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Administrativo(a) Contable, Sistema Nacional de Competencias Deportivas, Región de Valparaíso

Institución

Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Convocatoria

Administrativo(a) Contable, Sistema Nacional de Competencias Deportivas, Región de Valparaíso

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria

150

Última a las 02:50:38 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.020.000

    •  

    Condiciones

    La renta bruta mensual es de $1.020.000 e implica trabajar jornada laboral completa, de lunes a viernes entre los meses de Febrero a Diciembre 2026. El lugar de desempeño de sus funciones corresponde a la región de Valparaíso.
    En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

    Objetivo del cargo

    Tramitar la elaboración de los contratos y convenios de transferencia de recursos del Programa de Deporte Recreativo, de Participación Social y/o del Deporte Competitivo que se desarrollan en la Dirección Regional, y llevar el control presupuestario de los recursos de el o los programas.

    • Funciones del Cargo


      Funciones principales del cargo son:
      1. Gestionar y/o apoyar el proceso de contratación de personas del programa Deporte de Participación Social:
      - Verificar que la solicitud de contratación esté aprobada por el/la Encargado(a) del programa.
      - Revisar el Certificado de disponibilidad presupuestaria para contratación de personal.
      - Revisar el cumplimiento de los requisitos de personas seleccionadas para su contratación.
      - Establecer contacto con las personas para su contratación, solicitar documentación, asesorando respecto del proceso a seguir.
      - Gestionar el Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación.
      - Revisar y organizar documentación que corresponda para la contratación de personal y luego derivar el expediente al asesor jurídico para la confección y firma del contrato.
      - Gestionar la firma de los contratos.
      2. Gestionar el pago de los contratos a honorarios asociados al Programa:
      - Gestionar y recepcionar las boletas de honorarios para el pago de las remuneraciones del personal.
      - Gestionar las visaciones y firmas correspondientes de la documentación.
      - Elaborar reportes con nóminas de pago.
      - Derivar a Finanzas para efectuar los pagos, dentro de los plazos establecidos para ello.
      3. Realizar el control presupuestario de bienes y servicios:
      - Llevar un registro de las compras de bienes e implementación deportiva, realizar el seguimiento de estas compras y recepcionar conforme tras chequear con la orden de compra.
      - Controlar el inventario de los bienes y servicios y activos no financieros del Programa.
      - Confeccionar las actas de entrega de implementación y apoyar las planillas de registro de participación de beneficiarios en los eventos (si corresponde), de entrega de implementación, estímulos, colaciones, etc., a los beneficiarios.
      - Controlar y llevar registro del gasto del presupuesto del programa y mantener actualizados los saldos. Realizar seguimiento con el devengo proporcionado por Administración y Finanzas, para el control actualizado de la ejecución del presupuesto.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Técnico Nivel Medio de Liceo Técnico Profesional, reconocidos por el Ministerio de Educación.
    Título Técnio nivel medio o Liceo Técnico Porfesional en: Contador Técnico, contador general, técnico contable y/o contabilidad de Nivel Medio.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable Especialización en Finanzas Públicas.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia profesional en funciones relacionadas con el cargo, en el sistema público y/o privado.

    Competencias

    - Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.
    - Orientación al cliente interno/ usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
    - Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
    - Adaptación al Cambio: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas. Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva. Se mantiene informado acerca de los cambios relacionados con las funciones y tareas que le competen.
    - Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.
    - Orientación a la Calidad y el Orden: Ejecuta sus actividades en correcto alineamiento con los procedimientos de su cargo. Organiza sus actividades y recursos para responder a las exigencias y plazos establecidos. Notifica a su jefatura cualquier desvío en relación con los procedimientos que ejecuta.
    - Resolución de Problemas: Introduce contactos externos e involucra a otros con experiencia y pericia para solucionar problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas con actores clave del IND. Se enfrenta a problemas recurrentes basándose en experiencias previas.
    - Tolerancia en Situaciones Críticas: Conoce sus capacidades y limitaciones propias al momento de enfrentar una situación crítica. Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva. Reconoce la gestación de una situación tensa, logrando implementar medidas correctivas.

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

    a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación  y experiencia laboral.
    b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario,  la etapa podría incluir  una prueba de conocimientos técnicos.
    c) Evaluación Psicolaboral: Se evaluará el grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas para desempeñar este puesto. Esta etapa será de manera Online.

    Este proceso puede realizarce Online o en la ciudad donde se desemepeñará el cargo, y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-23/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso24/02/2026-02/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: postulaciones@ind.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato libre (Word, PDF, etc.) sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.
    El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).
    El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.
    Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.
    Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico postulaciones@ind.cl y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria