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Jefe(a) Unidad de Compras 8° Depto. Abastecimiento


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria

Jefe(a) Unidad de Compras 8° Depto. Abastecimiento

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

117

Última a las 23:41:20 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.677.280

  •  

    Condiciones

    Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

    Lugar de Trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital.
     
    Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.
     
    Remuneración: La renta bruta está asociada al grado 8°: $
    2.677.280, renta 2025, según planta profesional, jornada Diurna.

    Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones. 
    Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario (
    1 de enero a 31 de diciembre) desempeñándose en HDS. 

      
    Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.
    Jornada Diurna:

    - Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 16:00 
     

    Beneficio de alimentación por casino institucional.
    Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
    Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).

    Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.  


    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su asistencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

    Objetivo del cargo

    Dirigir, planificar, controlar y coordinar el trabajo de los ejecutivos de compra que están bajo su dependencia de manera de responder de forma oportuna o los requerimientos realizados por las distintas unidades y/o Servicios del Hospital. Además, mantener la fluidez de los distintos procesos de compra de bienes y servicio velando por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de compras públicas.
    También será el encargado de liderar, gestionar e incentivar los procesos de planificación de las compras realizadas en la Institución, en conjunto con la Unidad de gestión de Convenios. 


     

    • Funciones del Cargo


      • Liderar el equipo de ejecutivos de compra
      • Planificar la mejor estrategia para que las adquisiciones sean lo más oportuna y eficiente agilizando los procesos.
      • Organizar, dirigir y distribuir la carga laboral a ejecutivos de compra en todas sus funciones.
      • Supervisar y evaluar el cumplimiento de funciones y desempeño de ejecutivos de compra,
      • Mantener y resguardar un buen clima laborar y condiciones de trabajo.
      • Retroalimentación permanente al Equipo de Trabajo, sobre los distintos cambio o temas que se deban mejorar.
      • Velar por la capacitación continua del personal a cargo.
      • Planificar, evaluar y proponer mejoraras en proceso con el fin de disminuir lo más posible las compras por urgencia, dentro su campo de acción.
      • Alimentar y retroalimentar la Planificación anual de compras, a través de consultas a Subdirectores y jefes de servicio sobre sus necesidades a futuro.
      • Priorizar las urgencias e improvisto que puedan suceder, para dar una respuesta oportuna a los requerimientos de los distintos Servicios.
      • Mantener registros de Sistema ERP Hospitalario o con el sistema con el que cuente el Hospital actualizados.
      • Interactuar con los diferentes tipos de actores externos e internos con buena comunicación.
      • Velar por la entrega oportuna de información al Departamento de Logística de toda orden de compra emitida por parte de los ejecutivos de compras.
      • Participar en reuniones, con las otras áreas de la Subdirección
      • Administrativa para coordinar el trabajo (Logística, Finanzas, Operaciones, Informática, Transformación Digital).
      • Participar en otras reuniones solicitadas por las distintas áreas del Hospital.
      • Administrar la página de Mercado Público, ingresando o suspendiendo nuevos usuarios, revisando las publicaciones, resolviendo inconvenientes, etc.
      • Atención de personas, proveedores, Jefaturas, etc. que requieren alguna asesoría y/o información relacionada con compras públicas.
      • Coordinar y supervisar trabajo colaborativo entre el personal de las Unidades del Departamento.
      • Elaboración de Informes requeridos tanto de forma interna como externa que tengan relación con las compras públicas.
      • Realizar indicadores según necesidades del Hospital.
      • Respuesta a las Auditorías realizadas por Auditoría interna del Hospital y las gubernamentales, según corresponda.
      • Revisión y respuesta de solicitudes de información relevante que ingresan al Hospital que tienen relación con compras públicas.
      • Revisión y coordinación con Asesoría Jurídica de Abastecimiento sobre temas relacionados con compras públicas.
      • Colaboración con la Unidad de Gestión de Convenios con la elaboración y seguimiento del PAC.
      • Certificación cumplimiento de personal contratado mediante compra de servicio si corresponde.
      • Liderar las reuniones realizadas con los ejecutivos de compras para revisar el trabajo de cierre de mes, identificando los aspectos de trabajo que se pueden mejorar.
      • Coordinar con el Jefe de Departamento los permisos administrativos, vacaciones y feriados legales, asegurando un adecuado funcionamiento de la Unidad.
      • Evaluar el desempeño de los miembros del equipo e identificar necesidades de capacitación de cada uno de ellos.
      • Participar de los procesos de reclutamiento y selección e inducción al puesto de trabajo del personal de la unidad.
      • Procurar desarrollar y mantener el clima laboral de la unidad a través de la mediación en los conflictos, favorecer instancias de comunicación informal para desarrollar del capital social en la unidad.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Acreditar Título Profesional de Administración Pública, Ingeniería comercial, Enfermería u otras carreras afines del área de la salud.
     

    Especialización y/o Capacitación

    - Acreditar formación atingente al cargo como: Herramientas Ofimáticas nivel intermedio, Estatuto Administrativo, liderazgo, manejo de base de datos, manejo de contratos, Acreditación en Compras Pública vigente (Avanzado), entre otros.

    Experiencia sector público / sector privado

    -Acreditar 3 a 4 años de experiencia general en funciones atingentes al cargo en instituciones públicas y/o privadas

    -Acreditar 3 a 4 años de experiencia profesional específica en Areas de Abastecimiento en instituciones públicas y/o privadas.
    -Acredita 1 a 2 años de experiencia como jefatura y/o con personal a cargo en instituciones públicas o privadas

    Competencias

    Competencias Transversales:
    - Compromiso Institucional
    - Experiencia Centrada en las Personas
    - Orientación a la Excelencia
    - Flexibilidad y Adaptación


    Competencias específicas:
    -Capacidad analítica y resolutiva
    -Liderazgo

    -Pensamiento estratégico
    -Orientación al logro

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los requisitos específicos para grado 8 de planta técnica son los siguientes:

      i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado;

      ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.
       


  •  

    Etapas de Selección

    TABLA DE PONDERACIÓN
     
     

    ETAPA


    FACTOR


    CRITERIO

    PTJE SUBFACTOR


    PTJE MIN ETAPA


    PTJE MAX ETAPA

     

    ADMISIBILIDAD



    DFL 25 SSMO (grado 8)

    Alternativamente:
    -Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado;

     

    -Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, en el sector público o privado.


    N/A



    N/A



    N/A

    EVALUACION CURRICULAR

    20%


    Título afín

    Acredita Título Profesional de Administración Pública, Ingeniería comercial, Enfermería u otras carreras afines del área de la Salud.

    5

    5

    5

    No acredita

    0

    Experiencia General

    Acredita más de 4 años de experiencia general en funciones atingentes al cargo en instituciones públicas y/o privadas.

    20

       75

       95

    Acredita 3 a 4 años de experiencia general en funciones atingentes al cargo en instituciones públicas y/o privadas.

    15

    No acredita

    0

    Experiencia Especifica

    Acredita más de 4 años de experiencia profesional específica en Areas de Abastecimiento en instituciones públicas y/o privadas.

    30

    Acredita 3 a 4 años de experiencia profesional específica en Areas de Abastecimiento en instituciones públicas y/o privadas.

    20

    No acredita

    0

    Acredita más de 2 años de experiencia como jefatura y/o con personal a cargo en instituciones públicas o privadas

    25

    Acredita 1 a 2 años de experiencia como jefatura y/o con personal a cargo en instituciones públicas o privadas

    20

    No acredita

    0

    Formación y Capacitación

    Acredita Certificado de Acreditación en Compras
    Públicas vigente, nivel Avanzado.

    20

    Acredita 1 diplomado o Magister atingente al cargo

    8

    Acredita 3 cursos atingentes al cargo

    5

    No acredita

    0

    EVALUACION TECNICA

    20%



    Prueba Técnica

    De 93% a 100% de aprobación

    100



    75



    100

    De 84% a 92% de aprobación

    90

    De 75% a 83% de aprobación

    75

    Hasta 74% de aprobación no continúa en el proceso de selección

    0

    EVALUACION PSICOLABORAL

    20%



    Entrevista Psicolaboral / Test Psicolaborales

    Recomendable

    100



    75



    100

    Recomendable con observaciones

    75

    No recomendable

    0

    ENTREVISTA DE APRECIACION GLOBAL

    40%



    Comisión de Selección

    Valorización totalmente satisfactoria en relación con el perfil de cargo (de 90 a 100)

    100



    75



    100

    Valoración medianamente satisfactoria en relación al perfil de cargo (de 75 a 89)

    75

    Valoración no satisfactoria en relación al perfil de cargo (menor a 75)

    0

    100%


    Puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

    305

    Porcentaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

      76%

    Puntaje máximo del proceso

    400

     A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Previo al Análisis Curricular se efectuará la revisión de la Admisibilidad, la cual corresponde a la verificación de certificados conforme al DFL 25 SSMO en relación al cargo al que se efectúa el llamado a selección. 
    La Evaluación Curricular corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes que presentan los/las candidatos/as al momento de postular considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional conforme al perfil de cargo y las bases efectuadas.

    -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado de título o licencia de enseñanza media (según corresponda).
    En caso de presentar Certificado de Validación de Título Profesional de Registro Civil, este deberá estar vigente al momento de efectuar la postulación.
    -Para acreditar capacitación/nes solicitada/s se deberá presentar certificado respectivo. 
     
    1.-Los cursos deberán: 
    - Haber sido efectuados durante los últimos 5 años a la fecha de la publicación del presente llamado, debiendo estar aprobadas, indicándose en el certificado: nota, fecha, cantidad de horas realizadas (pedagógicas y/o cronológicas), nombre y firma de responsable académico, timbre y/o código verificador. 

     
    De igual modo, de acuerdo con Resolución Exenta N°849 del 09/06/2025 del SSMO, respecto de Validación de Actividades de Capacitación del SSMO se considerarán inadmisibles los certificados de acciones de capacitación, que presenten lo siguiente:
     
    A. Certificados que establezcan más de 8 horas cronológicas diarias, equivalente a 11 horas pedagógicas diarias, en el periodo consignado de inicio y término.
    B. Actividades menores a 15 horas cronológicas, equivalente a 20 horas pedagógicas (salvo que sea una certificación que se explicite en las bases).
    C. En caso de presentarse dos o más acciones de capacitación desarrolladas simultáneamente, que en su conjunto que superen las 8 horas cronológicas diarias, se determinará para fines de filtro curricular acreditar la que tenga más horas, este vigente, sea atingente al perfil, y/o sume mayor puntaje conforme a las bases. 
     
    2.-Diplomados, magister, doctorados, y/o postítulos deberán certificarse con estas mismas condiciones, sin embargo, estarán exentos de periodo de vigencia.
    -Para certificar experiencia general se podrá presentar certificado de antigüedad laboral y/o relación de servicio (público) donde aparezca identificado el postulante, el cual debe cumplir con indicar cargo y/o estamento, periodo trabajado, firma y timbre de la entidad empleadora y/o código de verificación.

    -Para certificar experiencia específica sólo se considerará aquella que esté debidamente respaldada mediante certificados que indiquen expresamente el cargo desempeñado, conforme a lo solicitado en las presentes bases. Dichos certificados deberán cumplir con los mismos requisitos formales mencionados anteriormente. 

    IMPORTANTE: No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia profesional según conste en certificados respectivos. 
    En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.
     
    Los documentos adjuntos deberán ser completamente legibles y no contar con claves o restricciones de acceso. Asimismo, no se considerarán admisibles los enlaces o plataformas externas para la carga de documentos en la nube.

    Una vez realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose con puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Técnica los/las postulantes que habiendo cumplido con el mínimo de aprobación obtengan los 12 mejores puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea o de manera presencial, la ejecución de esta etapa dependerá de la cantidad de postulantes y/o especificidad técnica del cargo.

    El objetivo de esta evaluación será medir los conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
    De realizarse esta etapa, una vez efectuada se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose los puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Psicolaboral los 5 postulantes que obtengan los mejores puntajes.

    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante en relación al cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

    Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.

    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendables” o “Recomendables con Observaciones”.

    La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses en relación al perfil de cargo. 
     
     D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: Se reúnen los integrantes de la comisión de selección para realizar una entrevista personal a cada postulante realizada por una comisión de selección, esta evalúa aspectos globales de los postulantes respecto al perfil requerido.

    La comisión estará conformada por las siguientes personas:
    - Jefatura directa
    - Representantes Subdirección respectiva
    - Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
    - Representante de Asociación Gremial
    - Profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección

     
     E. SELECCIÓN FINAL: 
    Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

    Una vez establecidos los puntajes en Acta y ratificados por la comisión de selección, será la autoridad máxima quien determina el/la candidato/a seleccionado/a.

    Posterior a eso, se dará curso a la notificación de los resultados a los/as postulantes no seleccionados/as y al/el postulante seleccionado/a.

    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-05/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/02/2026-13/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso16/03/2026-20/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@hsalvador.cl

    Condiciones Generales

    Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo con necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección. El HDS podrá ampliar el plazo de postulación en caso de que sea necesario.
      
    Las postulaciones serán recibidas únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl en postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”, los cuales se sugiere sean actualizados. Para esto deberán registrarse previamente en el portal como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV).


    Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular.  Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni en otra modalidad que no sea la establecida.
     

    IMPORTANTE:
    Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que entregan, tanto en los antecedentes presentados como en sus respuestas a las preguntas de postulación. Es deber de cada candidato(a) responder de manera fidedigna, pudiendo quedar fuera del proceso de selección según las respuestas entregadas y, por ende, la categoría asignada por el portal.

     
    Una vez notificados los resultados de la Etapa de Filtro Curricular, los(as) postulantes dispondrán de 24 horas desde la notificación por correo electrónico para solicitar la revisión de su documentación, únicamente en caso de existir un error derivado de sus respuestas. 
     
    El Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes. 
    Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones. 

    La notificación oficial de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de correo electrónico.
    Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono indicado en sus antecedentes.
     
    El Hospital del Salvador no se encuentra obligado a reagendar citaciones a evaluaciones por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con al menos 24 horas de anticipación, no obstante, si se acoge o no solicitud, dependerá de disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

    El Hospital del Salvador no cubre los costos de traslado asociados a ninguna de las etapas del proceso de selección. Por lo anterior, se solicita a los(as) postulantes considerar este aspecto al momento de postular.
    Asimismo, es importante tener presente que el Hospital del Salvador se encuentra ubicado en la Región Metropolitana, por lo que los(as) candidatos(as) deben evaluar previamente los tiempos y costos de desplazamiento que podría implicar su participación en el proceso y, eventualmente, el desempeño del cargo en caso de resultar seleccionados(as). 


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria