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Hospital de Melipilla Convoca Proceso de Selección de Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San José de Melipilla

Convocatoria

MÉDICO CIRUJANO CON ESPECIALIDAD EN OTORRINOLARINGOLOGÍA

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Melipilla

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.333.028

  •  

    Condiciones

    Renta: acorde a Ley médica 19.664( monto referencial, depende de las condiciones de cada postulante). 
    Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    Objetivo del cargo

    Proveer atención médica integral, tanto diagnóstica como terapéutica (médica y quirúrgica), a pacientes con enfermedades y trastornos que afectan el oído, la nariz, la garganta y las estructuras relacionadas de la cabeza y el cuello, garantizando de atención y el bienestar del paciente.

    • Funciones del Cargo


      • Brindar atención médica en la especialidad de otorrinolaringología, de acuerdo a su programación en consultas externas, hospitalización, centro quirúrgicos y emergencia, con calidad y respeto a las normas de ética médica.
      • Participar en la elaboración, actualización y cumplir con las guías y procedimientos de atención.
      • Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
      • Cumplir con atención y procedimientos médicos de acuerdo a la programación del Servicio en Consultas Externas, Hospitalización y Emergencia con calidad y respeto a las normas de ética médica.
      • Realizar exámenes médicos y pruebas diagnósticas relevantes para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.
      • Desarrollar planes de tratamiento personalizados y efectivos para cada paciente.
      • Proporcionar asesoramiento en cuidados de seguimiento a pacientes que necesiten continuar con el tratamiento en el hogar.
      • Colaborar con otros profesionales médicos para garantizar el mejor tratamiento integral posible para los pacientes.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Contar con Título de Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos en el extranjero y validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    Cursos Deseable: (con nota y horas realizadas)

    • Curso Microsoft Office
    • Curso Trato al Usuario
    • Curso trabajo en Equipo
    • Curso Comunicación Efectiva

    Magíster atingente al cargo
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia
     
    Experiencia Global

    Experiencia laboral como Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017) en servicio público y/o privado (al menos 1 años de experiencia).

    1 punto por año, máximo 10 años

    Experiencia Específica

     Experiencia profesional como Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología en unidades en urología en instituciones de salud públicas o privadas.

    1 puntos por año máximo 10 años.

    Competencias

    Competencias Institucionales
    I.- Orientación al Usuario
    II.- Trabajo en Equipo
    III.- Integridad
    IV.- Orientación a la calidad y los resultados
    Competencias Específica
    I.- Adaptabilidad - flexibilidad
    II.-Capacidad de Planificación y Organización
    III.-Liderazgo
    IV:-Solución de Problemas
    V.- Tolerancia bajo presión
    VI.- Apego a normas y procedimientos

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Renta: acorde a Ley médica 19.664
      Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.


  •  

    Etapas de Selección

     

    ETAPA

    FACTOR /SUBFACTOR

    FORMA DE EVALUACIÓN

    PTJE

    PTJE MÁX FACTOR

     
    I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación
    Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación
    Capacitación y perfeccionamiento Realizado
    Estudios de pregrado No cuenta con título requerido de Médico Cirujano, otorgado por un Establecimiento por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste

    0*

    5

     
    Cuenta con título requerido de Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología, otorgado por un Establecimiento por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste

    5

     
    Cursos y Diplomados deseables Curso Microsoft Office

    3

     

     
     

     

    30

     
    Curso Trato al Usuario

    2

     
    Curso trabajo en Equipo

    3

     
    Curso Comunicación Efectiva

    2

     
    Diplomado atingente al cargo

    5

     
    Magíster atingente al cargo

    15

     
    II. Revisión Curricular de experiencia laboral

    Experiencia laboral, acreditada

    No cuenta con experiencia laboral como Médico Cirujano con especialidad en Otorrinolaringología acreditada en aparato público o privado desde la obtención del título profesional

    0

    20

     
    Experiencia laboral como Médico Cirujano con especialidad en Otorrinolaringología acreditada en aparato público o privado (1 punto por año, máximo 10 años)

    10

     
    Experiencia laboral como Médico Cirujano con Especialidad en Otorrinolaringología, en unidades en urología en instituciones de salud públicas o privadas (1 punto por año, máximo 10 años)

    10

     
    III. Evaluación Psicolaboral Adecuación psicológica para el Cargo No Recomendable

    0

    10

     
     
    Recomendable con Observaciones para el cargo.

    5

     
    Recomendable para el cargo.

    10

     
    IV. Entrevista Comité selección excluyente Aptitud para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior).

    0*

    40

     
     
     
    Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)

    5

     
    Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).

    10

     
    Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).

    15

     
    Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)

    40

     

    PUNTAJE TOTAL

              105

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-09/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/02/2026-19/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso20/02/2026-26/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/02/2026

    Correo de Contacto: carolina.camus@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
     
    Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)L
    Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
    Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)
    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
    CV formato libre(Propio)
     
     Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
     
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.

    Base adjunta:

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

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