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Reemplazo Conductor(a)

Institución

Ministerio del Interior / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA

Convocatoria

Reemplazo Conductor(a)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Las Condes

Tipo de Vacante

Código del Trabajo
Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 22:43:23 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      836.577

    •  

    Condiciones

    MES NORMAL
    SUELDO $640.617
    ASIG. ACTIVIDADES PELIGROSAS $108.905
    BONO CONDUCTOR $74.223
    MOVILIZACIÓN $12.832
    TOTAL HABERES MENSUALES $836.577
       
    MES CON MODERNIZACIÓN
    SUELDO $640.617
    ASIG. ACTIVIDADES PELIGROSAS $108.905
    BONO CONDUCTOR $74.223
    MOVILIZACIÓN $12.832
    MODERNIZACIÓN $434.338
    TOTAL HABERES TRIMESTRALES $1.270.915
    * El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
     
    Jornada y horario de trabajo:     44 hrs. semanales distribuidos de lunes a viernes
     
    *Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación. 

    Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogable según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato indefinido.
     
     

    Objetivo del cargo

    Otorgar traslado de apoyo a las áreas administrativas y clínicas, en forma segura y oportuna, cumpliendo con los procedimientos y normativas vigentes.

    • Funciones del Cargo


      1. Conducir los diferentes vehículos de la Unidad de Movilización utilizados para el traslado de beneficiarios/as hospitalizados y ambulatorios.
      2. Efectuar los traslados de paciente en ambulancia y de elementos en vehículos de apoyo, de acuerdo a los estándares de calidad y seguridad, de manera eficiente y efectiva, desde y hacia el Hospital, según planificación y lineamientos de la jefatura.
      3. Efectuar los traslados de pacientes fallecidos de los diferentes Servicios clínicos al Servicio de Anatomía Patológica.
      4. Efectuar oportunamente los registros asociados a sus labores, manteniendo la documentación y bitácora del vehículo al día, asegurándose que las entregas y recepciones sean acorde con su uso.
      5. Efectuar a primera hora la pauta de chequeo diaria de salida del móvil asignado para el día.
      6. Realizar un eficiente uso de equipos, materiales y/o herramientas en el desempeño de los trabajos asignados.
      7. Mantener la operatividad de la unidad de transporte, equipos y herramientas a cargo e informar oportunamente cualquier anomalía pesquisada.
      8. Mantener el orden y limpieza de insumos, equipos, áreas de trabajo y dependencias de uso común del a Unidad de Movilización, de acuerdo a los lineamientos del área.
      9. Cumplir y apoyar el cumplimiento de normativas de calidad, seguridad, IAAS, según área de desempeño y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales.
      10. Mantener un trato cordial y respetuoso con los usuarios internos y externos y público en general.
      11. Trabajar de forma mancomunada, apoyando directamente al Tens, según los requerimientos y necesidades clínicas del paciente durante la atención y el traslado.
      12. Prestar apoyo a los diferentes servicios clínicos del hospital que requieran traslado.
      13. Mantener y asegurar el equipamiento, estado de herramientas, equipos, limpieza diaria, combustibles y elementos básicos de funcionamiento del vehículo, en condiciones seguras para su uso, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, informando oportunamente cualquier anomalía pesquisada.
      14. Conducir en forma segura, respetando las leyes de tránsito vigentes, incluso en situaciones de emergencia.  
      15. Prestar ayuda frente a una situación de emergencia que se presente en ruta, avisando a su jefatura directa y solicitando indicaciones al Enfermero(a) de Rescate Prehospitalario.
      16. Asistir obligatoriamente a reuniones y capacitaciones programadas por su jefatura.
      17. Colaborar con el personal asistente administrativo de la unidad de movilización para los traslados diarios según hoja de ruta.
      18. Velar por la integridad de vehículo evitando daños a la estructura.
      19. Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Licencia Enseñanza Media Completa, obtenida en una Institución del Estado o reconocida por éste.
    * Deberá adjuntar únicamente certificado de Enseñanza Media, por lo que, no se considerarán validos certificados de concentraciones de notas. 
    *(adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”)

    Experiencia sector público / sector privado

    Mínimo 1 año de experiencia en labores de traslado de pacientes y/o asociadas a la atención en salud. 
    * Se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos públicos.
    * En caso de ser un certificado diferente, este debera indicar de manera clara; Institución, Cargo, Funciones y Periodo de desempeño.
     
     

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
    a) Revisión curricular: corresponde a la revisión de los antecedentes adjuntados por los(as) candidatos(as) al momento de postular. Se considerará la formación educacional, especialización y capacitación consignadas excluyentes y experiencia laboral. Solo quienes adjunte toda la documentación y cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de cargo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
    b) Evaluación y/o Entrevista técnica: esta entrevista será realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del puesto de trabajo ofertado. Solo los postulantes que cumplan con los conocimientos teóricos-prácticos avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
    c) Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo en una entrevista acompañada de una batería de test psicológicos.
    d) Cierre y Notificación: Se notificará al candidato(a) seleccionado del proceso de selección y a quienes no hayan sido seleccionados(as), vía correo electrónico.
    Todas las etapas antes indicadas podrán ser llevadas a cabo en las instalaciones del Hospital Dipreca y/o vía remota. Es responsabilidad de cada candidato(a) asistir a las etapas a las cuales es convocado (a). Asimismo, el o la postulante, tendrá que asumir costos de traslado para cada etapa, cuando sea de manera presencial.
    Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitado el correo electrónico y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    Solo se notificará a los candidatos(as) preseleccionados vía telefónica y/o correo electrónico.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl30/01/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-13/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso16/02/2026-20/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@hospitaldipreca.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    Los postulantes mejor calificados podrán ser incorporados en futuros Procesos de Selección, los cuales sean de igual o similar Perfil de cargo.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
    Los plazos de las etapas y fechas mencionadas en la publicación son tentativas y están sujetos a modificaciones en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante y disponibilidad de la Comisión de Selección.
    Los plazos mencionados en el aviso para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso. El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, sin embargo, los postulantes preseleccionados en las distintas etapas, serán notificados vía telefónica y correo electrónico según corresponda.
    Con la finalidad de acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte los candidatos(as), la Unidad de Reclutamiento y Selección, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.
    Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitado el correo electrónico y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    Solo se notificará a los candidatos(as) preseleccionados vía telefónica y/o correo electrónico.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria