Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Encargado(a) de Comunicaciones Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda

Convocatoria

Encargado(a) de Comunicaciones Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Servicios Generales

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Peñalolén

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

241

Última a las 02:01:26 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.906.087

    •  

    Condiciones

    Cargo a contrata de 44 horas semanales, con una renta bruta de $1.906.087 pesos equivalente al grado 12 estamento profesional.

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará a un periodo de prueba el que no podrá ser superior a 6 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Se hace presente en este caso que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

    En virtud de la entrada en vigor de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    Objetivo del cargo

    Planificar y gestionar de manera estratégica las comunicaciones internas y externas del Instituto Nacional de Rehabilitación Pedro Aguirre Cerda, con el fin de informar y difundir el quehacer institucional a sus usuarios y a la comunidad, y fortalecer el sentido de pertenencia de sus funcionarios, mediante la elaboración y difusión de contenidos en diversos medios.

    • Funciones del Cargo


       
      1. Planificación e implementación de un plan de comunicaciones internas y externas que promueva el quehacer institucional y el sentido de pertenencia de los funcionarios.
      2. Redacción de comunicados, boletines y notas sobre actividades, eventos y noticias relevantes del Instituto, con el objetivo de crear y difundir contenidos informativos que promuevan su imagen institucional.
      3. Creación de contenido para los canales de comunicación digital del Instituto (sitio web, redes sociales, intranet, etc.).
      4. Creación de materiales de comunicación interna para el personal del Instituto, como noticias, anuncios, entre otros.
      5. Organización y cobertura de eventos y actividades institucionales.
      6. Mantención y actualización de la página web institucional y de su intranet.
      7. Producción y edición de material audiovisual para ser utilizado en diferentes plataformas de comunicación.
      8. Administración de redes sociales audiovisuales en las plataformas de Facebook, Instagram, Twitter, etc.
      9. Monitoreo de publicaciones de prensa (clipping digital) de noticias aparecidas en medios de comunicación.
      10. Operación de equipos y sistemas asociados al proceso de grabación y transmisión de video y audio.
      11. Manejo de softwares asociados a la edición y postproducción de videos y audio.
      12. Generación y trabajo coordinado con la red de comunicaciones del servicio y establecimientos afines.
      13. Coordinación y gestión de solicitudes de periodistas externos.
      14. Desempeñar las demás funciones que les sean encomendadas por su Jefatura Directa

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título otorgado por una Universidad o Instituto Profesional de Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Carreras de Periodismo, Relaciones Públicas o Comunicaciones, con un mínimo de 8 semestres.

    Especialización y/o Capacitación

     
    1. Conocimientos en redacción periodística, manejo de redes sociales y herramientas digitales.
    2. Habilidades de comunicación escrita y verbal, con énfasis en la claridad y coherencia.
    3. Conocimientos en producción y edición de material audiovisual, incluyendo video, fotografía y diseño gráfico.

    Experiencia sector público / sector privado

     
    1. Excluyente: 5 años de experiencia laboral profesional en el área de las comunicaciones.
    2. Deseable: experiencia de 1 año en sector público de salud

    Competencias

     

    Competencia

    Descripción

    Nivel

    Trabajo en equipo

    Habilidad para colaborar activamente con otros hacia un objetivo común, subordinando intereses personales, compartiendo conocimientos, comunicándose eficazmente y asumiendo responsabilidades compartidas para lograr mejores resultados, demostrando flexibilidad, empatía y compromiso para resolver problemas y fomentar un ambiente positivo.

    Alto

    Dinamismo y Proactividad

    Capacidad de una persona para tomar la iniciativa, anticiparse a problemas y oportunidades, y actuar con energía y autonomía para generar resultados positivos.

    Alto

    Habilidades Interpersonales y Comunicacionales

    Destreza para interactuar, colaborar y comunicarse eficazmente con otros, abarcando tanto la comunicación verbal (hablar claro, escuchar activamente) como la no verbal (lenguaje corporal, empatía).

    Alto

    Flexibilidad y Adaptabilidad

    Habilidad para ajustarse y responder positivamente a cambios, situaciones nuevas e inesperadas, modificando planes, comportamientos y enfoques de manera efectiva para alcanzar objetivos.

    Alto

    Tolerancia a la Presión

    Habilidad para mantener un alto rendimiento y eficacia en situaciones de alta exigencia, como falta de tiempo, obstáculos, desacuerdos o adversidad, sin que el desempeño se deteriore ni se comprometan los resultados óptimos, gestionando emociones y tomando decisiones acertadas bajo estrés.

    Alto

    Capacidad de Análisis

    Habilidad de descomponer un problema o situación en sus partes, identificar relaciones, comparar elementos y estructurar información para comprenderla a fondo, sacar conclusiones lógicas y fundamentar decisiones, implicando observación, lógica y pensamiento crítico para procesar datos y resolver desafíos eficazmente.

    Alto

    Orientación a la Calidad

    Capacidad de desempeñar tareas con excelencia y mejora continua, superando estándares mínimos, enfocándose en la planificación, organización y atención al detalle para lograr resultados óptimos.

    Alto

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos



    •  

    Etapas de Selección

    1. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psico laboral, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.

    2. ENTREVISTA APRECIACIÓN GLOBAL y PRUEBA TECNICA: A través de una entrevista grupal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes. La prueba técnica busca medir el conocimiento que tiene el profesional sobre el área de especialización que posee y habilidades. 

    3. ROLE PLAYING, ASSESMENT CENTER Y PRUEBAS PSICOLABORALES INDIVIDUALES: El Role Playing es una simulación que pone el foco de atención sobre los candidatos/as con el objetivo de identificar el nivel de competencias y estilo de trabajo. El Assesment Center es una técnica donde se trabaja un caso práctico en grupo para luego generar una exposición con respecto al mismo. Las pruebas psico laboral individual pueden ser de inteligencia, personalidad o proyectivas.

    4. ENTREVISTA COMISIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las dos etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las anteriores. Los seleccionados pasan a una entrevista individual con la comisión final.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/01/2026-03/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/02/2026-24/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso25/02/2026-27/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@inrpac.cl

    Condiciones Generales

    Las fechas establecidas para esta postulación pueden sufrir modificaciones de acuerdo con las necesidades de la Institución. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria