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REEMPLAZO: Profesional con Encomendación de Funciones de Jefe(a) de la Unidad de Bodegas.


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de Rancagua

Convocatoria

REEMPLAZO: Profesional con Encomendación de Funciones de Jefe(a) de la Unidad de Bodegas.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Abastecimiento /Compras

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

186

Última a las 01:57:37 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      1.906.087

  •  

    Condiciones

    • Puesto de trabajo en condición de reemplazo. Renovación contrato mensual, en base a evaluación de desempeño y disponibilidad presupuestaria del establecimiento.
    • Cargo dependiente del Jefe(a) Departamento Logística y Operaciones, Hospital Dr. Franco Ravera Zunino. 
    • Jornada Laboral: lunes a viernes de 08:00 am a 16:48 pm
    • Fecha de asumo estimada: 02/03/2026

    Objetivo del cargo

    Dirigir y Administrar las Bodegas del Hospital velando por los procedimientos de solicitudes, recepción, almacenamiento y despacho de los bienes y productos adquiridos por el Departamento de adquisiciones.

    • Funciones del Cargo


      • Cumplir y hacer cumplir las normas, procedimientos y disposiciones establecidas por el Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, velando por la probidad administrativa y la correcta gestión de los recursos públicos.  
      • Dirigir y controlar el proceso de Logística en Bodegas, ingresos y salidas.
      • Supervisar las actividades de ingreso, almacenaje y distribución de productos entre bodegas y hacia los servicios del recinto hospitalario.
      • Colaborar de manera activa y transparente en la gestión de inventarios.
      • Realizar la mantención de indicadores de calidad y velar por la correcta aplicación de éstos en su área de desempeño.
      • Desarrollar procedimientos e implementar tecnologías con foco en la eficiencia operacional.
      • Definir y establecer normas, sistemas y procedimientos para el registro, control, manejo y resguardo de todos los bienes/activos que se almacenen y/o sean de tránsito en bodegas, de acuerdo a protocolo vigente.
      • Supervisar y monitorear el cumplimiento del proceso logístico en bodegas.
      • Mantener coordinación y constante comunicación con usuarios internos y externos del HRLBO.
      • Participar de manera activa y colaborativa de todas las actividades que se lleven a cabo en el área de su competencia.
      • Gestionar solicitud de pedidos de gases medicinales, realizando catastros de nuevos requerimientos en los diferentes servicios del hospital, velando por el permanente stock y canalizando detección de fallas o alertas a equipos industriales o empresa con la cual se mantenga contrato por licitación, coordinando inventarios periódicos anuales o según sea la necesidad.
      • Supervisar insumos con próximos vencimientos, manteniendo comunicación con Supervisor Técnico del departamento, para evitar vencimiento y apoyar en su gestión de uso previo a la expiración.
      • Apoyar a la Unidad de Compras en labores de préstamo de insumos en tiempos de quiebre de stock.
      • Supervisar los préstamos y/o devoluciones a instituciones públicos y privados, verificando el registro documental de dichos movimientos, supervisando a encargada en bodega recepción y su función en relación a este punto, notificar a Jefatura de directa.
      • Coordinar con Unidad de Inventario y Equipos Médicos respecto a la llegada de equipamiento o insumos específicos del área.
      • Actuar como referente técnico en los procesos de compra asociados al economato, entregando lineamientos, especificaciones y criterios para la adquisición de insumos y materiales.
      • Realizar y participar periódicamente reuniones técnicas-administrativas con el equipo.
      • Organizar y planificar las directrices de las actividades, asignando funciones técnicas y administrativas especificas del personal a su cargo.
      • Verificar y supervisar la distribución del personal, reasignar continuamente objetivos y funciones.
      • Gestionar los ausentismos del personal de la Unidad de Bodega, organizando y planificando ausentismos programados y otros.
      • Realizar de manera periódica reuniones técnicas-administrativas con el equipo.
      • Generar, supervisar y gestionar programación mensual de feriados y permisos del personal a cargo (Feriados Legales, permisos administrativos y capacitaciones).
      • Proponer actividades de capacitación y/o perfeccionamiento para los integrantes de su equipo de trabajo, en materias de conocimiento y competencia de Unidad. 
      • Velar por el mantenimiento de un adecuado clima laboral al interior del equipo de trabajo y ejercer un liderazgo efectivo.
      • Mantener una conducta basada en los valores que define la institución de salud.
      • Desempeñar las tareas que le sean encomendadas por la Jefatura directa, en el ámbito de su competencia y vinculadas al funcionamiento de la unidad, disponiendo de las estrategias y recursos que sean necesarias.

       


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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título Profesional de Administrador Público, Contador Auditor o Ingeniero, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Carreras de 10 semestres de duración, debe acreditar experiencia profesional de a lo menos 1 año, en el sector público o privado. 
    • Carrera de 8 semestres de duración, debe acreditar experiencia profesional de a lo menos 2 años, en el sector público o privado.
    • Deseable experiencia en áreas presupuestarias, financieras o de control y gestión.
    • Deseable experiencia en cargos con funciones de jefatura o cargos de responsabilidad o a fin del sector público o privado.


    Conocimientos Técnicos Requeridos:

    • Conocimiento y manejo de Portal Mercado Publico
    • Conocimiento y manejo de Norma Técnica N°147
    • Conocimiento y manejo de Métodos de almacenaje, gestión y costos de inventario e indicadores de gestión. 
    • Conocimiento y manejo de Administración de Bodegas.
    • Conocimiento y manejo de Gestión Estratégica.
    • Conocimiento y manejo de Resolución de Conflictos.
    • Conocimiento y manejo en materias de Liderazgo de Equipos de Trabajo.
    • Conocimiento y manejo de Estatuto Administrativo y Ley de Probidad.
    • Conocimiento y manejo normativas de satisfacción y trato usuario.
    • Conocimiento y manejo Ley N°21.643 (Ley Karin) y Ley N°20.584 (Derechos y Deberes del Paciente)
    • Conocimiento y manejo intermedio y/o avanzado de herramientas Microsoft. (Word, Excel, Power Point).

     

    Competencias

    a) Competencias Transversales:

    • Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    • Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    • Orientación al Usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

     

    b) Competencias Específicas:

    • Capacidad Estratégica: capacidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades y las amenazas, así como también las fortalezas y debilidades de la propia organización, para elaborar, proyectar e implementar una respuesta o alianza estratégica efectiva. Capacidad para adaptarse y replantear directrices de marea rápida, ante escenarios imprevistos.
    • Capacidad de Planificación y Organización: capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.
    • Capacidad de ajuste Normas y Protocolos: capacidad de seguir instrucciones, identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas, y ajustar su labor a normas y protocolos vigentes. Implica también claridad y límite de las responsabilidades y funciones asignadas.
    • Liderazgo: Capacidad de actuar proactivamente para influir en los acontecimientos, movilizándose y/u orientado, animado e inspirando a otros hacia una meta común, en concordancia con los valores institucionales y la función pública.
    • Resolución de Conflictos: capacidad para gestionar y propender por la solución pacífica y participativa de conflictos o disputas entre dos o más funcionarios/as o trabajadores/as. Implica hacer visibles los conflictos en la interacción interpersonal y/o grupal en los equipos de trabajo, reconocer igualdad de derechos y oportunidades entre las partes en la búsqueda de soluciones, reestablecer la relación, promoviendo un ambiente laboral saludable y el trabajo en equipo que los objetivos colectivos. 

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    Se efectuará un Proceso Selección Reemplazo Abreviado:


    A)  Recepción de Postulaciones:
    Se recepcionarán postulaciones, exclusivamente, vía Portal Empleos Públicos, hasta fecha establecida: 12:00 horas 02/02/2026.

     

    B)  Evaluación Conocimientos Básicos:
    Los postulantes deberán cursar una instancia de evaluación de conocimientos básicos requeridos para ejercer el puesto de trabajo.
    Los postulantes que obtengan al menos un 60% de aprobación en la prueba, pasarán a siguente etapa.

     

    C)  Filtro Curricular: 
    La documentación recepcionada, pasará a filtro curricular por parte de jefatura del cargo, quien priorizará los postulantes que más se ajusten a las necesidades del cargo, en base a experiencia y formación.

     

    D)  Evaluación Psicolaboral:
    Los(as) postulantes preseleccionados por jefatura, avanzaran a evaluación psicolaboral, la cual consistirá en:

    • Aplicación de Batería de Test Psicométricos
    • Entrevista por Competencias videollamada.
    • Los postulantes que presentan mayor ajuste perfil laboral requerido serán recomendados a jefatura del cargo.

     

    E)  Entrevista con Jefatura:
    Los(as) postulantes más idóneos(as) serán entrevistados(as) por jefatura del cargo, quien seleccionará al(a) postulante que más se ajuste a sus necesidades en base a las exigencias y desafíos técnicos del cargo.

    El(la) postulante, asumirá reemplazos en Unidad de Bodegas, Departamento Logística y Operaciones, Hospital Dr. Franco Ravera Zunino, en base a las necesidades de la unidad.

     

    OBS: El orden de las actividades presentadas pueden estar sujetas a modificación. 

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-27/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso02/03/2026-02/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: postulacioneshrr@saludohiggins.cl

    Condiciones Generales

    LA RECEPCIÓN DE POSTULACIONES Y ANTECEDENTES SE REALIZARÁ EN LÍNEA EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS (WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL), PREVIA CREACIÓN DE PERFIL LABORAL EN DICHO PORTAL.

     

    Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Hospital Dr. Franco Ravera Zunino se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará mediante el portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl) o por el correo electrónico postulacioneshrr@saludohiggins.cl.

     

    El puesto de trabajo es una oportunidad laboral en condición de reeemplazo, sujeto a las necesidades de la unidad y disponibilidad presupuestaria del establecimiento. 

     
    DOCUMENTOS EXCLUYENTES:

    • Currículum Vitae: Actualizado.
    • Certificado de estudios: de las carreras exigidas.

     

    Certificado Experiencia Laboral Requerida: no será excluyente para participar en el proceso de selección; pero de ser seleccionado(a), deberá contar con dicho respaldo para poder ser contratado(a). Siendo ésto de exclusiva responsabilidad del postulante. 

     


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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