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Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional del Tórax

Convocatoria

Técnico en Enfermería para Unidad de Cardiología Intervencional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 19:20:20 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      745.945

  •  

    Condiciones

    • Jornada Diurna.
    • Vacantes disponibles: 1
    • Colación por parte de la institución.
    • Modalidad Contrata (el/la seleccionado/a ingresará por un primer período de 3 meses el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa. En caso de aprobar su período de prueba, su contrato de trabajo durará hasta el 31 de diciembre de cada año con la posibilidad de ser renovado previa notificación).
    • Asignación de Grado según Experiencia Laboral Comprobable y Registro en SIS:
    • Grado 18°: Renta bruta: $745.945. Requiere experiencia comprobable no inferior a 3 años para personas tituladas de Técnico en Enfermería Nivel Superior. Para candidatos con título de Técnico Nivel Medio, se exige una experiencia mínima de 5 años. En ambos casos en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    • Grado 21°: Renta bruta: $637,228. Contar con mencion en Arsenaleria (Requisito Deseable)Deseable experiencia mínima de 1 año en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.

    Objetivo del cargo

    El Instituto Nacional del Tórax, una institución sólida y con orientación a las y los pacientes, desea incorporar a su equipo de trabajo  Técnicos/as en Enfermería para la Unidad de Hemodinamia. Dentro de sus funciones, deberá verificar el plan de operación y el tipo de intervención que se realizará en el pabellón designado, además de colaborar y asistir en los procedimientos, garantizando altos estándares de seguridad y calidad en la atención.
     

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    i) Título de Técnico de Nivel Superior: Otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este. Debe acreditar experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años para el grado 18°, en el sector público o privado, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente: Otorgado por el Ministerio de Educación. Debe acreditar experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años para el grado 18°, en el sector público o privado, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente: Y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico, otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación de un curso de al menos 1,500 horas según el programa del Ministerio de Salud. Debe acreditar experiencia como auxiliar paramédico no inferior a cinco años para el grado 18°, en el sector público o privado, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseables:    
     
     

    • Curso de RCP.
    • Curso en Instrumentación Quirúrgica.
    • Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud).
    • Curso de Protección Radiológica.
    El postulante que se adjudique el cargo y que no cuente con la autorización de desempeño en instalaciones radioactivas, deberá cumplir con este trámite en un plazo máximo de 6 meses posterior a su contratación.  
     
     
     
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Requisito Excluyente para Grado 18°:    
     
     

    • Experiencia laboral comprobable de al menos 3 años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    • Experiencia laboral de al menos 5 años como Técnico de Nivel Medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
     
     
     
     

    Competencias

    • Orientación al Buen Trato al Usuario
    • Adaptación y Flexibilidad
    • Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
    • Trabajo en Equipo
    • Organización y Planificación
    • Compromiso

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    ETAPA  FACTOR  CRITERIO  PUNTAJE SUBFACTOR  PTJE MÁXIMO POR FACTOR  PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA 
    Formación Profesional.  Técnico Nivel superior en enfermería; Nivel Medio o Auxiliar Paramédico con certificación de competencias, todos con inscripción en la Superintendencia de Salud (excluyente).  10 10 10
    Capacitaciones y/o cursos  Deseable Mención o Curso en Instrumentación Quirúrgica  5 20 0
    Deseable Curso protección radiológica 5
    Deseable RCP 5
    Deseable Curso de IAAS 5
    Experiencia Laboral  Experiencia laboral según Grado; 15  15 10
    Requisito Excluyente para grado 18°:
    - Experiencia laboral comprobable de al menos 3 años como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    - Experiencia laboral de al menos 5 años como Técnico de Nivel medio o Auxiliar Paramédico en instituciones de salud públicas y/o privadas, en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    Requisito para grado 21°: 10 10
    Deseable experiencia laboral de  1 año como Técnico en Enfermería de Nivel Superior en instituciones de salud públicas y/o privadas. en servicios de Urgencia, UTI, UCI, pabellón quirúrgico o Hemodinamia.
    Puntaje de Aprobación Fase I  Máximo: 55  Mínimo: 20
    III Evaluación Técnica Puntaje 90% al 100% 50 50 30
    Puntaje 80% a 89,9% 40
    Puntaje 70% a 79,9%% 30
    Puntaje <70% No continúa en el proceso
    II  Entrevista Psicolaboral  Recomendable para el cargo  45 45 35
    Recomendable con observaciones  35
    No recomendable  No continúa en el proceso. 
    III  Comisión de selección  Entrevista de apreciación global  70 70 70
    Puntaje de Aprobación Total  Máximo: 220   
    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. La no presentación de dicha documentación será motivo de exclusión del proceso, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato presentar dichos antecedentes.
    La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. La experiencia laboral deberá ser demostrada mediante certificado de antigüedad laboral emitido por el empleador y/o mediante relación de servicios emitida por Institución pública donde se haya desempeñado.
    B. PRUEBA TÉCNICA: En la presente etapa se evaluará el conocimiento técnico y aplicado con relación a las labores a ejecutar del profesional. 
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con observaciones".
    D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. de Personal, el Subdirector del área o su subrogante legal y Jefatura directa de la Unidad o sus subrogantes legales. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación Psicolaboral y entrevista de apreciación global. Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación Psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles. Las fechas señaladas son referenciales y sus plazos por etapa podrían extenderse según el número de postulaciones recibidas o motivos de fuerza mayor.  

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-20/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso23/02/2026-25/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion@torax.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal ( en el menú MI CV, en ver CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deber ser adjuntados y actualizados:

    - Certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley
    - Copia Cédula e Identidad
    - CV formato libre

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedará con ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha del cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsable de la completitud y veracidad de la información que preseten. Las/ los postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/ as postulantes que presenten discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as postulantes que se presenen en este proceso de selección.
     
    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
    “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria