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Técnico Nivel Superior Atención de Donantes 22° - Servicio Medicina Transfusional


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Convocatoria

Técnico Nivel Superior Atención de Donantes 22° - Servicio Medicina Transfusional

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

19

Última a las 20:28:08 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud (SII))
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      582.379

  •  

    Condiciones

    Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

    Lugar de Trabajo: Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y unidad/departamento/ subdirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro puesto de trabajo según requerimiento de la Dirección del Hospital.
     
    Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.


    Remuneración: La renta bruta está asociada al grado 22°: $582.379 renta 2025, según planta técnica, jornada Diurna.

    Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones. 
    Las bonificaciones están sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HDS. 

      
    Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.
    Jornada Diurna:

    - Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 y Viernes de 08:30 a 16:30 (1 vacante)
    - Lunes a Jueves de 09:00 a 18:00 y Viernes de 09:00 a 17:00 (2 vacantes)

    Beneficio de alimentación por casino institucional.
    Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
    Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).

    Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra.  


    Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su asistencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

    Objetivo del cargo

    Apoyar procesos asistenciales relacionados con pacientes y donantes, en labores técnicas y administrativas dentro de la unidad, para dar continuidad a la atención de usuarios.

    • Funciones del Cargo


      Descripción del Cargo
      -Atención, toma de signos vitales (presión, pulso, peso talla, revisión de acceso venoso), flebotomía y confort de donantes.
      -Registro en hoja de atención de donante que incluye los signos vitales, antes y después de la atención, para entrega a Tecnólogos y registro de las bolsas de sangre extraídas a donantes y sus eventuales incidentes o -
      reacciones adversas en el sistema informático e- Delphyn.
      -Asistencia y alerta a Tecnólogos Médicos en manejo de reacciones adversas a la donación.
      -Atención y toma de muestras de pre donantes de plaquetas.
      -Traslado de muestras de donantes y pre donantes al Laboratorio de Urgencias para recuento de plaquetas.
      -Toma de muestras sanguíneas.
      -Recepción e ingreso de donantes al sistema informático.
      -Captación y fidelización de donantes de sangre.
      -Asistencia en los procesos técnicos y administrativos de la Unidad.
      -Preparación de materiales y orden en las diferentes secciones asistenciales de la Unidad.
      -Asistencia y confort de donantes con reacciones adversas a la donación.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Acreditar Título de Técnico Nivel Superior en Laboratorio y Banco de Sangre.
    - Acreditar Inscripción en Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    -Acreditar formación en herramientas ofimáticas (Office, Word, Excel, etc.)

    -Acreditar curso RCP Básico.
    -Acreditar curso IAAS Básico.

    Experiencia sector público / sector privado

    -Acreditar experiencia laboral de al menos 6 meses en funciones atingentes al cargo en Instituciones de Salud sector público y/o privado.

    Competencias

    Competencias Transversales:
    - Compromiso Institucional
    - Experiencia Centrada en las Personas
    - Orientación a la Excelencia
    - Flexibilidad y Adaptación

     
    Competencias específicas:
    -Capacidad analítica y resolutiva
    -
    Orientación al orden
    -Comunicación efectiva y asertiva
    -Trabajo colaborativo y asociativo

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los requisitos específicos para grado 22 de planta técnica son los siguientes:

      I) Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del estado o reconocido por este éste; o
      II) Título Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación; o
      III) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud


  •  

    Etapas de Selección

    TABLA DE PONDERACIÓN
     

    ETAPA


    FACTOR


    CRITERIO

    PTJE SUBFACTOR


    PTJE MIN ETAPA


    PTJE MAX ETAPA

    ADMISIBILIDAD



    DFL 25 SSMO (grado 22)

    Alternativamente:
    -Título Técnico de Nivel Superior otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste


    -Título Técnico Nivel Medio otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste

    -Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.


    N/A



    N/A



    N/A

    EVALUACION CURRICULAR

    20%


    Título afín

    Acredita título Técnico Nivel Superior en Laboratorio y Banco de Sangre

    5

    10

    10

    Acredita Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud

    5

    Experiencia especifica

    Acredita experiencia laboral de al menos 6 meses en funciones atingentes al cargo en Instituciones de Salud sector público y/o privado

    30

       15
       90
    No acredita

    0

    Capacitación y Formación

    Acreditar formación en herramienta ofimática

    15

    Acredita cursos RCP Básico

    15

    Acredita curso IAAS Básico

    15

    Acredita otra formación atingente al cargo

    15

    No acredita

    0

    EVALUACION TECNICA

    20%



    Prueba Técnica

    De 86% a 100% de aprobación 

    100



    75



    100

    De 76% a 85% de aprobación 

    90

    De 60% a 75% de aprobación 

    75

    Hasta 59% de aprobación 

    0

    EVALUACION PSICOLABORAL

    20%



    Entrevista Psicolaboral / Test Psicolaborales

    Recomendable

    100



    75



    100

    Recomendable con observaciones

    89

    No recomendable

    0

    ENTREVISTA DE APRECIACION GLOBAL

    40%



    Comisión de Selección

    Valorización totalmente satisfactoria en relación con el perfil de cargo (de 80 a 100)

    100



    75



    100

    Valoración medianamente satisfactoria en relación al perfil de cargo (de 60 a 79)

    75

    Valoración no satisfactoria en relación al perfil de cargo (menor a 60)

    0

    100%


    Puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

    250

    Porcentaje mínimo para ser considerado candidato idóneo

      63%

    Puntaje máximo del proceso

    400

     
    A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Previo al Análisis Curricular se efectuará la revisión de la Admisibilidad, la cual corresponde a la verificación de certificados conforme al DFL 25 SSMO en relación al cargo al que se efectúa el llamado a selección. 
    La Evaluación Curricular corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes que presentan los/las candidatos/as al momento de postular considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional conforme al perfil de cargo y las bases efectuadas.

    -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado de título o licencia de enseñanza media (según corresponda).
    En caso de presentar Certificado de Validación de Título Profesional de Registro Civil, este deberá estar vigente al momento de efectuar la postulación.
    -Para acreditar capacitación/nes solicitada/s se deberá presentar certificado respectivo. 
     
    1.-Los cursos deberán: 
    - Haber sido efectuados durante los últimos 5 años a la fecha de la publicación del presente llamado, debiendo estar aprobadas, indicándose en el certificado: nota, fecha, cantidad de horas realizadas (pedagógicas y/o cronológicas), nombre y firma de responsable académico, timbre y/o código verificador. 

     
    De igual modo, de acuerdo con Resolución Exenta N°849 del 09/06/2025 del SSMO, respecto de Validación de Actividades de Capacitación del SSMO se considerarán inadmisibles los certificados de acciones de capacitación, que presenten lo siguiente:
     
    A. Certificados que establezcan más de 8 horas cronológicas diarias, equivalente a 11 horas pedagógicas diarias, en el periodo consignado de inicio y término.
    B. Actividades menores a 15 horas cronológicas, equivalente a 20 horas pedagógicas (salvo que sea una certificación que se explicite en las bases).
    C. En caso de presentarse dos o más acciones de capacitación desarrolladas simultáneamente, que en su conjunto que superen las 8 horas cronológicas diarias, se determinará para fines de filtro curricular acreditar la que tenga más horas, este vigente, sea atingente al perfil, y/o sume mayor puntaje conforme a las bases. 
     
    2.-Diplomados, magister, doctorados, y/o postítulos deberán certificarse con estas mismas condiciones, sin embargo, estarán exentos de periodo de vigencia.
    -Para certificar experiencia general se podrá presentar certificado de antigüedad laboral y/o relación de servicio (público) donde aparezca identificado el postulante, el cual debe cumplir con indicar cargo y/o estamento, periodo trabajado, firma y timbre de la entidad empleadora y/o código de verificación.

    -Para certificar experiencia específica sólo se considerará aquella que esté debidamente respaldada mediante certificados que indiquen expresamente el cargo desempeñado, conforme a lo solicitado en las presentes bases. Dichos certificados deberán cumplir con los mismos requisitos formales mencionados anteriormente. 

    IMPORTANTE: No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por personas naturales, currículum, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o cualquier otro documento que no contemple lo anteriormente expuesto. Sólo se contarán los años de experiencia profesional según conste en certificados respectivos. 
    En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.
     
    Los documentos adjuntos deberán ser completamente legibles y no contar con claves o restricciones de acceso. Asimismo, no se considerarán admisibles los enlaces o plataformas externas para la carga de documentos en la nube.

    Una vez realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los/las postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose con puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Técnica los/las postulantes que habiendo cumplido con el mínimo de aprobación obtengan los 12 mejores puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área a través de una plataforma en línea o de manera presencial, la ejecución de esta etapa dependerá de la cantidad de postulantes y/o especificidad técnica del cargo.

    El objetivo de esta evaluación será medir los conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
    De realizarse esta etapa, una vez efectuada se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa, ordenándose los puntajes en orden decreciente (de mayor a menor); donde pasarán a la siguiente etapa Evaluación Psicolaboral los 5 postulantes que obtengan los mejores puntajes.

    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante en relación al cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

    Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.

    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendables” o “Recomendables con Observaciones”.

    La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses en relación al perfil de cargo. 
     
     D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: Se reúnen los integrantes de la comisión de selección para realizar una entrevista personal a cada postulante realizada por una comisión de selección, esta evalúa aspectos globales de los postulantes respecto al perfil requerido.

    La comisión estará conformada por las siguientes personas:
    - Jefatura directa
    - Representante Subdirección Respectiva
    - Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
    - Representante de Asociación Gremial
    - Profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección

     
     E. SELECCIÓN FINAL: 
    Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

    Una vez establecidos los puntajes en Acta y ratificados por la comisión de selección, será la autoridad máxima quien determina el/la candidato/a seleccionado/a.

    Posterior a eso, se dará curso a la notificación de los resultados a los/as postulantes no seleccionados/as y al/el postulante seleccionado/a.

    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

     
     
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros (Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud (SII))
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/01/2026-03/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/02/2026-11/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso12/03/2026-13/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@hsalvador.cl

    Condiciones Generales

    Las fechas del proceso pueden modificarse de acuerdo con necesidades y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección. El HDS podrá ampliar el plazo de postulación en caso de que sea necesario.
      
    Las postulaciones serán recibidas únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl en postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”, los cuales se sugiere sean actualizados. Para esto deberán registrarse previamente en el portal como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV).
    Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular.
    Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni en otra modalidad que no sea la establecida.
     
    IMPORTANTE:
    Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que entregan, tanto en los antecedentes presentados como en sus respuestas a las preguntas de postulación. Es deber de cada candidato(a) responder de manera fidedigna, pudiendo quedar fuera del proceso de selección según las respuestas entregadas y, por ende, la categoría asignada por el portal.
    Una vez notificados los resultados de la Etapa de Filtro Curricular, los(as) postulantes dispondrán de 24 horas desde la notificación por correo electrónico para solicitar la revisión de su documentación, únicamente en caso de existir un error derivado de sus respuestas. 
    El Hospital del Salvador, se reservará el derecho de declarar desierto el Proceso de Selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes. 
    Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones. 
    La notificación oficial de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de correo electrónico.
    Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono indicado en sus antecedentes.
    El Hospital del Salvador no se encuentra obligado a reagendar citaciones a evaluaciones por motivos de los(as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con al menos 24 horas de anticipación, no obstante, si se acoge o no solicitud, dependerá de disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.
     
    El Hospital del Salvador no cubre los costos de traslado asociados a ninguna de las etapas del proceso de selección. Por lo anterior, se solicita a los(as) postulantes considerar este aspecto al momento de postular.
    Asimismo, es importante tener presente que el Hospital del Salvador se encuentra ubicado en la Región Metropolitana, por lo que los(as) candidatos(as) deben evaluar previamente los tiempos y costos de desplazamiento que podría implicar su participación en el proceso y, eventualmente, el desempeño del cargo en caso de resultar seleccionados(as).


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria