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llamado de Oposición de Antecedentes - Enfermero(a) Clínico(a) Unidad de Diálisis


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota - Petorca / Hospital Biprovincial Quillota Petorca

Convocatoria

Enfermero(a) Clínico(a) Unidad de Diálisis

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Quillota

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

101

Última a las 03:59:05 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Inhabilidades para trabajar con NNA y Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado (artículo 11 N°.45. C. Diálisis))
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.906.087

  •  

    Condiciones

    Cargo

    Enfermero(a) Clínico(a)

    Vacantes Diurnas

    3

    Vacantes Turno

    -

    Calidad Jurídica

    Contrata

    Grado (E.U.S.)

    12°

    Lugar de Desempeño

    Unidad de Diálisis

    Dependencia

    Enfermero(a) Supervisor(a) Unidad de Diálisis

    Objetivo del cargo

    - Gestionar los cuidados de enfermería en forma integral en los pacientes con requerimiento de terapia de reemplazo renal en la Unidad de Diálisis, mediante la valoración, planificación y ejecución de un plan de enfermería, que asegure una atención oportuna y de calidad.

    - Dirigir al equipo de enfermería a cargo del paciente, velando por la seguridad y continuidad de los cuidados.

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Enfermero/a, Enfermero/a Matrón/a.

    Especialización y/o Capacitación

    Formación considerada como Aspecto Técnico para desempeñarse en el cargo

    • Curso IAAS de al menos 60 horas (5 años de vigencia).
    • Curso RCP (5 años de vigencia).
    • Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis.
     Formación Pertinente para el desempeño del cargo:
    - Formación en diálisis peritoneal, con capacitación de a lo menos 1 mes en una diálisis peritoneal acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis.
    - Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS). 
    - Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
    - Conocimiento y manejo paciente en unidades críticas.
    - Conocimiento y manejo de planta de agua.
    - Manejo en el uso de equipamiento específico, incluyendo monitores de hemodiálisis y diálisis peritoneal.
    - Conocimientos en manejo y cuidados del paciente renal.
    - Conocimientos específicos en técnicas y procedimientos de hemodiálisis y diálisis peritoneal.
    - Conocimientos en atención de pacientes adultos hospitalizados con patologías medico quirúrgicas.
    - Conocimientos teóricos de enfermería en nefrología y diálisis.
    - Manejo de sistemas computacionales nivel básico.
    - Otros cursos pertinentes al cargo.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Acreditar al menos 02 años de experiencia profesional en Unidades de Diálisis en entidades de salud públicos y/o privados.
    • Acreditar desde 03 años de experiencia profesional desempeñando funciones clínicas en entidades de salud públicos y/o privados.

    Competencias

    ​​​​​​1. Competencias transversales del funcionario Público
     

    • Compromiso con la organización: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos del Consejo. Implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.
     
    • Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
     
    • Probidad: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
     
    • Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
     
    2. Competencias específicas para el ejercicio del cargo
     
    • Comunicación Efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.
    • Manejo de Situaciones Críticas y Conflictos: Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras del Consejo
    • Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
    • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    • Tolerancia a la Presión del Trabajo: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles y mantener un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.
     
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas:
     
    ETAPA 0: Admisibilidad: En esta etapa se revisarán todos los antecedentes presentados por cada postulante, lo que determinará si cumple con lo mínimo legal/específico para avanzar a la siguiente etapa. El método de evaluación, en este caso, será la verificación de los documentos presentados en su postulación y si corresponden o no con lo indicado en el punto 7.2 de la pauta adjunta. De no presentarse la totalidad de documentos solicitados, el/la postulante será clasificada como No Admisible, culminando su participación en el proceso.
    ETAPA 1: Evaluación Curricular, Experiencia Laboral y Capacitación (30%)
    En esta etapa se revisarán todos los antecedentes presentados por cada postulante, lo que determinará si cumple con lo mínimo legal/específico para avanzar a la siguiente etapa, asignando puntajes en función de lo publicado en Pauta adjunta. 
    ETAPA 2: Adecuación Psicolaboral al cargo (30%)
    En esta etapa se realizará entrevista psicolaboral efectuada por psicólogo(a) laboral con el fin de evaluar ajuste con Perfil de cargo.
    ETAPA 3: Entrevista por Comisión de selección (40%)
    Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de competencias del cargo.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Certificado Inhabilidades para trabajar con NNA y Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado (artículo 11 N°.45. C. Diálisis))
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-23/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso24/02/2026-25/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: reclutamientohbqp@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl .
    Se recibirán antecedentes en dicha página para este proceso, a partir del 22 de enero de 2026.
    Serán consideradas dentro del proceso de selección sólo aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma.

    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
     

    ETAPAS

    Todas las etapas señaladas para este proceso se desarrollarán de manera PRESENCIAL

    FECHAS

    Llamado a oposición de antecedentes para provisión de cargo por reclutamiento externo. Postulación a través del portal de Empleos Públicos, web del HBQP y web del SSVQ.

    A contar del 22 de enero de 2026

    Recepción de Antecedentes Postulantes

    Entre el 22 de enero y el 04 de febrero de 2026

    Evaluación de antecedentes curriculares por parte de la Comisión de Selección

    Entre el 05 y el 10 de febrero de 2026

    Evaluación Psicolaboral

    Entre el 11 al 16 de febrero de 2026

    Entrevista por Comisión de Selección

    Entre el 17 y el 23 de febrero de 2026

    Resolución del proceso

    A contar del 25 de febrero de 2026

     

    El presente cronograma del proceso es referencial, puede sufrir modificaciones.

    Base adjunta:

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    ¿Qué documentos necesito para postular?

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