Condiciones

Cargo a Contrata, estamento TÉCNICO, grado 19º EUS

*Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño. 

Notas sobre Renta: 

1. Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
2. Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
3. Renta promedio aproximada: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
4. La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
5. El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
6. Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial. 

Notas sobre calidad contractual:

1. Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en la calidad jurídica a Contrata tiene como duración máxima hasta el 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga. Asimismo, puede definirse un periodo a prueba inferior al 31 de diciembre calendario, según lo dispongan las mismas bases.
2. Las funciones de la vacante ofrecida serán ejecutadas en la región, ciudad y lugar de dependencia definidos para el cargo, por tanto, es obligación del postulante el traslado por su propia cuenta al lugar definido como residencia para la vacante ofrecida. 

Objetivo del cargo

Colaborar en el seguimiento y verificación del cumplimiento de las especificaciones técnicas de las obras viales, conforme a la normativa vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación Educacional Requerida:

• Poseer Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o bien
• Poseer Título Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de Nivel Medio de 2 años como mínimo.

  *Acorde con el DFL N°276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad.

** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases.   La acreditación debe ser posterior a su titulación (según Estamento, perfil y requisitos para el cargo al que postula).

Especialización y/o Capacitación

Especialidad Deseable: Titulos técnicos de nivel medio o superior, preferentemente del área de la construcción o geología.

Especialización y/o Capacitación Deseable:

1. Manejo de Office intermedio.
2. Licencia de conducir clase B (deseable).
3. Geotecnia, asfalto y hormigón.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Requerida: 

• En caso de Título Técnico de Nivel Medio 2 años como mínimo.

Experiencia Deseable:

• Deseable al menos 2 años en funciones relacionadas al cargo, obras viales o infraestructura y construcción en general. 

Competencias

• Orientación al cliente: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades.
• Orientación a la eficiencia: Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados.
• Orientación a la calidad: Llevar a cabo las funciones y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo, orientando los esfuerzos para cumplir y/o superar los estándares de calidad requeridos por la Organización y por los/las clientes, cumpliendo las normas y lineamientos Institucionales vigentes.
• Proactividad: Ir más allá en el cumplimiento de sus labores, como emprender acciones que no se hayan solicitado, actuar con anticipación ante nuevas oportunidades y prever posibles dificultades, para así evitar futuros imprevistos, o bien, contar con las posibles soluciones en caso de ser necesario. Busca la mejora continua y formas más eficientes para realizar su trabajo y optimizar las actividades en las que se encuentra.
• Seguir procedimientos: Conocer a cabalidad los procedimientos asociados a funciones que son de su responsabilidad, identificar cada uno de los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice óptimamente, hacer seguimiento de tareas y sus etapas; mantenerse informado/a para incrementar la eficiencia en realización de tareas y procedimientos.
• Búsqueda de la información: Buscar y procesar información relevante para su desempeño, de forma eficiente y efectiva. Implica una inquietud evidente por saber más de temáticas, procesos, herramientas o asuntos que aporten a su gestión, que lo/a mantengan vigente en las nuevas tendencias en su área de competencia y en búsqueda de la mejora en la calidad de sus resultados.
• Solución de problemas: Poseer la habilidad para enfrentar una situación de manera adecuada y sistemática, pudiendo descubrirla y analizarla, buscando una solución efectiva. Implica poder discriminar entre un problema que puede ser resuelto por la propia persona, un problema que involucra a otros/as o un problema que pertenece a otros/as.

Etapas de Selección

Al momento de postular, es indispensable que conteste de manera específica, rigurosa y veraz todas las preguntas que estén registradas en el portal de empleos públicos, como parte de su proceso de postulación al cargo. Estas preguntas serán una instancia inicial de selección, por lo que, si no son contestadas, o bien, la información brindada no concuerda con lo que se pregunta o no está acorde a lo requerido por perfil, la persona queda automáticamente fuera del proceso. Postulantes que estén en posesión de título profesional en vacantes distintas del estamento profesional serán declarados/as No admisibles para el proceso, dado que por disponibilidad presupuestaria este cargo no contempla pago de asignación profesional.

Declaraciones Juradas