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Profesional con función de jefatura de Departamento de Iniciativas Orientadas al Desarrollo y la Innovación -Subdirección de Centros

Institución

Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /

Convocatoria

Profesional con función de jefatura de Departamento de Iniciativas Orientadas al Desarrollo y la Innovación -Subdirección de Centros

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

31

Última a las 04:19:09 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      4.027.315

    •  

    Condiciones

    Renta Bruta Mensualizada
    $4.027.315 ***
     
    Contrata Profesional Grado 5
     
    (*) La renta indicada es mensualizada aproximada.
    (*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones
    Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
    (*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del
    Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.
     
     ****Sujeto a ley de reajuste 2026.
     
    Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):
    $ 3.405.124
    Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):
    $5.324.396
     
    Este empleo considera 6 meses a prueba y una evaluación de su jefatura justificará su renovación.
    Por norma general, los empleos a contrata duran hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.
     
    LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. 

    Objetivo del cargo

    La misión principal asociada a Jefe/a de Departamento de Iniciativas Orientadas al Desarrollo y la Innovación es gestionar, coordinar y supervisar las actividades realizadas por el departamento relacionadas al diseño de los productos y estrategias asociados a la apertura, postulación y evaluación de propuestas de concursos y del seguimiento técnico y financiero de todos los proyectos financiados por el departamento de acuerdo a la normativa vigente; debe entregar lineamientos necesarios a su equipo, manteniendo comunicación directa con la Subdirección y actualizando la información respecto a las acciones en las materias de su competencia.

    • Funciones del Cargo


       
      Gestionar e implementar estrategias de mejora:
      -Esta función dice relación con la capacidad del cargo para gestionar, diseñar y rediseñar los instrumentos estratégicos relacionados con la generación de ciencia y tecnología vinculada con el sector productivo y realizada de forma asociativa para mantener la mejora continua de los procesos ejecutados por el departamento asociados a la elaboración de bases, postulación, admisibilidad, evaluación, adjudicación y publicación y notificación de resultados, seguimiento técnico y financiero de los proyectos financiados.
       
      Supervisar cumplimiento de los procesos a su cargo:            
      -Realizar las acciones necesarias para supervisar y dirigir la elaboración de informes técnicos acerca del proceso concursal, realizando análisis comparativos de modelos de evaluación, brechas, entre otros, necesarios para la toma de decisiones. 
      -Asegurar el cumplimiento técnico y financiero de los proyectos, supervisando el proceso de entrega y evaluación de los informes técnicos, el avance e informe final de rendiciones para apoyar el proceso de cierre administrativo de proyectos.
       
      Gestionar requerimientos :
      -Esta función se asocia con la capacidad del cargo para diseñar e implementar un sistema de gestión de requerimientos técnicos y financieros para atender y evaluar las solicitudes realizadas por los/las encargados/das de los proyectos en ejecución, brindando soluciones oportunas en concordancia con la normativa vigente.
       
      Liderar y supervisar el área:
      -Esta función estratégica dice relación con la capacidad de asegurar la realización de las actividades con énfasis en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, la verificación de la realización de reportes internos y externos del departamento,  la capacidad de reportar constantemente aquellas materias inherentes a las actividades del departamento que sean requeridos y relevantes para la gestión y la capacidad para que las personas a su cargo adquieran y tengan acceso a las herramientas y conocimientos para el logro de sus metas.
       
      Apoyar a la gestión institucional:
      -Apoyar en el levantamiento de información para áreas de vinculación y/u otras áreas de Controller y soporte de la subdirección y/o agencia.
      -Realizar otras tareas que sean encomendadas por la jefatura propias de la institución.
       
       
      RELACIONES INTERNAS
       
       
      •  Subdirector/a de Centros e Investigación Asociativa para efectos de reportabilidad en el cumplimiento de las actividades y la información relevante inherente a los procesos del departamento.
      • Jefes de otros departamentos de la subdirección
      • Subdirección de Investigación Aplicada
      • Departamento Jurídico para las funciones de su competencia. 
      • Departamento de Finanzas para las funciones de su competencia.
      • Departamento de Tecnología y Procesos para la gestión de las actividades de su competencia.
      • Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas para la gestión de las actividades de su competencia.
      • Departamento de Estudios y Gestión Estratégica para la gestión de las actividades de su competencia.
       
      RELACIONES EXTERNAS
       
      •  Instituciones Beneficiarias para las actividades relacionadas a rendición y gestión de pagos.
      • Investigadores/as Para las actividades relacionadas a rendición y gestión de pagos.
      • Instituciones púbico y/o privadas asociadas a la gestión del conocimiento atención con contrapartes técnicas de instituciones para llevar el control y seguimiento del proceso de rendiciones. Entre otros representantes institucionales de entidades financieras.
      • Ministerio de Ciencia
      • Corfo

      Jefatura directa: 
      -Subdirector/a de Centros e Investigación Asociativa
       
       Equipo  a cargo: 11 personas aproximadamente
       
       
       
       
       
       

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    -Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. En el caso de títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deben estar debidamente validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar experiencia profesional no inferior a 6 años.
     

    - Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años.

    Preferentemente título profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Administrador Público o afín

    Especialización y/o Capacitación

     Se valorará positivamente (sumando puntaje) presentando certificado:

    • Postgrado o Magister en áreas de políticas públicas, gestión gubernamental, economía entre otros afines al área de trabajo.
    • Conocimiento en estatuto administrativo y funcionamiento del presupuesto sector público.
    • Cursos de nivel avanzado de MS Excel.
    • Cursos de MS Access/ Power Bi
    • Cursos de estadística descriptiva
    • Dominio de inglés a nivel intermedio-avanzado.
    • Cursos de  liderazgo/Dirección de Personas
    • Cursos de gestión y evaluación de proyectos.
    • Cursos de gestión de clientes o atención a usuarios/as
    • Cursos de Género/inclusión/Probidad

    Experiencia sector público / sector privado

     La experiencia laboral como profesional según DFL 6/2019 debe ser de al menos 6 años para títulos de carreras de 8 semestres y 5 años para carreras de 10 semestres.
     
    Sumará  puntaje la siquiente experiencia comprobable:
     
    -Deseable al menos 10 años de experiencia en administración o gestión de proyectos, de preferencia proyectos de investigación o de desarrollo e innovación. 
    -Deseable al menos  4 años de experiencia liderando y/o coordinando los procesos que involucran la gestión integral de proyectos af    ines al entorno CTCI.
    -Deseable al menos 3 años de experiencia a cargo de un equipo directo de personas. 

    Competencias

     

    Competencias transversales

    1.Autogestión: El o la profesional es capaz de autogestionar su desempeño, tomando decisiones asociadas a su rol para solucionar problemas del trabajo. Logra los objetivos propuestos con autosuficiencia.

    2.Innovación: El o la profesional busca permanentemente desafiar la manera de hacer las cosas, encontrando soluciones novedosas e innovadoras, experimentando sin miedo a cometer errores.

    3.Excelencia y Eficiencia: El o la profesional busca continuamente la mejora de los procesos a su cargo, haciendo eficiente el uso de recursos y preocupándose por el cumplimento de la normativa de manera de impactar positivamente en usuarios y ciudadanía.

    4. Trabajo en Red: El o la profesional genera y articula redes de colaboración para el desarrollo de los objetivos propios y del equipo de trabajo en el que participa, velando por la formación de alianzas estratégicas.

    5. Comunicación:  El o la profesional genera instancias de comunicación efectiva al interior del equipo en el que participa, manteniendo un estilo comunicacional claro, simple y directo.

     

    Competencias directivas 

    1.Confianza e Inclusión:     El o la profesional gestiona a su equipo de trabajo de manera colaborativa y empática, incluyendo de manera permanente a todos los integrantes en los objetivos del área; estimulando el desempeño de cada uno. Todo esto con un trato cercano afable y movilizador.

    2. Desarrollo de Equipo:      El o la profesional gestiona apasionadamente el desempeño de su equipo de trabajo en un ambiente laboral sano que valora las diferencias, promueve el desarrollo integral de cada uno y se preocupa por su motivación y bienestar.

    3. Planificación Estratégica: El o la profesional identifica las variables que impactan en la gestión, orientando así la acción de los equipos, anticipando escenarios y estableciendo objetivos. Esto se lleva a cabo a través del seguimiento y la retroalimentación oportuna con las personas, en un entorno caracterizado por la acción, el compromiso y la participación
     

     Competencias Específicas para este cargo:

    • Pensamiento Estratégico
    • Visión Tecnológica
    • Resolución de problemas
    • Inteligencia emocional y habilidades interpersonales 

    • Contexto del cargo


      La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, es el servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica, de acuerdo a las políticas definidas por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.
      ANID inició sus funciones el día 1° de enero del 2020, como continuación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica. 

      Será la misión de la Subdirección de Centros e Investigación Asociativa el fomentar la colaboración en la investigación del país, a través del financiamiento, coordinación y vinculación de una red de grupos y centros de excelencia en investigación de frontera y desarrollo tecnológico, con presencia nacional e impacto global.  

       


    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    I.-Admisibilidad:
    a.Admisibilidad: se revisará la presentación de la documentación legal exigida para postular.

    b. Evaluación Curricular:  Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo. Se valorará positivamente a postulantes de ANID. 

    II.-Evaluación:

    a.Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicarán prueba psicolaborales que mide  inteligencia y rasgos de  personalidad. Luego, las personas que cumplan exitosamente esta etapa, accederán a una entrevista psicolaboral. Esta etapa se realizará virtualmente.
     
    III- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios ASFUNCO. La entrevista se realizará virtualmente si las condiciones sanitarias así lo indican.
     
    IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.

    Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.
    Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-09/02/2026
    Evaluación
    Admisibilidad y Revisión curricular10/02/2026-17/02/2026
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/02/2026-27/02/2026
    Entrevista de Valoración Global02/03/2026-05/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso06/03/2026-10/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@anid.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben estar adjuntos/actualizados para poder postular.
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.
    Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    Las fechas indicadas en la calendarización son referenciales. Las fechas y plazos de la calendarización del proceso son aproximados y podrían ser modificados o extendidos en razón del avance del proceso. 
    La Agencia a través de la consultora externa de selección que lleve a cargo el proceso, enviará a los postulantes que fueron parte de su evaluación, la notificación informando del cierre del proceso una vez que el candidato seleccionado, haya aceptado el cargo en cuestión; en tanto, aquellos que lleguen a instancia de entrevista de valoración global, lo serán a través del correo seleccion@anid.cl.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

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