimiento del Plan Anual.

      Supervisar la correcta gestión de los procesos de reclutamiento y selección y participar de las comisiones evaluadoras de los procesos de selección públicos e internos.

      Gestionar el proceso de evaluación de desempeño y actuar como Secretario/a de la Junta Calificadora.

      Velar por el correcto funcionamiento del Jardín Infantil SERVIU, gestionando en coordinación con el/la Encargado/a de la Oficina Sala Cuna y Jardín Infantil y el/la Encargado/a de la Oficina Desarrollo de Personas las solicitudes de ingresos actuales y potenciales, generando la proyección de necesidades de dotación, presupuesto e infraestructura que aquellas implican, conforme a la normativa vigente.

      Participar en la confección de procedimientos y reglamento interno de Jardín Infantil y controlar su ejecución.

      Velar por el correcto funcionamiento del Servicio de Bienestar Regional en coordinación con el/la Coordinador/a Regional, procurando su continuidad, calidad y mejoramiento constante, en beneficio de los

      funcionarios/as activos y pasivos y su grupo familiar, conforme a la normativa vigente y las directrices entregadas por Nivel Central.

      Actuar como coordinador de riesgos del SERVIU en el área Gestión de Personas conforme al rol y responsabilidades establecidas en la resolución que designa a Encargados y Coordinadores de Riesgos.

      Velar por la correcta ejecución de los procedimientos de inducción, reclutamiento y selección, movilidad y protocolo de eventos del ciclo de vida laboral, conforme a las políticas institucionales y ministeriales, y conforme a normativa vigente.

      Apoyar a la Sección Contraloría Interna en el cumplimiento de actividades en el marco del sistema de integridad.

      Hacer seguimiento al proceso de tramitación de licencias médicas y solicitud de reembolsos.

      Atención público interno y externo.

       

      Funciones transversales al estamento:

      Analizar y monitorear información relevante respecto a los procesos asignados por su jefatura.

      Efectuar seguimiento a tareas y/o proyectos encomendados por su respectiva jefatura, vigilando la calidad, para minimizar errores en la ejecución.

      Proponer mejoras de procedimientos que permitan organizar el flujo del trabajo de sus procesos a cargo, asegurando la calidad, precisión y optimización del tiempo

       

      Funciones transversales a la organización:

      Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad que integra.

      Contribuir a la eficacia y mejora continua de la seguridad de la información institucional, resguardando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos de información de los procesos en los que participa, en consistencia con sus funciones y responsabilidades respecto a la misión, objetivos estratégicos, Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos del Sistema de Seguridad de la Información.

      En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Administrador Público, Ingeniero de Ejecución en Administración Pública, Ingeniero Comercial o Ingeniero en Administración de RRHH.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseables:

    Curso Estatuto Administrativo Avanzado.

    Curso Código del Trabajo.

    Curso sobre Normativa Laboral Pública.

    Curso de Probidad y Transparencia.

    Curso de Liderazgo.

    Curso de Género y Derechos Humanos.

    Curso de Trabajo en Equipo

    Curso de Manejo de Conflictos.

    Curso de Comunicación efetiva y asertiva.

    Experiencia sector público / sector privado

    Poseer mínimo 1 año de experiencia como jefatura o profesional a cargo de equipos de trabajo en gestión de personas en el sector público, y además 5 años de experiencia como profesional en el área de gestión de personas en sector público, en ambos casos contados desde la obtención del título profesional requerido.

    Esta información deberá ser especificada en el respectivo certificado, indicando período (día-mes-año) y cuántas personas tuvo a cargo, considerándose el certificado nulo, la omisión de estos datos.

    Competencias

    COMPETENCIAS

    DEFINICIÓN

                                                                                              TRANSVERSALES

    		 Trabajo en Equipo/
    Colaboración

    Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
    Orientación al Cliente

    Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
    Flexibilidad/
    Adaptación

    Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

    ESPECÍFICAS

    		 Conocimientos Técnicos / Profesionales

    Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.
    Seguimiento

    Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.
    Juicio / Solución de problemas

     Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.
    Comunicación efectiva

    Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

     

    		 Liderazgo Individual / Influencia

    Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a diferentes individuos hacia la consecución de las metas; modificar su propio comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones y funcionarios de que se trate. Es la habilidad necesaria para orientar el funcionamiento de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores para actuar y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Habilidad para fijar objetivos, seguimiento de dichos objetivos y la capacidad para dar retroalimentación, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directrices, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza.

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:

     

    Etapa I “Formación Educacional y Cursos de Capacitación”, se compone de los factores asociados a:

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo

    Capacitación: Cursos requeridos por el perfil del cargo.

     

    Etapa II “Experiencia Profesional” que se compone del siguiente factor:

    Experiencia profesional: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

     

    Etapa III “Conocimientos Técnicos”, que se compone del siguiente factor:

    Evaluación de conocimientos técnicos: Prueba online, efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociados a las funciones señaladas en el perfil del cargo.

    La prueba será realizada en modalidad online, por cuanto el postulante debe contar con los medios electrónicos necesarios (computador, conexión estable a internet, correo electrónico etc.)

    La fecha y horario de rendición, serán previamente informados al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

     

    Etapa IV “Adecuación Psicolaboral”, que se compone del siguiente factor:

    Evaluación Psicolaboral para el cargo: Entrevista por video llamada o medio de comunicación remoto, realizada por un/a profesional psicólogo/a, a los/as postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.

    Eventualmente y si las condiciones lo requieren, dicha evaluación podría aplicarse en modalidad presencial, lo que será debidamente puesto en conocimiento, previo a su realización.

    El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

     

    Etapa V “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente factor:

    Entrevista de apreciación global del postulante: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien ésta designe, y un Representante de Asociación de Funcionarios, aplicada a los postulantes que hayan superado la Etapa IV. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del postulante a las exigencias del contexto del cargo.

    El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-24/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso25/03/2026-31/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: postulacionesconcursossv@minvu.cl

    Condiciones Generales

    Recepción de antecedentes:

    La convocatoria se dará a conocer mediante publicación en la página web de la Dirección Nacional del Servicio Civil www.empleospublicos.cl. Además, el Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso. Frente a inconvenientes o dificultades con el Portal de Empleos Públicos, será de exclusiva responsabilidad del postulante contactarse con los administradores del sitio mediante call center y mesa de ayuda, a los números 800104210 y 224446482, 101 opción 1, respectivamente.

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a las indicadas.

    Solo la Comisión de Selección, podrá requerir información para aclarar los antecedentes ya presentados.

    El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde situaciones de discapacidad no son impedimento de participación. Por ello, se solicita a los postulantes indicar en el ítem “Preguntas al postulante”, si presentan alguna situación de discapacidad que debamos considerar, a fin de contar con los medios y condiciones adecuados para su participación.

     

    Propuesta de candidatos

    Como resultado del proceso de selección, la comisión de selección confeccionará una nómina con los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de cinco personas, respecto del cargo a proveer.

    En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Conocimientos Técnicos” correspondiente a la Etapa III. De persistir la paridad en la puntuación, se deberá considerar la mejor nota asignada en dicha etapa. Si aun así continúa el empate, se deberá utilizar el puntaje obtenido en la Etapa V “Apreciación global del postulante”. De persistir la igualdad, será el Comisión de Selección quien finalmente resolverá.

    La nómina en su caso será propuesta al Director del Servicio de Vivienda y Urbanización, de la Región de Valparaíso, y/o quien designe, quien seleccionará una de las personas propuestas.

    Mencionada Jefatura, para tomar su decisión y de estimarlo necesario, podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo cual se comunicará oportunamente a éstos.

    De acuerdo con lo dispuesto en la Ley N° 21.015, la cual Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, del Ministerio de Desarrollo Social, se seleccionarán preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.

     

    Notificación a postulante seleccionado

    Se notificará por correo electrónico al postulante seleccionado, al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.

    Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso, dentro del plazo que se le indique. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.

     

    Fecha en que se resolverá el proceso de selección

    El proceso se resolverá en un plazo no mayor a 5 días hábiles transcurridos desde la finalización de la última etapa, salvo otra disposición que efectúe la autoridad en el uso de sus facultades.

    La comisión de selección, comunicará mediante correo electrónico a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

    Los postulantes que formulen reparos al proceso tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, Sobre Estatuto Administrativo.

    Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

    Base adjunta:

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