Condiciones
- Primer contrato por tres meses, continuidad sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa.
- La Modalidad de Trabajo es Presencial, en el edificio del SENAPRED Nivel Central, ubicado en Av. Beauchef 1671, Santiago.
- La renta indicada corresponde a Estamento Profesional Grado 10° de la Escala Única de Sueldos DL. 249.
- Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. Este bono considera un 15% de componente base, hasta un 7.6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación (colectivo) se percibe en su totalidad después de tener un año de antigüedad en el servicio.
El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:
- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $2.256.523 + Reajuste 2026.
- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $ 3.783.704 + Reajuste 2026.
Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Planificar, organizar, facilitar, controlar y coordinar los procesos institucionales relacionados al desarrollo organizacional y de las personas en la institución, propiciando el bienestar de los/as funcionarios/as y equipos de trabajo, así como la generación de ambientes laborales colaborativos, para contribuir al logro de la misión y los objetivos estratégicos del Servicio.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
• Necesario (excluyente): Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años en el sector público o privado; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años en el sector público o privado.
• Deseables: Título profesional de Psicología, Administración Pública, Trabajo Social, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos.
Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.
Especialización y/o Capacitación
• Necesario (excluyente):
- Conocimientos en desarrollo organizacional (diagnóstico, medición y gestión del clima laboral, liderazgo, calidad de vida laboral).
- Conocimiento en gestión del desempeño.
- Conocimiento en reclutamiento y selección.
- Conocimiento en gestión de capacitación.
- Conocimiento del Marco Normativo de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
- Conocimiento sobre procesos de bienestar.
- Conocimiento sobre procesos de sala cuna y jardín infantil.
• Deseable:
- Conocimiento en Sistema de Integridad y código de ética.
- Conocimiento en temáticas de género.
- Manejo de Office nivel intermedio.
- Conocimiento en gestión por competencias.
- Conocimiento en gestión del cambio organizacional.
Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.
Experiencia sector público / sector privado
• Necesario (excluyente): Al menos 3 años de experiencia laboral en sector público y/o privado, en cargos relacionados a desarrollo de personas.
• Deseable: Al menos 2 años de experiencia en el sector público coordinando equipos de trabajo en áreas vinculadas a desarrollo de personas.
Para acreditar experiencia laboral es necesario adjuntar anexo de la página de empleos públicos, denominado "Certificado de Experiencia Laboral", o un certificado de experiencia laboral que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y fechas en que se llevaron a cabo. No se revisarán otros tipos de documentos.
Este/os documentos deben adjuntarse en el apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”. Es de exclusiva responsabilidad del/la postulante adjuntar la documentación en el apartado indicado para aquello.
Competencias
- Excelencia en los Resultados: Capacidad para desarrollar su trabajo en función a los estándares de calidad definidos por el SENAPRED, responsabilizándose de sus tareas y errores, mostrando perseverancia ante los obstáculos, y actuando con disciplina mediante el cumpliendo de los procesos, los procedimientos, y las políticas organizacionales, asegurando desde ahí resultados de excelencia en todo momento.
- Sinergia Organizacional: Capacidad para trabajar efectivamente con otras personas y equipos del SENAPRED, cumpliendo los compromisos, ofreciendo y solicitando apoyo, y mostrando un trato respetuoso hacia las diferencias, a fin de contribuir en todo momento, tanto al logro de acuerdos y objetivos organizacionales, como a un clima laboral caracterizado por la colaboración y la confianza.
- Compromiso Transformacional: Capacidad para comprender y adaptarse ágilmente a los escenarios de incertidumbre y a los cambios, tanto internos como externos al SENAPRED, mostrando una actitud positiva, reorientando el comportamiento, aprendiendo de las experiencias y desafiando lo establecido, logrando agregar valor a su quehacer y apoyar a otros en los procesos de transformación.
- Liderazgo en Equipo: Demostrar habilidad para guiar y gestionar el desempeño de sus equipos con la finalidad de lograr el apoyo, la colaboración y motivación de las personas, en la conquista de los objetivos trazados.
- Planificación y Control: Capacidad para definir y controlar programas de trabajo, tanto propios como de aquellos/as con los/as que trabaja, asegurando que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se ajusten a los criterios de excelencia definidos por el SENAPRED, cumpliendo con la calidad, así como con los plazos, presupuestos y recursos comprometidos.
- Administrar para Lograr Resultados: Capacidad para administrar eficazmente los recursos atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora de resultados.
- Toma de Decisiones: Capacidad para comprometerse y empoderarse en situaciones que requieran de una decisión, actuando con autonomía y evaluando cursos de acción basados en el análisis de distintas variables interconectadas e información objetiva, en donde, además, considera los objetivos, los desafíos, valores y lineamientos del SENAPRED.
- Orientación a Resultados de Excelencia: Capacidad para mostrar motivación hacia el logro de resultados de excelencia, gestionando eficiente las actividades y los recursos, así como identificando y abordando situaciones que puedan impactar en la propia gestión, de manera implementar acciones y soluciones simples que garanticen el cumplimiento de meta y obtenidos en todo tipo de escenarios.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Las etapas del proceso de selección serán:
1. Etapa de filtro curricular: atendiendo al perfil del cargo, realizaremos análisis curricular de los/as candidatos que hayan entregado todos los antecedentes y certificaciones exigidas en la convocatoria. El filtro curricular consiste en la clasificación de los/as postulantes de acuerdo a sus antecedentes y a las variables descritas en la publicación, es decir, al cumplimiento de los requisitos mínimos de estudios, conocimientos y experiencia laboral.
2. Etapa de Prueba Técnica: esta etapa podría ser llevada a cabo dependiendo del número de postulantes que avancen en la etapa de filtro curricular, para conocer el nivel de manejo de contenidos técnicos vinculados a las funciones y requisitos del cargo.
3. Entrevista/s con Comisión de Evaluación Técnica: con el objetivo de profundizar y conocer con mayor detalle las experiencias laborales y las competencias técnicas de los/as preseleccionados, serán evaluados por una Comisión, ya sea en una o más entrevistas. Esto puede llevarse a cabo de forma presencial o remota.
4. Entrevista Psicolaboral: los/as candidatos que continúen en proceso luego de haber avanzado en las etapas señaladas, serán entrevistados/as para conocer el nivel de desarrollo de las competencias definidas para el cargo. Dependiendo del cargo a evaluar, se seleccionará una batería de pruebas psicológicas acorde a las competencias y aspectos psicológicos necesarios de pesquisar. Esta instancia se realizará de forma remota.
5. Decisión de Selección: en la última etapa del proceso, la jefatura del cargo definirá quién será el/la seleccionado/a.