Condiciones
La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 9º de la E.U.S, lo que equivale a las siguientes rentas referenciales:
-Sueldo bruto mensualizado: $3.739.815.-
-Sueldo bruto mes regular: $2.459.951.- (enero, febrero, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
-Sueldo bruto mes con bonos: $4.128.038.- (marzo) $4.631.456.- (abril) y $6.299.543.- (junio, septiembre y diciembre). Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.
El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que de conformidad a lo establecido en el artículo 10 del D.F.L N° 29, de 2005, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre - Estatuto Administrativo, los empleos a contrata durarán, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos.
El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes, y será desempeñado en la calle Teatinos #92, piso 9, comuna de Santiago. Sin perjuicio de ello, el cargo podrá ejercerse en modalidad de teletrabajo - de carácter híbrido - para lo cual el funcionario/a deberá participar en un proceso de postulación, conforme a los procedimientos establecidos por la Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda.
Objetivo del cargo
Apoyar a la Secretaría de Gobierno Digital en la recolección, procesamiento, análisis y visualización de datos, facilitando la toma de decisiones basadas en evidencia. Implementar metodologías de inteligencia artificial y modelos predictivos para apoyar el desarrollo de estudios y análisis para el desarrollo de políticas, lineamientos en materia de gobierno digital dirigidas a los órganos de la administración. Coordinar la célula de Analítica de Datos de la SGD para potenciar la capacidad institucional en la gestión y uso estratégico de la información, avanzando hacia la consolidación y estandarización de los modelos de datos de la SGD.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de al menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. Deseable formación en Ingeniería en Informática, Ingeniería en Datos, Estadística, Matemáticas, Economía, Ingeniería Industrial u otra afín.
Especialización y/o Capacitación
Requisito de postgrado en alguna de las siguientes áreas: ciencia de datos, inteligencia artificial, analítica avanzada, big data, estadística o metodologías de investigación cuantitativa.
Conocimientos
• Cursos y/o certificación en el uso de software de análisis de datos y visualización, tales como Python, Tableau, R, Power BI, u otro similar.
• Curso y/o certificación en el uso de herramientas de IA generativa como GPT o Gemini u otro similar.
• Inglés avanzado.
• Deseables estudios y/o certificación en gestión de proyectos (PMP, Scrum Product Owner, u otro afín).
• Deseable conocimiento en metodologías ágiles de desarrollo (Scrum).
• Deseables conocimientos en procesos ETL (Extract, Transform, Load).
Experiencia sector público / sector privado
● Mínimo 5 años de experiencia en análisis de datos.
● Al menos 2 años en el sector público.
● Experiencia acreditable en proyectos de inteligencia de negocio (modelado de datos, procesamiento y visualización de información).
● Conocimiento y uso de herramientas de visualización de datos acreditable.
● Experiencia en liderar proyectos.
● Deseable experiencia en proyectos de Gobierno de Datos e inteligencia artificial y aprendizaje automático.
● Deseable experiencia con Bases de Datos relacionales como PostgreSQL, MySQL, Amazon Redshift y no relacionales como MongoDB y DynamoDB.
● Deseable experiencia utilizando la API de OpenAI incluyendo prompts, roles, temperature, max tokens, embedding models y fine-tuning.
● Deseable experiencia en consumo Web Services/REST.
Competencias
I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
1. Pensamiento crítico
2. Capacidad analítica
3. Orientación a resultados
4. Gestión de proyectos
5. Capacidad de aprendizaje continuo
6. Trabajo en equipo
7. Comunicación efectiva
8. Adaptabilidad y flexibilidad
II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Conocimiento para el uso de software de análisis de datos y visualización, tales como: Python, Google Colab, Tableau Dekstop y Server, R, Power BI, SQL u otro similar.
Conocimiento en modelos y arquitecturas para implementar y operar un Data WareHouse y un Data lake.
2. Conocimientos para el uso de herramientas de IA generativa como GPT, Gemini u otro similar
VALORES INSTITUCIONALES
● Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
● Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
● Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
● Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.
● Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral. Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El presente proceso de selección está compuesto por a lo menos las siguientes cinco (5) fases:
| Nº |
Fase |
Descripción General |
| 1 |
Examen de Admisibilidad
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Se analizará la correcta postulación de los/as candidatos/as, de acuerdo a la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente los antecedentes solicitados quedarán descartados/as del proceso.
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| 2 |
Revisión de Antecedentes
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Corresponde a la revisión y evaluación del CV de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación/especialización, experiencia profesional, conocimiento u otros.
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| 3 |
Entrevista Comisión Técnica
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Los/as postulantes que aprueben la fase anterior, y presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito avanzarán a una entrevista con la Comisión Técnica conformada por:
1.- Jefa de área Políticas y Estudios de la Secretaría de Gobierno Digital o a quien se designe en su reemplazo,
2.- Asesor de área de tecnología de la Secretaría de Gobierno Digital o a quien se designe en su reemplazo,
3.- Asesor de área de políticas y estudios de la Secretaría de Gobierno Digital o a quien se designe en su reemplazo.
Parte de esta entrevista podrá ser en idioma Inglés.
En caso de ser necesario, la Comisión Técnica podrá determinar la aplicación de una prueba técnica previa o posterior a la entrevista técnica.
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| 4 |
Entrevista Psicolaboral
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Los/as postulantes que aprueben la fase anterior serán entrevistados por una consultora externa, la que realizará una evaluación psicolaboral de competencias conductuales y de habilidades y capacidades de liderazgo asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación con la vacante a proveer.
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5 |
Entrevista Comité de Selección
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Un Comité de Selección entrevistará a los/as postulantes que hayan alcanzado esta etapa con el objeto de efectuar una apreciación global y el ajuste al perfil requerido para el cargo.
El Comité estará compuesto por:
1.- Jefa de área de Políticas y Estudios o a quien se designe en su reemplazo,
2.- Asesora de área de Políticas y Estudios o a quien se designe en su reemplazo,
3.- Asesor de área de Políticas y Estudios o a quien se designe en su reemplazo.
Parte de esta entrevista podrá ser en idioma inglés.
En base a los antecedentes tenidos a la vista, el resultado de las distintas fases del proceso, y esta entrevista, el Comité elaborará un acta que propondrá un listado de postulantes idóneos para la selección del cargo.
En caso de ser necesario, se podrá convocar una instancia adicional de entrevista y/o prueba técnica.
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Las fases anteriores podrían llevarse a cabo a través de videoconferencia, según las necesidades de la propia Subsecretaría de Hacienda. Para ello, el/la postulante respectivo(a) deberá tener previamente instalado en su equipo o teléfono la aplicación a utilizar que será previamente informada, con cámara web, micrófono y conexión a internet para ello, a su cargo.
En virtud de la entrada en vigencia de la Ley Nº21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/a en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario