Condiciones
Calidad contractual: Honorarios
Jornada labora: 44 horas.
La continuidad contractual está sujeta a evaluación de desempeño de jefatura directa.
Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un listado de elegibles para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.
Objetivo del cargo
Brindar una atención de enfermería integral, personalizada y segura a los pacientes hospitalizados en la unidad de hospitalización indiferenciada, asegurando la continuidad de los cuidados, la gestión eficiente de los recursos clínicos y administrativos, y la coordinación efectiva con los distintos equipos del hospital y la red asistencial.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Enfermero(a), otorgado por una universidad del Estado reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente-
- Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.
Especialización y/o Capacitación
Obligatorio:
- Curso IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud) de mínimo 80 horas y con 5 años de vigencia.
Deseables:
- Gestión del Cuidado de Enfermería
- Calidad o gestión en el proceso de Calidad, seguridad y acreditación
- Administración de Medicamentos
- Capacitación en manejo avanzado de heridas.
- Manejo de patología prevalentes que se hospitalizan en la unidad.
- Gestión del cuidado en el Adulto, geriatría o rehabilitación.
- Conocimientos en RCP básico y avanzado actualizado.
- Manejo herramientas informáticas como Word, Excel, Power Point, Internet.
- Otros cursos atingentes al Perfil de cargo determinados por la Comisión de Selección.
Para otorgar puntaje a este subfactor(Capacitaciones deseables atingentes al cargo) se considerarán aquellos cursos de capacitación finalizados posterior al título de pregrado correspondientes a materias relacionadas con el cargo y de al menos 20 horas pedagógicas de duración, con evaluación numérica o categoría de aprobación, que debe incluir firma, timbre, o código QR de entidad que lo impartió, atingentes al cargo que postula, con vigencia de 5 años al momento de la postulación.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) clínico/a en establecimientos del sector público y/o privado.
Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) en áreas de hospitalización, médico-quirúrgica o unidades afines.
Competencias
- Competencias Transversales: Respeto y dignidad, colaboración y trabajo en equipo, orientación al usuario, Liderazgo ético y humano, Empatía y diálogo abierto, Resolución de Conflictos y Gestión de Emociones.
- Competencias específicas: Capacidad para enfrentar crisis de conflicto en usuarios y equipos de trabajo, Proactividad.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Etapas de Selección
El proceso de selección contempla tres etapas sucesivas, las cuales deberán aprobarse en su totalidad para determinar la nómina final de postulantes idóneos. La ponderación y los puntajes serán los siguientes:
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Etapa
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Descripción
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Ponderación
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I
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Evaluación curricular de formación, capacitación y experiencia
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40%
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II
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Evaluación psicolaboral
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20%
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III
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Entrevista por comisión de selección
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40%
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TOTAL
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100%
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I. Evaluación Curricular (40%)
Evalúa la formación académica, capacitaciones atingentes y experiencia laboral acreditada del postulante.
Subfactores y puntaje máximo:
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Etapa
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Factor
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Subfactor
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Forma de
Evaluación
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Puntaje
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Puntaje Máximo Factor
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Revisión Curricular de estudios y formación
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Título profesional y cursos de especialización
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Título profesional
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Título Profesional de Enfermero(a) o Certificado de Inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de Salud.
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15
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15
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Requisitos de Formación obligatorios
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IAAS, Mínimo 80 horas
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5 puntos
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5
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Estudios de especialización
Acreditables acordes al cargo.
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(*) Post títulos y/o Diplomados en área relacionada con el perfil del cargo.
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(3 puntos por cada postítulo o diplomado certificado, máx. 15 puntos).
(**)
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15
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Cursos y/o Capacitaciones acreditables
Acordes al cargo.
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(*) Cursos de mínimo 20 horas pedagógicas y con evaluación numérica o categoría de aprobación.
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(1 punto por cada certificación, máx. 5 puntos).
(**)
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5
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Revisión Curricular Experiencia laboral
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Experiencia laboral general y afín al cargo.
(Certificado o carta de recomendación, que indique periodo de trabajo, con firma y timbre.)
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Experiencia laboral acreditable como profesional Enfermero/a en cargos del sector público y/o privado.
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2 años y más
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20
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20
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De 1 año a 1 año 11 meses y 29 días
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15
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De 3 meses a 11 meses y 29 días
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05
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Experiencia laboral acreditable como enfermero(a) en áreas de hospitalización, médico-quirúrgica o unidades afines
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2 años y más
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20
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20
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De 1 año a 1 año 11 meses y 29 días
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15
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De 3 meses a 11 meses y 29 días
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05
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TOTAL
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80
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(*) Magister afín al cargo otorga puntaje completo de 20 puntos en postítulos, capacitaciones y cursos deseables (No considera curso obligatorio)
(**) Nota obtenida se entiende como evaluación numérica o categorías de aprobación, tales como: aprobado por unanimidad, aprobado con distinción o distinción máxima.
Nota: Las 5 primeras personas que obtengan los mejores puntajes pasarán a la siguiente etapa de evaluación psicolaboral.
En caso que se repita el puntaje de la quinta persona en adelante (sexta, séptima, etc.), los postulantes serán designados conforme al mayor puntaje obtenido en servicios de hospitalización, médico-quirúrgica o unidades afines, en el sector público, de mantenerse esta igualdad será el mayor puntaje obtenido en su experiencia laboral como enfermero(a) clínico en establecimientos del sector público o privado y finalmente de mantenerse esta igualdad el mayor puntaje obtenido en sus capacitaciones y cursos relevantes.
II. Evaluación Psicolaboral (20%)
Se realizará por un/a profesional psicólogo/a de la Dirección del Servicio de Salud del Reloncaví, quien evaluará la adecuación del perfil motivacional, intelectual y actitudinal del postulante a las exigencias del cargo.
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Diagnóstico Psicolaboral
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Puntaje
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Recomendable
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15
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Recomendable con reservas
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10
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No recomendable
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0
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Nota: Los postulantes que obtengan 0 puntos en este ítem no pasaran a la siguiente etapa del proceso (Etapa III).
III. Entrevista por Comisión de Selección (40%)
Entrevista formal efectuada por la Comisión de Selección, orientada a evaluar competencias técnicas, actitudinales y de gestión clínica, así como compromiso institucional, orientación al usuario y trabajo en equipo.
El puntaje máximo de esta etapa será de 40 puntos, requiriéndose un mínimo de 25 puntos para aprobarla.
Se valorará además aspectos tales como la puntualidad, presentación personal, claridad en la comunicación y coherencia con los valores institucionales.
Comité de Selección
El comité estará conformado por los siguientes miembros:
- Directora o su representante, Hospital de Llanquihue
- Subdirectora Médica o su representante Hospital de Llanquihue
- Enfermera Supervisora de Hospitalización o su representante H. Llanquihue
- Encargada de Gestión de Personas o su representante H. Llanquihue
- Referente técnico del Servicio de Salud del Reloncaví
- Un o una Dirigente de cada una de las dos asociaciones gremiales acreditadas y vigentes, que según su número de afiliados posean mayor representatividad de acuerdo con el estamento del cargo a proveer (con derecho a voz)
- Profesional de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud del Reloncaví (apoyo técnico)
- Enfermera Coordinadora o su representante
Funciones del comité:
- Verificar cumplimiento de requisitos.
- Asignar puntajes y ponderaciones conforme a las bases.
- Evaluar antecedentes, entrevistas y resultados.
- Proponer la nómina de postulantes idóneos.