Condiciones
El cargo corresponde a un empleo a contrata, estamento Profesional, Grado 7.
Aspectos Remuneraciones a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $2.920.480
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $4.850.199.- (Cabe señalar, que, para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).
Contempla los valores para el año 2026 de incentivo base institucional de un 15% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2026, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.
Objetivo del cargo
Dirigir y controlar la ejecución de los procesos de recolección de datos de estadísticas económicas, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, planificación, lineamientos institucionales y normativa
vigente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras Administración Pública, Ciencia Política, Ingeniería Comercial, Sociología, o Ingeniería Civil.
Especialización y/o Capacitación
Deseable pos título o posgrado en áreas relacionadas al área de la Gestión, Políticas Públicas, Métodos de investigación, Estadística y Encuestas.
Experiencia sector público / sector privado
- 3 años ejerciendo funciones en las áreas de gestión de operaciones.
- 3 años liderando equipos de personas, de forma directa o indirecta, en instituciones del sector público y/o privado.)
Competencias
Liderazgo en equipo
Habilidad para movilizar y alinear a equipos y personas hacia el cumplimiento de la visión y misión Institucional, logrando el apoyo y la colaboración para el cumplimiento de objetivos y la conquista de los desafíos trazados.
Desarrollo de personas y equipos
Capacidad para orientar a sus colaboradores hacia el desarrollo de sus habilidades, destrezas y conocimientos, de manera que contribuyan al logro de objetivos y necesidades de la Institución, como también a la capitalización del talento y el desarrollo de las personas y los equipos.
Facilitar el cambio
Capacidad para promover, difundir y comprometer a otros frente a nuevas situaciones u orientaciones, logrando que otros acepten y vivencien los cambios como oportunidades para mejorar y crecer.
Promover el compromiso y sentido institucional
Habilidad para comprometer a los miembros del equipo con el sentido y deber ser de la Institución, logrando que se sientan partícipes y responsables de su rol y del aporte social y ciudadano que ejercen día a día.
Impulsar el logro de resultados
Capacidad para gestionar y orientar el propio quehacer y el del equipo hacia el cumplimiento efectivo de las estrategias y objetivos Institucionales, trabajando determinadamente para su consecución, desplegando, y estimulando en otros, motivación y perseverancia en el alcance de los desafíos establecidos.
Planificación y coordinación
Capacidad para definir, coordinar y controlar programas de trabajo, con el objetivo de asegurar que las asignaciones, responsabilidades y proyectos se realicen correctamente, ajustándose a los plazos y recursos comprometidos.
Comunicación e influencia:
Capacidad para expresar las ideas y puntos de vista de manera persuasiva y convincente, de modo de lograr que las personas (jefes directos, colegas, funcionarios, proveedores, clientes y/u otros) se comprometan con sus propuestas y/o modifiquen su comportamiento u opinión de acuerdo a su influencia.
Trabajar en red
Capacidad de trabajar efectivamente con otras personas, equipos y/o áreas dentro de la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo, una red de trabajo, en donde todos cumplen un propósito: lograr el propósito y estrategia Institucional.
Visión integral
Habilidad para entender y abordar las situaciones, tareas y responsabilidades bajo una mirada amplia, más allá de su propia área de especialidad, explorando y considerando las distintas variables del ambiente y del escenario social en el cual se desenvuelve, logrando comprender el sentido del INE y las relaciones, tendencias y hechos más allá de lo evidente o lo estrictamente institucional.
Orientación a la excelencia
Capacidad de fijar y establecer objetivos desafiantes o normas elevadas de desempeño, tanto para él como su equipo, buscando la excelencia, la calidad y la mejora continua, con la finalidad de lograr y/o exceder los estándares institucionalmente propuestos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
- Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
- Evaluación Técnica
Temario:
- Estatuto administrativo
- Administración de proyectos
- Gestión de operaciones estadísticas
- Comunicación efectiva
3. Evaluación Psicolaboral.
4. Entrevista Final con comisión de selección.
Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y adjunta. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.
El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
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Criterios
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Categoría
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Puntaje
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Formación
(Puntaje máximo 30 pts.)
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Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior de las carreras de Administración Pública, Ciencia Política, Ingeniería Comercial, Sociología, o Ingeniería Civil.
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30
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Experiencia laboral
. (Puntaje máximo 40 pts.)
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3 años ejerciendo funciones en las áreas de gestión de operaciones.
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20
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3 años liderando equipos de personas, de forma directa o indirecta, en instituciones del sector público y/o privado.)
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20
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Conocimientos
(Puntaje máximo 30 Pts.)
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Capacitación en uno o más de los siguientes ámbitos: estatuto administrativo, normativa pública o ley Karin (adjuntar certificado)
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10
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Capacitación en uno o más de los siguientes ámbitos: administración de proyectos, gestión de operaciones, planificación, control de gestión o gestión por procesos (adjuntar certificado)
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10
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Capacitación en uno o más de los siguientes ámbitos: habilidades directivas, comunicación efectiva, gestión de personas o resolución de conflictos (adjuntar certificado)
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10
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Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos. Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.
Serán citados(as) a la siguiente etapa del proceso aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.
Las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales y metodologías que el INE defina para ello. Alguna(s) de estas etapas podría modificar su formato de ejecución presencial por uno de modalidad a distancia, o bien, suspenderse por motivos de fuerza mayor.
Por otra parte, en caso que el (la) candidato(a) resida en una región o comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad los gastos de traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.
No se considerarán postulaciones en las cuales los usuarios no completen adecuadamente todos los campos habilitados en el sistema, para la adecuada elaboración del CV electrónico en el sitio.