IX. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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PONDERACIÓN ETAPA
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PUNTAJE MÁXIMO
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PUNTAJE MINIMO
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% MÍNIMO DE APROBACIÓN
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1
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Experiencia Laboral profesional calificada
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Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo
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15%
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10,5
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10,5
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100%
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2
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Formación Académica y Cursos de Capacitación
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a) Formación Académica.
b) Capacitación.
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10%
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7
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6,3
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90%
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3
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Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función
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Prueba técnica
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20%
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14
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8
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70%
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Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias
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25%
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17,5
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10
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60%
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4
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Valoración Global Del Candidato/a
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Entrevista personal
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30%
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21
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12
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60%
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PUNTAJE TOTAL
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100%
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70
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40
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60%
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1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
Este factor tiene nota mínima de aprobación 70 y se pondera al 15% para la nota final, es decir 10,5 puntos. Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados, teniendo como nota mínima de aprobación 63 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 6,3 puntos.
Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
- Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
- Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
- Especialización
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
a) Evaluación Técnica
La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica diseñada y ejecutada por el área técnica que requiere el cargo.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, se utilizará como criterio de desempate la Experiencia Laboral Calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quién tenga mayor experiencia el que pase a la siguiente etapa.
b) Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 40 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con la nota mínima de aprobación (nota 40) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
*Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.
Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.
Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.
Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).
(*) En casos excepcionales, y únicamente si las condiciones logísticas y técnicas lo permiten, la comisión de selección podrá autorizar la realización de las etapas 3.a (prueba técnica), y 4 (valoración global) en modalidad remota, garantizando siempre la inclusión, integridad, transparencia e igualdad de oportunidades del proceso.
X. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Comisión de Selección será designada por Resolución y estará integrada por las siguientes personas:
- Jefatura de Servicio Unidad de Imagenología HSJ, o quien le subrogue.
- Referente Técnico Unidad de Imagenología HSJ, o quien le subrogue.
- Jefatura Unidad de Apoyo Diagnostico y Terapéutico SSMN, o quien le subrogue.
- Representante de la SGDP Jefatura Oficina de Reclutamiento y Selección HSJ, o quien le subrogue.
- Representante gremial APRUS (derecho a voz, no a voto).
En caso que un integrante del comité de selección se excusare de integrar por causa legal o reglamentaria, el jefe superior del servicio deberá resolver, designando en su caso al respectivo reemplazante, que será el funcionario que siga jerarquía en la planta respectiva.
Esta comisión será la única responsable de la evaluación de la Etapa 4: “Valoración Global del candidato/a” a los/as postulantes que hayan aprobado las etapas 1, 2 y 3:
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. Así también, se registrarán en el acta las notas que asignaron a cada evaluado (a), los cuales deberán coincidir con los otorgados en pauta de valoración global.
La Comisión de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.
*La Oficina de Reclutamiento y Selección no otorgará retroalimentación ni justificación respecto de las calificaciones asignadas por los integrantes de la Comisión de Selección en la etapa de Valoración Global, considerando que el rol del profesional responsable de la convocatoria en dicha instancia se limita a funciones de moderación y acompañamiento técnico del proceso, sin participación en la definición de puntajes ni en la evaluación de los postulantes*
XI. INDICADORES DE EVALUACIÓN
Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
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TABLA N°1
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ETAPA
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CRITERIO
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DESCRIPCIÓN
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NOTA MAXIMA
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NOTA MINIMA OBLIGATORIA
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PONDERACION POR ETAPA
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1.
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EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA
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Experiencia Laboral
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-De al menos 6 años de experiencia profesional como Tecnólogo Médico en Unidades de Imagenología en Establecimientos Hospitalarios públicos y/o privados (obligatorio).
-Al menos 03 años de experiencia profesional como Tecnólogo Medico en Unidades de Imagenología como Jefatura, Jefatura Subrogante, supervisión o coordinación en Establecimientos Hospitalarios públicos y/o privados. (Obligatorio).
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Si acredita:
2 criterios obligatorios:
Nota 70
0 a 1 criterio obligatorio:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 100%
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70
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70
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Ponderación 15% puntaje máximo 10,5
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2.
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FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
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a.-Formación académica (Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa)
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-Tecnólogo Médico con mención en Imagenología y/o Radiología y física médica (obligatorio).
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Si acredita:
3 criterios
obligatorios
Nota 70
0 a 2 criterios obligatorios
Nota 0
Ponderación para obtener Nota 90%
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70
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63
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Ponderación 10% puntaje máximo 7
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b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento
Especialización
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-Curso y/o diplomado IAAS de al menos 80 hrs. (obligatorio).
-Curso y/o capacitación de RCP (obligatorio).
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-Curso Excel Intermedio y/o Avanzado (deseable).
-Curso y/o Diplomado en Calidad, Acreditación, Gestión en Salud (deseable).
-Curso y/o Diplomado en formación de habilidades directivas, liderazgo estratégico, gestión de equipos o gestión pública (deseable).
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Si acredita:
3 criterios deseables:
Nota 70
2 criterio deseable:
Nota 4,6
1 criterio deseable:
Nota 2,3
Ponderación para obtener nota 10%
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3.
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APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION
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a.-Evaluación Técnica
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Apto
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Nota entre 60/70
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70
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40
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Ponderación 20% puntaje
máximo 14
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Apto con observaciones
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Nota entre 40/59
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No apto
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Nota entre 0/39
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b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias
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Recomendable
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Grado de Ajuste: 90 - 100%
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70
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40
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Ponderación 25% puntaje máximo 17,5
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Recomendable con observaciones
|
Grado de Ajuste: 59 - 89%
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No recomendable
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Grado de Ajuste: 0 - 58%
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4.
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VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO
|
Entrevista personal
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Cumple
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Nota 70
|
70
|
40
|
Ponderación 30% puntaje máximo 21
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Cumple con observaciones
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Nota 50/69
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No cumple del todo
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Nota 40/49
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No Cumple
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Nota 10/39
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