Condiciones
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Cargo
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Enfermero(a) Supervisor(a) Diálisis
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Vacantes Diurnas
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01
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Vacantes Turno
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00
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Calidad Jurídica
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Contrata
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Grado (E.U.S.)
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08°
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Lugar de Desempeño
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Unidad de Diálisis
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Dependencia
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Coordinador(a) de Atención Abierta
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Objetivo del cargo
Dirigir, Administrar, Coordinar, Planificar, Organizar, Programar y Evaluar las acciones que se llevan a cabo en el Servicio, involucrando a todo el Equipo de Salud, con el fin último de brindar una atención de excelencia y calidad.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a).
- Registro de inscripción en la superintendencia de salud.
Especialización y/o Capacitación
FORMACIÓN CONSIDERADA COMO ASPECTO TÉCNICO PARA DESEMPEÑARSE EN EL CARGO
- Formación en hemodiálisis crónica de a lo menos tres meses, acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis.
- Formación en diálisis peritoneal, con capacitación de a lo menos 1 mes en una diálisis peritoneal acreditado mediante certificado donde se haya desempeñado, de acuerdo con el artículo 11 del decreto N°45, sobre centros de diálisis.
- 150 horas de capacitación en formación pertinente al cargo.
- Curso de IAAS de 80 hrs.
- Curso RCP 21 hrs.
- Diplomado, postgrado o postítulo en formación en Gestión o similar.
FORMACIÓN PERTINENTE PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
- Gestión en Salud
- Calidad y Acreditación
- I.A.A.S.
- Atención y trato al usuario
- Aspectos básicos de la reforma de salud y garantías GES
- Estatuto Administrativo
- Bioestadística y epidemiología (deseables)
- RISS
- Diálisis
- Otros cursos pertinentes al área
Experiencia sector público / sector privado
EXPERIENCIA CONSDERADA COMO ASPECTO TÉCNICO PARA DESEMPEÑARSE EN EL CARGO
- Acreditar experiencia profesional desde 5 años como Enfermero(a) Clínico(a) en Establecimientos de Salud Públicos y/o Privados en unidades o servicios de diálisis en establecimientos de salud públicos y/o privadas.
- Acreditar experiencia certificada al menos 2 años como Coordinador(a), Coordinador(a) subrogante, Jefatura, Jefatura subrogante, supervisor/a o supervisor/a subrogante en unidades o servicios de diálisis en establecimientos de salud públicos y/o privadas.
Competencias
Competencias transversales del funcionario Público
- Compromiso con la organización: Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos del Consejo. Implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.
- Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuario internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
- Probidad: Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
- Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Competencias específicas para el ejercicio del cargo
- Planificación y organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
- Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo con la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y a la eficiencia.
- Toma de decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
- Destreza Social: Ser capaz de relacionarse con los equipos de trabajo, pares, superiores jerárquicos, personal y clientes de manera respetuosa, fluida y empática, que permita lograr los objetivos definidos aún en situaciones difíciles, en escenarios conocidos o desconocidos, requiriendo un conocimiento de las personas y los contextos en los cuales se desenvuelve.
- Tolerancia a situaciones críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
ETAPA 0: Admisibilidad: En esta etapa se revisarán todos los antecedentes presentados por cada postulante, lo que determinará si cumple con lo mínimo legal/específico para avanzar a la siguiente etapa. El método de evaluación, en este caso, será la verificación de los documentos presentados en su postulación y si corresponden o no con lo indicado en el punto 7.2 de la pauta adjunta. De no presentarse la totalidad de documentos solicitados, el/la postulante será clasificada como No Admisible, culminando su participación en el proceso.
ETAPA 1: Evaluación Curricular, Experiencia Laboral y Capacitación (30%)
En esta etapa se revisarán todos los antecedentes presentados por cada postulante, lo que determinará si cumple con lo mínimo legal/específico para avanzar a la siguiente etapa, asignando puntajes en función de lo publicado en Pauta adjunta.
ETAPA 2: Adecuación Psicolaboral al cargo (30%)
En esta etapa se realizará entrevista psicolaboral efectuada por psicólogo(a) laboral con el fin de evaluar ajuste con Perfil de cargo.
ETAPA 3: Entrevista por Comisión de selección (40%)
Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de competencias del cargo.