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Código 004: Jefe(a) – Departamento Jurídico – Dirección.

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río

Convocatoria

Código 004: Jefe(a) – Departamento Jurídico – Dirección.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Puente Alto

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

51

Última a las 01:09:33 del 03-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      3.405.488

    •  

    Condiciones

    - Renta: Grado 05° EUS ($3.405.488 brutos mensuales)
    - Calidad Contractual: Contrata
    - Jornada: Diurno
    - Beneficios: Tarjeta de alimentación 
                         Capacitación y perfeccionamiento continuo.
                         Estacionamiento  
     
    Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de cuatro meses en el desempeño del cargo.

    Objetivo del cargo

    Liderar estratégicamente la función jurídica del Hospital Dr. Sótero del Río, aportando criterios jurídicos al proceso de toma de decisiones del Equipo Directivo, anticipando riesgos jurídicos, resguardando la probidad, la legalidad y la sostenibilidad de la gestión, y asegurando soluciones jurídicas oportunas, integrales y de alta resolutividad en un contexto hospitalario de alta complejidad.

    • Funciones del Cargo


      1.- Conducir y orientar estratégicamente la función jurídica que se brinda al Director/a del Hospital Dr. Sótero del Río, en materias vinculadas con las funciones y atribuciones que la ley le confiere, aportando criterios para la toma de decisiones institucionales.

      • Dirige y prioriza la atención de requerimientos jurídicos de la Dirección del establecimiento y de sus órganos dependientes, asegurando respuestas oportunas, técnicamente fundadas y alineadas con los objetivos institucionales.
      • Supervisa y orienta el desarrollo de investigaciones sumarias y sumarios administrativos, velando porque su instrucción y término se ajusten a los plazos, formalidades y estándares de probidad y responsabilidad funcionaria, asegurando la asesoría y orientación prestada por su equipo hacia los fiscales asignados.
      • Orienta al Director/a en el ejercicio de la potestad disciplinaria, aportando criterios jurídicos para la adopción de decisiones coherentes con la normativa y con la gestión de personas del establecimiento.
      • Define lineamientos y supervisa la elaboración, análisis y visación de documentos y actos administrativos de la institución, con el propósito de asegurar su ajuste a la normativa legal vigente y el fortalecimiento de la seguridad jurídica de la gestión.

      2.- Orientar estratégicamente la toma de decisiones institucionales de alto impacto jurídico, administrativo, financiero, laboral y reputacional, proponiendo cursos de acción jurídicamente viables y estratégicamente convenientes para el Hospital Dr. Sótero del Río, en coherencia con su misión y los lineamientos del sector público de salud.

      • Identifica, evalúa y prioriza los riesgos legales asociados a decisiones, contratos, procesos y actuaciones institucionales, proponiendo medidas de mitigación que resguarden la legalidad, la probidad y la continuidad operativa del Hospital.​
      • Desarrolla y presenta escenarios jurídicos posibles frente a decisiones estratégicas o contingencias, anticipando y explicitando consecuencias normativas, contractuales, judiciales y reputacionales que pudieran afectar el quehacer institucional.​
      • Analiza las implicancias jurídicas, administrativas y reputacionales de las decisiones de la Dirección y de las Unidades y Servicios, orientando la adopción de cursos de acción que resguarden el interés público, la sostenibilidad de la gestión y la imagen institucional.​
      • Emite orientaciones y directrices jurídicas preventivas a las distintas áreas del Hospital, promoviendo el cumplimiento normativo, la instalación de buenas prácticas y la resolución anticipada de controversias laborales, contractuales o administrativas.​
      • Entrega asesoría mediante informes y pronunciamientos jurídicos que orienten decisiones alineadas con el interés público, la estrategia institucional y la normativa aplicable al sector público de salud.​
      • Propone, actualiza y difunde criterios jurídicos institucionales uniformes para la interpretación y aplicación de la normativa vigente, asegurando coherencia y homogeneidad en los actos administrativos y decisiones de las distintas unidades.​
      • Participa activamente en instancias directivas y comités estratégicos que defina la Dirección del Establecimiento, aportando criterios jurídicos para la definición de políticas, lineamientos y decisiones críticas.​
      • Participa en la definición y actualización de lineamientos institucionales, asegurando su coherencia con el marco normativo y con la gestión de riesgos jurídicos del Hospital.
      • Diseña y supervisa la emisión de instructivos, normativas y procedimientos administrativos internos, definiendo estándares jurídicos que promuevan el cumplimiento normativo y la eficiencia institucional.
      • Participa activamente en el Comité de Ética del Hospital, comité de Integridad, otros órganos colegiados y otro comité que asigne el Director, aportando criterios jurídicos estratégicos sobre probidad, conflictos de interés y riesgos reputacionales.
      • Orienta y supervisa los procesos de compras públicas, contratos y convenios con entidades públicas y privadas, priorizando la mitigación de riesgos jurídicos, financieros y reputacionales alineados con la planificación estratégica del establecimiento.
      • Mantiene el diálogo con Asociaciones Gremiales y Representantes de los/as funcionarios/as.

      3.- Liderar y articular la gestión jurídica institucional frente a organismos fiscalizadores, judiciales y de control externo, priorizando la defensa estratégica de los intereses del Hospital y la mitigación de riesgos reputacionales y operativos.

      • Dirige y supervisa las actuaciones judiciales y extrajudiciales en representación del Hospital ante Cortes de Apelaciones, Tribunales y otras instancias en juicios civiles, laborales, penales y administrativos.
      • Orienta y monitorea los procesos de sumarios administrativos, investigaciones sumarias y reclamos ante el Consejo para la Transparencia, coordinando respuestas que resguarden la probidad y la legalidad institucional.
      • Supervisa las gestiones ante Tesorería General de la República, Superintendencias, Seremi de Salud y otros órganos fiscalizadores, articulando la defensa jurídica con los objetivos de sostenibilidad del establecimiento.
      • Lidera las actuaciones en procesos de mediación en salud y gestiones ante el Consejo de Defensa del Estado, proponiendo estrategias que minimicen impactos financieros y reputacionales.
      • Define lineamientos para las respuestas a reclamos e informes dirigidos a la Contraloría General de la República, asegurando coherencia institucional y alineamiento con la normativa vigente.
      • Colabora con la Unidad de Auditoría en el análisis de informes de fiscalización emitidos por Contraloría u otras instituciones, proponiendo medidas correctivas y preventivas de alto impacto.
      • Definir criterios jurídicos para la gestión de solicitudes de fichas clínicas y acceso a la información pública (Ley 20.285), optimizando procesos y minimizando riesgos de impugnaciones judiciales.
      4.- Liderar estratégicamente al equipo de trabajo
       
      • Articula y supervisa, el cumplimiento de las funciones y objetivos de las Unidades de Oficina de Partes, U. de Asesoría Jurídica, litigación y mediación y U. Jurídica de relaciones laborales, fiscalía y actos administrativos, asegurando el adecuado desempeño y respuesta eficaz, eficiente y efectiva.
      • Determina necesidades de contratación de funcionarios para el equipo, de acuerdo con requerimientos del área.
      • Promueve el desarrollo de competencias y conocimientos en el área, identificando brechas y posibles líneas de acción según necesidades del área e Institución.
      • Define y actualiza objetivos de desempeño del equipo, respecto de las metas del área, comunicándolas y motivando a las personas a cumplirlas.
      • Evalúa desempeño de los funcionarios de su equipo, verificando el cumplimiento de metas, considerando las conductas efectuadas según la cultura organizacional, efectúa retroalimentación a fin de acordar acciones orientadas a superar brechas y potenciar las fortalezas.
      • Cumple y salvaguarda el cumplimiento del proceso de calificaciones, tanto de su equipo próximo como del equipo ampliado liderado por quienes están bajo su direccionamiento.
      • Mantiene actualizados a los funcionarios de su equipo sobre temas relevantes relacionados a la Institución, informando desafíos, proyectos estratégicos, procedimientos e información relevante que presenta un impacto en el área.
      • Realiza atención personalizada a funcionarios de su equipo de trabajo, escuchando sus inquietudes y entregando respuestas y asesoría acerca de las políticas de gestión, normativas legales y procedimientos del Departamento.
       

      ​​​​​​​​​​​​​​5.- Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

      • Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.
      • Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.
      • Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    • Título Profesional de Abogado, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.

    Especialización y/o Capacitación

    • Diplomado y/o Cursos en Derecho Administrativo, Derecho Público, Derecho Civil, Derecho del Trabajo, Derecho Penal, Gestión de la Calidad en Salud, Litigación Constitucional y Administrativa, Compras Públicas, Procesos Administrativos Disciplinarios y Sancionatorios.
    • Magister en áreas de Derecho Público, sea Derecho Administrativo, Constitucional, Administrativo Sancionador, Derecho del Trabajo, Derecho Civil o Derecho Penal.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Al menos 5 años de experiencia profesional en sector público o privado.
    • Al menos 10 años de experiencia en áreas jurídicas en instituciones públicas o privadas.
    • Certificar experiencia en la representación judicial/extrajudicial en un hospital (Cortes, CDE, SEREMI de Salud, entre otros.)
    • Certificar experiencia en asesoría a equipos directivos en instituciones públicas o privada.
    • Certificar experiencia liderando, supervisando y/o coordinando equipos de trabajo en áreas jurídicas.

    Conocimientos Técnicos

    • Derecho Público.
    • Derecho Administrativo
    • Derecho Laboral.
    • Derecho Penal.
    • Derecho en Salud.
    • Derecho Civil.
    • Salud Pública.
    • Compras Públicas.
    • Redacción de Resoluciones.
    • Procedimientos y Dictámenes Contraloría General de la República.
    • Mediaciones en Salud.
    • Microsoft Office Nivel Usuario/Intermedio.

    Competencias

    Competencias Institucionales
    Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de acuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia
    Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común
    Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad
    Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR
    Competencias Específicas "FAMILIA B"
    Liderazgo y Gestión de Equipo Demostrar habilidades para conformar, guiar y alinear a los equipos para el logro de los objetivos de su área y los de su organización.
    Planificación y Control Define, dirige y controla programas de trabajo, con el objeto de asegurar que su labor y la de su equipo se realicen correctamente, cumpliendo con los plazos, metas, presupuesto y recursos disponibles. 
    Asesorar a Otros Habilidad para proporcionar clara y oportuna orientación a otros miembros de la institución y a entidades externas, sugiriendo y recomendando a las personas respecto al manejo de información, procesos, procedimientos, soluciones o mejoras relativas al ámbito que le competen. 
    Análisis y Toma de Decisión  Capacidad para comprometerse con una acción después de evaluar cursos de acción alternativos, basados en el análisis de distintas variables interconectadas e información objetiva, tomando en cuenta los recurso, las limitaciones, lineamientos y valores de la institución.
    Visión Institucional Tener una perspectiva integral de la Institución y del entorno donde se desenvuelve, con visión del futuro, que le permita adquirir y diseñar acciones de mejora, nuevas políticas, normativas y planes de acción para asegurar una posición competitiva, como también para resolver problemas o mejorar los procesos internos, manteniendo consideración sobre la cultura, estructura, valores y procesos de la institución. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
      ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

    •  

    Etapas de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: PUNTAJE DEL PROCESO: 800 puntos
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    Las capacitaciones se valorarán según la cantidad de horas acreditadas y actualización del curso solicitado en el perfil para cada cargo.
    La experiencia profesional es la experiencia que se alcanza a través del ejercicio efectivo de la profesión en cuestión, aplicando los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación. Por lo que el desempeño profesional propiamente tal debe ser acreditado a través de la documentación que permita considerar satisfecha la exigencia prevista por la normativa legal.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes (de mayor a menor). Todos los postulantes que cumplan con los requisitos podrán ser llamados a una etapa de evaluación grupal dependiendo de la cantidad personas interesadas y/o calificadas.
    Pasarán a evaluación psicolaboral individual o evaluación grupal según corresponda, los postulantes que se encuentren con puntajes máximos o dentro de los mejores puntajes dependiendo de la cantidad de vacantes y postulantes interesados en el cargo.
    B. EVALUACIÓN GRUPAL (TÉCNICA Y/O PSICOMÉTRICA): Una vez realizado el análisis curricular se procederá a la aplicación de pruebas técnicas y/o psicométricas que permitan obtener una apreciación del dominio técnico, apreciación global de inteligencia, rasgos de personalidad y preferencias de los candidatos que logren superar la etapa de análisis curricular.
    La batería de pruebas que se aplicarán en esta etapa dependerá de cada cargo concursado y previa coordinación con la jefatura solicitante, quien, en caso de requerir evaluar dominio técnico, elaborará un set de preguntas técnicas con sus respectivas respuestas con el fin de realizar las correcciones respectivas de manera autónoma por parte del psicólogo encargado del proceso.
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    El lugar y horario en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de Entrevista de Comisión todos los postulantes que se encuentren en las categorías de ajuste al cargo "Medio - Alto " y "Alto" y según rango de ponderaciones obtenidas en las etapas anteriores.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de cada postulante.
    D. ENTREVISTA DE COMISION: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes finalistas. Dicha comisión está conformada por el encargado de proceso, jefe directo del cargo o sus subrogantes y gremio del estamento con derecho a voz y voto.
    La dirección en que se realizará la entrevista se informará oportunamente previa coordinación con los postulantes y miembros de la comisión, ésta también podría realizarse en forma remota o a distancia.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de cada postulante.
    E. INFORMACION AL POSTULANTE: Una vez definido al postulante más idóneo para desempeñar el cargo al cual corresponde el presente proceso de selección, se confeccionará la propuesta laboral mediante “Carta de Oferta Laboral” la que será presentada de forma presencial o por correo electrónico al postulante escogido en la etapa de entrevista de comisión. Es postulante dispondrá de 48 horas hábiles para responder “Carta Oferta Laboral”.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/01/2026-05/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/02/2026-27/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso02/03/2026-20/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/02/2026

    Correo de Contacto: mariacamila.farias@hsr.cl

    Condiciones Generales

    - Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos los antecedentes y requisitos solicitados. Quienes postulan son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso
    - Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
    - Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del portal www.empleospublicos.cl, no serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o cuyos documentos físicos o digitales sean entregados en el Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río. Eventualmente, el Analista responsable del proceso podrá solicitar el envío de documentación por otra vía (ejemplo, correo electrónico) manteniendo el principio de transparencia e igual de condiciones en las postulaciones.
    - La experiencia profesional es la experiencia que se alcanza a través del ejercicio efectivo de la profesión en cuestión, aplicando los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación. Por lo que el desempeño profesional propiamente tal debe ser acreditado a través de la documentación que permita considerar satisfecha la exigencia prevista por la normativa legal para el ejercicio de determinados cargos en la Administración Pública.
    - Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    - Las etapas del proceso de selección podrían serán las siguientes: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Técnica; c) Entrevista Psicolaboral y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección. Podrían existir cambios en las etapas (sumar o quitar alguna) en virtud de las necesidades técnicas u operativas para llevar a cabo el proceso de selección. Así también, se señala que las etapas b), c) y d) podrían ser o no de carácter presencial, y que, de ser presencial, el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.
    - Para favorecer la etapa de análisis curricular se podrán establecer preguntas en la publicación del empleo que darán cuenta de condiciones asociadas al perfil del cargo, el no cumplir con lo señalado en alguna de éstas facultará al Analista respectivo para desestimar la postulación mediante las respuestas entregadas por los/as postulantes, en virtud del ajuste de este al perfil del cargo a publicado.
    - Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo Organizacional durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.
    - Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    - El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    - La Unidad de Desarrollo Organizacional tiene la facultad de tomar atribuciones en casos excepcionales en el proceso según lo indique el Procedimiento interno de Reclutamiento y Selección.
    - Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 4 meses en el desempeño del cargo.
    - Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características (aunque sea con diferente grado), dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.
    - A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza (aunque tenga distinto grado), constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos”. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”
    - Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante, disponibilidad de la Comisión de Selección o por causas no previstas. También, en estos casos los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    - Postulantes que presenten alguna discapacidad o condición que produzca impedimento y/o dificultad para participar en alguna etapa definidas para el proceso de selección, se solicita informar al correo de contacto especificado en la publicación para adoptar las medidas pertinentes y poder garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) participantes.
    - Con objetivo de resguardar y acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte de postulante, la Unidad de Desarrollo Organizacional, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.
    - Los certificados de experiencia deben indicar funciones, períodos y/o áreas que se solicitan en el perfil, y contener las firmas y timbres de la jefaturas correspondientes o Recursos Humanos de la institución.
    - Los certificados que acreditan los requisitos solicitados para este cargo, deben ser legibles y contener las respectiva firmas y timbres de quienes los emiten.

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