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DIRECTOR(A) TÉCNICO COSAM,SEGUNDO LLAMADO, CONTRATA, GRADO 11° EUS, 44 HORAS, HOSPITAL DE LEBU.


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu

Convocatoria

DIRECTOR(A) TÉCNICO COSAM,SEGUNDO LLAMADO, CONTRATA, GRADO 11° EUS, 44 HORAS, HOSPITAL DE LEBU.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

51

Última a las 00:56:47 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.251.758

  •  

    Condiciones

    • Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
    • Salud Compatible
    • Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

    Objetivo del cargo

    Liderar procesos de gestión organizacional del COSAM de Lebu, en sus áreas clínicas, administrativas y comunitarias, promoviendo la articulación con la red de salud asistencial del territorio, asegurando la entrega de atención de salud mental de especialidad ambulatoria oportuna y de calidad con orientación a la mejora continua.

    • Funciones del Cargo


      • Conducir el proceso y elaboración del Plan Estratégico y Plan Anual de las acciones a ejecutar desde el Centro, incluyendo la programación del recurso humano.
      • Organizar el funcionamiento interno del Centro, de acuerdo a Modelo de Gestión y normativas ministeriales vigentes.
      • Resguardar, monitorear y evaluar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en relación a las estrategias de articulación del Centro con la red asistencial del Servicio de Salud Arauco para la continuidad de cuidados.
      • Generar y liderar instancias de colaboración con la Subdirección Administrativa del Hospital en la elaboración de formulación presupuestaria, asegurando la correcta administración de los recursos disponibles, de acuerdo a normativa vigente.
      • Gestionar y supervisar el cumplimiento de normativas vigentes relacionadas con convenios docente asistenciales y de investigación.
      • Evaluar y calificar el desempeño el personal a cargo.
      • Gestionar acciones y procedimientos relativos al desarrollo de la comunidad funcionaria del Centro, promoviendo espacio de trabajo saludables y colaborativos en conformidad a las políticas de reclutamiento, calificaciones y otras normativas vigentes del establecimiento.
      • Procurar la activa representatividad del COSAM en las diversas instancias de gestión existentes en el Hospital de Lebu.
      • Liderar las acciones para la mejora continua de los procesos clínicos y administrativos, implementando estrategias de medición que permitan potenciar las acciones del Centro.
      • Otorgar asesoría técnica del área de salud mental a su equipo directivo del Hospital de Lebu.
      • Gestionar de las acciones a ejecutar ante diversas contingencias y/o situaciones de emergencias y desastres resguardando la normativa y legislación vigente.
      • Monitorear las prestaciones GES y registro SIGGES propias del Centro.
      • Administrar las agendas de actividades de todos los profesionales y técnicos del Centro de Salud Mental.
      • Coordinar y/o visar los ausentismos de los funcionarios del Centro de Salud Mental. (Autorización de permisos y feriados, realizar solicitudes de reemplazo cuando corresponda de forma oportuna, autorización de cometidos y viáticos en plataforma, visar de informes de honorarios, solicitudes de prórrogas de contratos).
      • Coordinar actividades con la red local ya sea Atención Primaria u otro nivel de especialidad (reuniones de subred, consultorías, atenciones remotas, entre otras)
      • Coordinar acciones propias del centro con el intersector local y de la sub red.
      • Gestionar y monitorizar lista de espera actualizada del centro.
      • Participar del Consejo Técnico Provincial de Salud Mental.
      • Participar de las reuniones del Centro de Salud Mental Comunitaria.
      • Supervisar y velar por el abastecimiento de insumos y del cuidado de las dependencias del Centro de Salud Mental: realizar plan de compra y generar solicitudes de compra.
      • Elaborar perfiles de cargo, hacer seguimiento del concurso, participar en entrevistas, y otras actividades asociadas a cubrir un cargo.
      • Monitorear y dirigir el proceso de digitación de prestaciones del centro.
      • Realizar y monitorear estadística mensual, semestral y anual del centro.
      • Liderar proceso de actualización de manual de funcionamiento y protocolos del centro.
      • Dar respuesta a requerimientos del Hospital de dependencia, Dirección de Servicio e intersector (municipio, tribunales, OPD, etc)
      • Realizar otras funciones que le encomiende y solicite su jefatura directa, de acuerdo a las necesidades del establecimiento.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Psicólogo(a), Trabajador(a) Social o Asistente social, Enfermera(o) y Terapeuta Ocupacional de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable:

    • Salud Mental Comunitaria.
    • Salud Pública.
    • Normativa Administración Pública.
    • Estatuto Administrativo.
    • Gestión en salud.
    • Liderazgo, dirección de equipos.
    • Nivel computacional intermedio.
    • Manejo demostrable de plataformas tales como: RAYEN, IRIS, SIGGES
    • Deseable conocimiento y manejo computacional nivel intermedio; Word, Excel, Power Point, Correo Electrónico

    Experiencia sector público / sector privado

    • Experiencia Profesional mínima de 1 año para carreras de 10 semestres y mínimo de 2 años para carreras de 8 semestres (Excluyente de acuerdo a DFL 14/2017)
    • Deseable Experiencia en atención de usuarios en servicio público.
    • Deseable experiencia en Gestión y/o coordinación de equipos multidisciplinarios.
    • Deseable experiencia en aplicación laboral del modelo de salud familiar, modelo de salud mental y psiquiatría comunitaria.

    Competencias

    1

    Liderazgo

    Establece los lineamientos o proyectos institucionales para lo cual apoya y dirige a los y las funcionarios generando un sentido de máxima pertinencia, confianza y seguridad. Facilita un clima de cooperación y motivación. Emprende accione que impulsen y potencialicen el desarrollo de las y los trabajadores.

    2

    Orientación a los resultados

    Capacidad para promover y/o desarrollar comportamientos orientados al logro o superación de los resultados esperados y fijar estándares de calidad que contribuyan al alcance de los objetivos institucionales, estableciendo mecanismos de seguimiento que aseguren su consecución en los tiempos y plazos establecidos.

    3

    Capacidad de planificación y de organización

    Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    4

    Trabajo en equipo

    Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

     

    5

    Pensamiento estratégico

    Capacidad para comprender los cambios del entorno. Capacidad para diseñar estrategias acordes a las oportunidades dl contexto, optimizando las fortalezas y disminuyendo las debilidades para conducir a la organización hacia los objetivos que se plantean.

     

    6

    Tolerancia a la presión

    Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los establecidos en el DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
      • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
      • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

  •  

    Etapas de Selección

     

    El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

    Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

    Los factores que se evalúan son:

     
     

    TABLA DE EVALUACIÓN ESTAMENTO PROFESIONAL


    FACTORES

    SUBFACTORES

    PUNTAJE MÁXIMO

    PONDERACIÓN

    1

    Experiencia Profesional

    Experiencia Profesional (10%)

    100

    25%

    Experiencia Profesional Atingente (15%)

    100

    2

    Capacitación y Formación Atingente

    Capacitación Atingente (10%)

    100

    20%

    Diplomado o Postítulo Atingente (5%)

    100

    Magister Atingente (5%)

    100

    3

    Evaluación Psicolaboral

     

    100

    20%

    4

    Entrevista Técnica

     

    100

    35%

    TOTAL

    700

    100%

     
     
     

     

    DETALLE SUBFACTORES 

    1. Factor 1: Experiencia Profesional 25%
      1. Subfactor: Experiencia Profesional 10% (sector público y/o privado)

    Años de experiencia profesional

    Puntaje

    Ponderación

    Más de 5 años

    100

    10

    Entre 4 años 6 meses y 5 años

    90

    9

    Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

    80

    8

    Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

    70

    7

    Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

    60

    6

    Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

    50

    5

    Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

    40

    4

    Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

    30

    3

    Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

    20

    2

    Entre 6 meses y menos de 1 año

    10

    1

    Menos de 6 meses

    0

    0

      1. Subfactor: Experiencia Profesional Atingente 15% (sector público y/o privado)

    Años de experiencia profesional

    Puntaje

    Ponderación

    Más de 5 años

    100

    15

    Entre 4 años 6 meses y 5 años

    90

    13,5

    Entre 4 años y menos de 4 años 6 meses

    80

    12

    Entre 3 años 6 meses y menos de 4 años

    70

    10,5

    Entre 3 años y menos de 3 años 6 meses

    60

    9

    Entre 2 años 6 meses y menos de 3 años

    50

    7,5

    Entre 2 años y menos de 2 años 6 meses

    40

    6

    Entre 1 año 6 meses y menos de 2 años

    30

    4,5

    Entre 1 año y menos de 1 año 6 meses

    20

    3

    Entre 6 meses y menos de 1 año

    10

    1,5

    Menos de 6 meses

    0

    0

    Obs. En caso de los certificados que no presenten fecha de término de funciones, el corte para el cálculo será la fecha de emisión del documento

     

    1. Factor 2: Capacitación y Formación Atingente 20%
      1. Capacitación Atingente 10%

    Número de horas pedagógicas

    Puntaje

    Ponderación

    Más de 250 horas

    100

    10

    Entre 225 y menos de 250 horas

    90

    9

    Entre 200 y menos de 225 horas

    80

    8

    Entre 175 y menos de 200 horas

    70

    7

    Entre 150 y menos de 175 horas

    60

    6

    Entre 125 y menos de 150 horas

    50

    5

    Entre 100 y menos de 125 horas

    40

    4

    Entre 75 y menos de 100 horas

    30

    3

    Entre 50 y menos de 75 horas

    20

    2

    Entre 20 y menos de 50

    10

    1

    Menos de 20 horas

    0

    0

      1. Diplomado o Postítulo Atingente 5%

    Diplomado/Postítulo Atingente

    Puntaje

    Ponderación

    5 o más Diplomado y/o Postítulo

    100

    5

    4 Diplomado y/o Postítulo

    80

    4

    3 Diplomado y/o Postítulo

    60

    3

    2 Diplomado y/o Postítulo

    40

    2

    1 Diplomado y/o Postítulo

    20

    1

    Sin diplomado y/o Postítulo

    0

    0

      1. Magister Atingente (5%)

    Magister Atingente

    Puntaje

    Ponderación

    1 Magister Atingente

    100

    5

    Sin Magíster Atingente

    0

    0

     

     

    1. Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

     
     
     
     

    ESCALA DE ADECUACIÓN

    PORCENTAJE DE AJUSTE OBTENIDO

    RESULTADO

    PUNTAJE

    PUNTAJE PONDERADO

    95 – 100%

    Adecuación Destacada (AD)

    100

    20

    85 – 94%

    Adecuación Óptima (AO)

    75

    15

    75 – 84%

    Adecuación Satisfactoria (AS)

    50

    10

    65 – 74%

    Adecuación Moderada (AM)

    25

    5

    0 – 64%

    Adecuación Insuficiente (AI)

    0

    0

     
     
    Categorización:
     
     
    • Adecuación Destacada (AD): Presenta una coincidencia sobresaliente con el perfil buscado, demostrando un dominio excepcional de las competencias evaluadas, alineándose con las necesidades actuales y futuras del cargo.
    • Adecuación Óptima (AO): Cumple de manera sólida con los requisitos del cargo, presentando áreas de desarrollo menores que no afectan a su desempeño global en el cargo.
    • Adecuación Satisfactoria (AS): Se ajusta adecuadamente a los requisitos fundamentales del cargo, presentando oportunidades de desarrollo en competencias específicas para su óptimo desempeño.
    • Adecuación Moderada (AM): Se ajusta de forma limitada al perfil del cargo, combinando un nivel adecuado de ciertas competencias con aspectos que requieren del fortalecimiento en áreas centrales para el cargo.
    • Adecuación Insuficiente (AI): Presenta dificultades significativas para una correcta adecuación al cargo específico, observándose discrepancias relevantes en aspectos centrales, no logrando alcanzar los requisitos mínimos para su desempeño.

     

    Obs. Si el postulante evaluado resulta con Adecuación Insuficiente (AI), no puede continuar con las demás etapas del proceso.

     

    1. Factor 4: Entrevista Técnica 35% 

    Nota

    Puntaje

    Ponderación

    70

    100

    35

    69

    97

    34

    68

    94

    33

    67

    90

    32

    66

    87

    30

    65

    84

    29

    64

    81

    28

    63

    77

    27

    62

    74

    26

    61

    71

    25

    60

    68

    24

    59

    65

    23

    58

    61

    21

    57

    58

    20

    56

    55

    19

    55

    52

    18

    54

    48

    17

    53

    45

    16

    52

    42

    15

    51

    39

    14

    50

    35

    12

    49

    32

    11

    48

    29

    10

    47

    26

    9

    46

    23

    8

    45

    19

    7

    44

    16

    6

    43

    13

    5

    42

    10

    3

    41

    6

    2

    40

    3

    1

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-09/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso10/03/2026-16/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: reclutamientoyseleccion.dssarauco@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN
    * Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:
     

    1. Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
     
    • Curriculum vitae (formato libre)
    • Copia de certificado que acredite nivel educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
    1. Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular o bien requisitos para ser admisibles de acuerdo con DFL 14/2017 según lo señalado en los "Requisitos específicos" de cada proceso:
      1. Documentos que acrediten experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
     
    • Sector Público:
    Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos DD/MM/AAAA) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (DD/MM/AAAA) bajo esta modalidad. Únicamente serán considerados aquellos certificados legibles, íntegros y sin recortes.
    • Sector Privado:
    Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones DD/MM/AAAA), con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente. En caso de estar bajo modalidad de contrato indefinido, se considerará el periodo desde la fecha de inicio de funciones hasta la fecha de emisión del certificado.
    El ejercicio libre de la profesión no será considerado.
     
      1. Documentos que acrediten experiencia laboral específica:
    Tanto para el sector público como privado para acreditar experiencia específica en el cargo, deberá adjuntar alternativamente:
    • CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (DD/MM/AAAA), Y N° HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA Y LA JEFATURA DEL DEPTO. DE RRHH, JEFE DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS, ENCARGADO(A) DE PERSONAL O SU EQUIVALENTE.
    • CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (DD/MM/AAAA), N° HORAS TRABAJADAS SEMANALMENTE FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA EN CONJUNTO CON CERTIFICADO DE RELACIÓN DE SERVICIO Y/O CERTIFICADO DE ANTIGÜEDAD LABORAL FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS, ENCARGADO(A) DE OFICINA DE PERSONAL O SU SÍMIL QUE DÉ CUENTA DE LOS MISMOS PERÍODOS INDICADOS EN CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA.
     
    •    2. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:
    • Las capacitaciones, diplomados, postítulos y/o postgrados deberán encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados, así como poseer relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo con lo solicitado en cada convocatoria.
    • Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Asimismo, no serán consideradas las asistencias a seminarios, congresos y/o talleres.
    • Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente (nota y/o aprobado). Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
    • Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
    • Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
    • Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
     
    ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
     
    • El llamado a presentación de antecedentes se regirá por el Protocolo de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Arauco vigente.
     
    • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones.
    • Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos. Cualquier información que sea ajena a la realidad o sea detectada como no válida no será considerada en la convocatoria, pudiendo ser causal de la no admisibilidad de la postulación.
    • Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán aquellos documentos que sean legibles.
    • Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
    • En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral al momento de la revisión de antecedentes, sólo serán considerados los períodos que puedan ser verificados.
    • No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, resoluciones ni certificados de cotizaciones previsionales.
    • No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni la participación en voluntariados.
    • Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
    • Se solicita actualizar datos de contacto en su Curriculum Vitae (número de teléfono y correo electrónico), pues son extraídos para establecer contacto.


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