Condiciones
I) i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Ser ciudadana/o u extranjera/o poseedor de un permiso o residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuese procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenada/o por crimen o simple delito.
- Deberán declararse las deudas por concepto de pensión de alimentos, provisorios o definitivos, cualquiera sea su monto, fijados o aprobados por resolución judicial. Del mismo modo, el declarante deberá informar si registra inscripción vigente en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Esto se enmarca en el artículo 11 bis de la Ley 21.389: "El empleador del alimentante, quien lo contrate a honorarios o la entidad que pague la pensión respectiva, que esté obligado a practicar la retención judicial, deberá descontar el monto correspondiente a los alimentos decretados o aprobados judicialmente, a continuación de los descuentos obligatorios por concepto de impuestos y cotizaciones obligatorias de seguridad social. En caso de que haya más de un empleador, el tribunal ordenará el pago en los términos más convenientes para el alimentario".
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
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ETAPAS
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PUNTAJE MÁXIMO
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Puntaje Total
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Ponderación
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7.1 Análisis Curricular
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100
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20%
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7.3 Evaluación Psicolaboral
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100
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40%
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7.4 Entrevista Valoración Global
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100
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40%
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- Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)
Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:
- Currículum Vitae actualizado.
- Certificado de Título Profesional y/o Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.
- Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:
- Fecha de inicio y término.
- Cargo desempeñado.
- Funciones.
- Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha).
- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.
- Certificado de Capacitaciones:
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
- Se contabilizarán como Diplomado aquel que sea igual o mayor a 120 hrs. De tener menos de las horas señaladas, se contabilizará como curso.
- Se contabilizarán los Diplomados que hayan sido realizados en un periodo superior a 30 días.
- Declaración Jurada simple de ingreso a la administración pública (Anexo 1, documentos que genera automáticamente el Portal de empleos Públicos)
- Preguntas del Portal, si las hubiese.
La presentación de estos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular.
A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes educacionales, experiencia laboral y capacitación de las/os candidatas/os que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:
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FACTORES
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Formación Educacional
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Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
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PUNTAJE MÁXIMO
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Título Profesional de las carreras de Enfermería
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10
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10
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Título Profesional de otras carreras
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0
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Capacitación: Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos Institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas (cronológica y/o pedagógica).
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
- No se sumarán horas de diplomados, considerando el diplomado con mayor nº de horas.
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En temáticas de: Gestión del cuidado médico quirúrgico, gestión de calidad, IAAS, ACLS, RCP, Manejo de residuos, curaciones avanzadas, trato usuario, manejo de conflictos.
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PUNTAJE MÁXIMO
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Diplomado afín al cargo (temática gestión del cuidado) sobre 200 horas.
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40
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40
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Diplomado afín al cargo (curaciones avanzadas) hasta 199 horas.
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30
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Más de 100 hrs. de capacitación afín al cargo.
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20
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De 10 hasta 99 horas de capacitación afín cargo.
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10
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Sin capacitación afín.
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0
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Experiencia Laboral: La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.
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Se evaluará el nivel de Experiencia laboral clínica en establecimientos públicos y/o privados que cuenten con Ficha clínica electrónica de atención cerrada.
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PUNTAJE MÁXIMO
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Desde 1 año de experiencia laboral clínica en establecimientos públicos y/o privados que cuenten con Ficha clínica electrónica de atención cerrada.
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50
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50
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Desde 6 meses y menos de 1 año de experiencia laboral clínica en establecimientos públicos y/o privados que cuenten con Ficha clínica electrónica de atención cerrada.
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30
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Menos de 6 meses de experiencia laboral clínica en establecimientos públicos y/o privados que cuenten con ficha clínica electrónica de atención cerrada.
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20
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Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiencias debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.
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PUNTAJE TOTAL
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100
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Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 60 puntos en el Análisis Curricular.
En caso de que existan menos de seis (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.
7.2 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.
La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará la aplicación de otras instancias psicolaborales, para detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.
El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:
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CATEGORÍA OBTENIDA
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PUNTAJES
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Se ajusta al Perfil de Cargo
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80 - 100 puntos
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Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
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65 - 79 puntos
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No se ajusta al Perfil de Cargo
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0 - 64 puntos
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Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte de la/el postulante debe ser mayor a 60 puntos
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El puntaje que obtendrá la/el candidata/o en esta instancia será el equivalente al grado de ajuste obtenido de acuerdo a las competencias del presente cargo.
El lugar, horario y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico, donde la/el postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
Es importante para esta instancia, que la/el postulante debe tener:
- Cédula de Identidad vigente.
- Lápiz y papel (modalidad online).
- Computador y conexión a internet estable (modalidad online).
- Webcam y audio operativos durante todo el proceso de evaluación (modalidad online).
- Correo Gmail (modalidad online).
7.4 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)
Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.
Para acceder a la nómina de elegibles, la/el postulante debe obtener en esta instancia un mínimo de 60 puntos como sumatoria de puntajes de los 3 integrantes de la comisión.
Para ser considerada/o Postulante Idónea/o, debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 60 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.