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04-05-06 Conductor Vehículo Liviano


Institución

Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección de Obras Hidráulicas Nivel Central

Convocatoria

Conductor Vehículo Liviano

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

RM o Regiones

Ciudad

Varias ciudades

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

26

Última a las 00:15:01 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      921.311

  •  

    Condiciones

     

    Vacantes:  Región  Ciudad  Código Postulación 
    Atacama  Vallenar  04 
    Coquimbo  Illapel  05 
    O’Higgins  Rancagua  06 
    Tipo Vacante: Contrata 
     
    Tipo de Cargo: Auxiliar 
     
    Área de Trabajo: ​Conducción​ 
     
    Renta Bruta: Sin Modernización: $745.945, Con Modernización: $1.272.043, Promedio: $921.311
     

    Objetivo del cargo

    Conducir vehículos institucionales livianos para el traslado seguro y oportuno de personas, documentación, materiales u otros elementos relacionados con el quehacer de la Dirección de Obras Hidráulicas, tanto en zonas urbanas como rurales, asegurando el cumplimiento de las normas de tránsito, los procedimientos internos de la institución y los estándares de seguridad establecidos.

    • Funciones del Cargo


      Conducir vehículos livianos institucionales, trasladando a funcionarios, funcionarias, equipos técnicos y/o autoridades, conforme a los requerimientos del servicio y cumpliendo estrictamente las normas de tránsito y los protocolos de seguridad vial. 
       
      Transportar documentación oficial, equipos, materiales u otros elementos necesarios para el cumplimiento de funciones institucionales, velando por su resguardo y conservación durante el trayecto. 
       
      Mantener el vehículo en condiciones operativas óptimas, controlando diariamente niveles de aceite, agua, presión de neumáticos y otros elementos básicos de funcionamiento, reportando oportunamente cualquier desperfecto. 
       
      Llevar registro actualizado del uso del vehículo, incluyendo kilometraje, rutas, consumo de combustible, mantenciones y usuarios, conforme a los formatos y sistemas establecidos por la institución. 
      Coordinar y ejecutar la revisión técnica, mantención preventiva y reparaciones necesarias del vehículo asignado, gestionando las autorizaciones correspondientes y realizando seguimiento a su ejecución. 
       
      Asegurar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias e internas relativas al uso de vehículos fiscales, incluyendo normativa de control de combustible, bitácora, autorizaciones y seguros. 
       
      Apoyar actividades logísticas y operativas de la unidad, tales como distribución de correspondencia, apoyo en montaje de actividades institucionales, traslado de equipos u otros requerimientos excepcionales. 

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Se requiere enseñanza media completa. Será deseable contar con formación técnica de nivel medio o superior en áreas afines, tales como mecánica automotriz, transporte, logística o mantenimiento. 
     
    Se requiere licencia de conducir clase A, vigente al momento de postular. 

    Especialización y/o Capacitación

    Se valorará capacitación en conducción defensiva, mecánica básica, normativa sobre uso de vehículos fiscales y/o prevención de riesgos en conducción. 

    Experiencia sector público / sector privado

    Se requiere experiencia previa en conducción de vehículos livianos, tanto en el sector público como privado, idealmente en contextos operativos, administrativos o de apoyo logístico. Se valorará experiencia en zonas rurales o de difícil acceso y hoja de vida del conductor del Registro Civil e Identificación intachable 

    Competencias

    Comprensión de información normativa 
    Capacidad de leer, interpretar y aplicar correctamente reglas, instrucciones, normas o jurisprudencia. 
     
    Alfabetización numérica operativa 
    Capacidad de analizar datos, proporciones, presupuestos y tomar decisiones fundadas en cifras. 
     
    Capacidad de razonamiento contextual 
    Capacidad de conectar hechos, identificar supuestos y reformular acciones frente a cambios de contexto o nuevas evidencias. 
     
    Trazabilidad y toma de decisiones explicada 
    Capacidad de explicar de manera clara las causas y consecuencias de una decisión, identificando alternativas y criterios. 
     
    Ética pública y disposición al ajuste 
    Capacidad de ceder una posición errónea, acatar observaciones válidas y actuar con honestidad intelectual y normativa. 

    • Contexto del cargo


      Lugar de desempeño   ​​Oficinas de la DOH que corresponda:​ 
      Ciudad según indicado en condiciones 
      Horario de Trabajo   Jornada ordinaria de 44 horas semanales.   
      Horario flexible;  
      Ingreso de 07:30 a 09:30 horas  
      Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:30 horas 
      Salida viernes: 15:30 a 17:30 
      Jefatura directa del cargo   ​​​Jefatura de Unidad correspondiente​​ 
      Condiciones laborales  ​​Trabajo Oficina y Terreno.​ 

  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los requisitos específicos para el ingreso y promoción en cargos de planta de la Dirección de Obras Hidráulicas se encuentran regulados en el DFL N° 279, de 2010, del Ministerio de Obras Públicas, disponible en: https://bcn.cl/3na2g 

  •  

    Etapas de Selección

    Etapa I: Admisibilidad (Preselect I) 
    Esta etapa tiene por objeto verificar que las personas postulantes cumplen con los requisitos mínimos legales establecidos en el DFL N° 279 Del Ministerio de Obras Públicas, en relación con formación y experiencia laboral. La evaluación se realiza exclusivamente sobre la base de las respuestas declaradas en el sistema de postulación. No se revisan documentos en esta etapa. 
     
    Puntaje máximo: 20 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos 
     
    Criterios de evaluación: 

    Factor  Subfactor  Puntaje 
    Formación educacional  Formación requerida por ley (DFL N° 279)  5 puntos 
      Formación educacional deseable según perfil del cargo  5 puntos 
    Experiencia laboral  Experiencia mínima requerida por ley (DFL N° 279)  5 puntos 
      Experiencia profesional deseable según perfil del cargo  5 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos. 
    Avanzarán solo quienes cumplan con los requisitos legales mínimos. No existe un máximo definido de personas para avanzar a la siguiente etapa en esta fase. 
    Nota: Quienes no cumplan los requisitos legales mínimos serán excluidos del proceso, aun cuando hayan acumulado puntaje en subfactores deseables. 
     
    Etapa II: Evaluación Curricular (Preselect II) 
    Factor de Evaluación  Subfactor de Evaluación  Descripción del Factor  Criterios esperados del factor y calificación  Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    20,00 puntos  Formación, experiencia y capacitación relacionadas directamente con el cargo  Evalúa la pertinencia de los antecedentes declarados en relación con el perfil del cargo. Se consideran estudios, experiencia y cursos declarados.  Alta Pertinencia: 20 a 12 puntos 
     
    Pertinencia Media: 11 a 5 puntos 
     
    Baja o Nula Pertinencia: 0 a 4 puntos 
    12,00 puntos 
    Avanzan a la siguiente etapa máximo las 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido. 
    Puntaje mínimo de aprobación: 12 puntos. 
    Avanzarán a la siguiente etapa un máximo de 10 personas con los mayores puntajes, siempre que hayan alcanzado el puntaje mínimo. 
     
     
    Etapa III: Apreciación Global Del Candidato (Preselect III) 
    Factor de Evaluación  Subfactor de Evaluación  Descripción del Factor  Criterios esperados del factor y calificación  Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    40,00 puntos  Evaluación de la adecuación de los conocimientos técnicos para el ejercicio del cargo  Entrevista estructurada aplicada por el Comité, orientada a identificar conocimientos técnicos, habilidades prácticas y competencias generales.  Recomendable: 40 puntos 
     
    Adecuado: 25 puntos 
     
    Mínimo: 15 puntos 
     
    No  
    Recomendable:  
    0 puntos 
    25,00 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos. 
    Avanzarán a la siguiente etapa todas las personas que cumplan el mínimo exigido. 
     
     
    Etapa IV: Evaluación Psicolaboral (Preselect IV) 
    Factor de Evaluación  Subfactor de Evaluación  Descripción del Factor  Criterios esperados del factor y calificación  Puntaje mínimo de aprobación por etapa 
    20,00 puntos  Aptitudes específicas para el desempeño de la función  Entrevista psicolaboral aplicada por profesional del área o consultora externa.  Recomendable: 20 puntos 
     
    Recomendable con Observaciones: 10 puntos 
     
    No Recomendable: 0 puntos (excluyente) 
    10,00 puntos 
    Puntaje mínimo de aprobación: 10 puntos. 
    La evaluación 'No recomendable' implicará la exclusión del proceso. 

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-06/04/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso07/04/2026-07/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: braulio.salinas@mop.gov.cl

    Condiciones Generales

    Las condiciones generales de los procesos de Selección de la Dirección de Obras Hidráulicas están establecidos en la Resolución Exenta D.O.H. N°3951 de fecha 12 de agosto de 2025. 

    Base adjunta:

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