Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Técnico en Párvulo Nivel medio o Superior Diurno Unidad de Sala Cuna y Jardín Infantil


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria

Técnico en Párvulo Nivel medio o Superior Diurno Unidad de Sala Cuna y Jardín Infantil

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

11

Última a las 17:36:41 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do )
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      578.676

  •  

    Condiciones

    Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2025 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

    Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modificadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación.

    Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

    Renta: acorde al estamento Técnico grado 21º de la E.U.S. $ 633.175, para Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste.
    Acorde al estamento Técnico grado 22° de la E.U.S. $ 578.676, para Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o Licencia de Enseñanza Media equivalente certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

    Jornada: Diurna con extensión horaria (horas extraordinarias) dependiendo necesidad del servicio que atiende 24 Horas los 365 días del año.

    Beneficio de alimentación por casino institucional.

    Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

    Objetivo del cargo

    Brindar apoyo integral en el desarrollo de niños y niñas en la sala cuna y jardín infantil, colaborando estrechamente con el equipo educativo en la planificación y ejecución de actividades pedagógicas, de cuidado y bienestar, siempre en concordancia con el sello educativo de la institución. El objetivo es promover un ambiente seguro, inclusivo y enriquecedor que favorezca el desarrollo integral de los párvulos, respetando sus ritmos y necesidades individuales.
    Asimismo, se espera que contribuya activamente en el diseño y ejecución de experiencias educativas que favorezcan las diversas áreas del desarrollo (cognitiva, social, emocional y motora), alineadas con los principios y enfoques de las Bases Curriculares de la Educación Parvularia (BCEP). Esto incluye la atención a la individualidad, singularidad y unidad de cada niño o niña, buscando siempre potenciar su crecimiento y aprendizaje de manera respetuosa y acorde a los valores y objetivos pedagógicos del establecimiento.

    • Funciones del Cargo


      1.- Colaborar en la planificación y ejecución de experiencias educativas propias del aula y también en aquellas de carácter general del recinto , así como también ser una agente educativa participativa y activa en el proceso de evaluación de los aprendizajes de los niños y niñas.

      2.- Cumplir de manera estricta con las normas establecidas por el hospital y con el Reglamento Interno del jardín infantil, asegurando el respeto a los procedimientos, políticas y valores institucionales en todo momento.

      3.- Cumplir y respetar los protocolos y procedimientos internos de la Unidad, asegurándose de estar debidamente informada sobre las normativas vigentes. Es fundamental leer, comprender y aplicar todos los protocolos de manera rigurosa, garantizando que cada paso se ejecute conforme a los lineamientos establecidos.

      4.- Mantener un trato cordial y respetuoso, basado en relaciones bien tratantes entre los miembros que componen la comunidad educativa. Fomentando prácticas de buen trato, como la empatía, la aceptación de la diversidad y el respeto entre adultos, niños y niñas.

      5.- Colaborar de manera activa y comprometida con el equipo de aula y equipo pedagógico en general en el diseño, planificación y ejecución de las experiencias pedagógicas que se desarrollan en el establecimiento educativo, contribuyendo a la creación de un entorno de aprendizaje estimulante, inclusivo y acorde a las necesidades y ritmos de cada niño o niña.

      6.- Atender las necesidades asistenciales de los párvulos a su cargo, asistiéndolos en sus rutinas diarias de higiene descanso y alimentación, asegurando un entorno seguro y acogedor para ellas y ellos.

      7.- Participar de manera activa en las reuniones técnicas, capacitaciones y actividades orientadas a la actualización y desarrollo de los contenidos del Proyecto Educativo, asegurando que las prácticas pedagógicas estén alineadas con los objetivos y principios del programa, y contribuyendo a la mejora continua de la calidad educativa que se ofrece a los niños y niñas.

      8.- Mantener estricta vigilancia y cautela del entorno durante la jornada educativa, anticipándose a situaciones de riesgo para los párvulos que puedan eventualmente ocasionar accidentes o comprometan su salud en general.

      9.- Informar de inmediato a la educadora de aula, o en su ausencia, a la Jefatura de la unidad, sobre cualquier situación que implique una transgresión al bienestar del niño o la niña durante su estancia en el recinto, o cualquier incidente proveniente del hogar. Esto incluye accidentes, lesiones, irritaciones, hematomas, rasguños u otros signos. La pronta comunicación de estas observaciones es esencial para garantizar una intervención adecuada y oportuna en defensa de su  bienestar .

      10.- Favorecer con respeto y disciplina hábitos de higiene en los niños y niñas a su cargo (lavado de manos, cara y dientes, orden al salir, guardar materiales y juguetes, pedir por favor las cosas y agradecer la ayuda de otros)

      11.- Preparar y disponer el material didáctico y de ambientación necesario para el desarrollo de experiencias educativas variables y permanentes planificadas por Educadora de nivel.

      12.- Mantener en todo momento las condiciones óptimas de higiene y orden en las dependencias de cada sala de actividades, así como en las salas de Hábitos Higiénicos de los niños y niñas, con el objetivo de prevenir accidentes y minimizar los riesgos para su salud. Esto incluye la limpieza y desinfección constante de superficies, el secado inmediato de pisos si ha caído agua, la higienización diaria del material didáctico y la revisión de los espacios para evitar cualquier objeto o condición que pueda representar un peligro.

      13.- Completar de forma precisa y oportuna todos los registros requeridos, contribuyendo a la trazabilidad y eficiencia de los procesos, y asegurando la calidad y la seguridad en las operaciones.

      14.- Registrar estado general de cada niño o niña en bitácora de aula. Tanto a su ingreso con las indicaciones del apoderado(a), como a su retiro, con la información del día.

      15.- Observar y registrar el comportamiento de los niños y niñas, proporcionando información relevante al equipo educativo y participando en la evaluación y de los logros y las necesidades individuales.

      16.- Registrar la planilla de indicadores de evaluación en ausencia de la Educadora de nivel, o bien colaborar con ella en la observación y registro de la experiencia de aprendizaje.

      17.-  Aunque la función principal de suministrar medicamentos corresponde a la Educadora de Nivel, en su ausencia, será el personal técnico quien se encargará de administrar los medicamentos a los niños y niñas, siguiendo los tratamientos y cuidados especiales indicados por un médico, de acuerdo con el registro diario de medicamentos realizado por la Educadora. Es esencial que el personal técnico cumpla estrictamente con las indicaciones médicas y documente adecuadamente cada acción, asegurando la seguridad y el bienestar de los párvulos en todo momento.

      18.- Completar registro de alimentación y mudas en las planillas correspondientes y en ausencia de la Educadora de nivel completar las agendas. En caso de que se requiera enviar comunicación a la apoderada, se solicitará a Educadora que haya quedado a cargo.

      19.- Fomentar y guiar de manera constante los hábitos de higiene, orden, disciplina y respeto en los niños y niñas, actuando siempre como modelos a seguir. Es fundamental que, a través de nuestras acciones y actitudes diarias, promovamos valores y comportamientos que contribuyan al desarrollo integral de los párvulos, creando un ambiente donde se vivan y practiquen estos hábitos de forma natural y coherente.

      20.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura relacionadas con el objetivo del Cargo .


  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Excluyente:

    • Técnico en Párvulos Nivel Medio o nivel Superior

    *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

    Especialización y/o Capacitación

    Cursos Deseables:
    
    - Primeros Auxilios
    - Neurodivergencia
    
    
    Conocimientos y/o Habilidades Técnicas: (deseables)
    
    - Habilidades relacionadas con temáticas pedagógicas de Aula.
    - Conocimiento y Manejo en aula con niños y niñas neurodivergentes.

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable:

    - Un año de experiencia como Técnico en Párvulos en el sector público o privado.

    Competencias

    1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

     

    Competencias Transversales

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Orientación al Cliente Externo e Interno

     

     

     

     

    x

    Adaptación Cambio-Innovación

     

     

     

    x

     

    Compromiso Organizacional

     

     

     

    x

     

    A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

     

    2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

    a) Capacidad de Trabajar Bajo Presión; Nivel de desempeño requerido (D) 

    b) Actitud Proactiva Hacia la Seguridad; Nivel de desempeño requerido (E)

    c) Orientación a la Calidad/Atención al Detalle; Nivel de desempeño requerido (D) 

    d) Trabajo en EquipoNivel de desempeño requerido (D) 

    e) Trato Personal; Nivel de desempeño requerido (D) 

    • Contexto del cargo


      El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

      Alternativamente

      i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste; o,

      ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o.

      iii) Licencia de Enseñanza Media equivalente certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.


  •  

    Etapas de Selección

    A.  ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    -Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
    -Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
    -Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
    -Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
    Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
     
    B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.
    La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.
     
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
    Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
     
    D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:
    A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
    La comisión estará conformada por:
    -Jefatura Directa (o representante que designe)
    -Profesional del área técnica que se designe
    -Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)
    -Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
    -Representante de asociación de funcionarios (as)
     
    E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
    El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
    Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.
     

    “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do )
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl29/01/2026-05/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/02/2026-12/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso13/02/2026-19/02/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/02/2026

    Correo de Contacto: daniela.cuitino.e@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    ● Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada (tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
    ● A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    ● Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    ● Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato (a) prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.
    ● El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    ● Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    ● El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.
    ● En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
    ● La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
    ● Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
    ● El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
    ● La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.
    SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria