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HOSPITAL CLINICO FELIX BULNES NECESITA CONTRATAR JEFE(A) DE SERVICIO DE ESTERILIZACIÓN Y DESINFECCIÓN


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Félix Bulnes Cerda

Convocatoria

Jefe(a) de Servicio de Esterilización y Desinfección

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Cerro Navia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 10:43:04 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      2.677.280

  •  

    Condiciones

    Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que podrá renovarse por 3 meses más de acuerdo a informe(s) de desempeño presentado por su jefatura directa, antes de efectuar contrato hasta el 31 de diciembre del año en curso.

    Déjese establecido que el empleo a contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación. 

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.  La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

    La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 08 EUS

    Horario: Diurno.

    Jefatura Directa: Subdirector/a Gestión de Soporte Clínico.

    Subdirección: Gestión de Soporte Clínico.

    Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.

    Disponibilidad Inmediata.

    Objetivo del cargo

    Asegurar el cumplimiento de los procesos de esterilización y desinfección de alto nivel a fin de proporcionar material estéril o desinfectado en forma oportuna a todos los servicios clínicos o de apoyo asociados a la atención directa de pacientes, dirigido a una atención segura y de calidad.

    • Funciones del Cargo


      1. Velar por el estricto cumplimiento de la reglamentación sanitaria y normas técnicas vigentes que regulan los procesos de Esterilización y Desinfección en el establecimiento.
      2. Liderar el equipo normativo y de supervisión de los procesos de Esterilización y Desinfección en el establecimiento.
      3. Velar por el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones del Servicio de Esterilización y Desinfección.
      4. Solicitar y participar en el proceso de adquisición del equipamiento.
      5. Gestionar el recurso humano del Servicio de Esterilización y Desinfección.
      6. Realizar seguimiento de planilla RRHH de renovaciones de contrato y reemplazos.
      7. Ejecutar calificaciones y evaluar el desempeño del personal a su cargo.
      8. Asesorar y liderar a los equipos de gestión en su ámbito profesional.
      9. Participar activamente en licitaciones relacionadas con insumos, RRHH, Instrumental Quirúrgico y Equipamiento Médico, externalización de Servicios u otra relacionada con el Servicio de Esterilización y Desinfección.
      10. Supervisar las entregas de turno de enfermería.
      11. Realizar funciones asignadas por su superior jerárquico.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de Enfermero/a, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el estado Chile. Inscrito en la Superintendencia de salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Curso IAAS de 120 horas, vigente.
    • Curso RCP, vigente.
    • Diplomado en Gestión de Centrales de Esterilización y/o Diplomado en Calidad de procesos de Esterilización.
    • Curso operador de autoclave.

    Deseable (debe adjuntar certificado)                         

    • Diplomado en Gestión de Calidad, Acreditación y Seguridad en la atención clínica o similar.
    • Diplomado en Instrumentación Quirúrgica.
    • Cursos de Desinfección de Alto Nivel.
    • Curso de Excel.
    • Curso estatuto administrativo.
    • Cursos relacionados con el buen trato, habilidades interpersonales: Comunicación asertiva, Trabajo en equipo, Liderazgo, Resolución de problemas o similar.

    *Cursos: mínimo 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o link verificador estos deben ser legibles.

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia de al menos 03 años en el área de esterilización en el área de la salud pública o privada.

    Deseable (debe adjuntar certificado)

    • Experiencia de al menos 02 años en cargos de jefatura en servicios de esterilización en el área de la salud pública o privada.
    • Experiencia en el área de esterilización en hospitales concesionados.
    • Experiencia clínica en unidades de pabellón quirúrgico y recuperación.
    *Tipo de Certificado: ver en apartado “Etapas de Selección”, Experiencia Laboral.

    Competencias

     Nivel: Básico (B), Medio(M), Superior(S), Avanzado(A).

    Competencias Específicas

    Nivel

    Liderazgo

    Capacidad para comunicar la visión estratégica de la organización de manera inspiradora y movilizar a los colaboradores, internos y externos, hacia su cumplimiento. Implica motivar, generar compromiso, promover la innovación, guiar en contextos de cambio y transformar desafíos en oportunidades, actuando como un referente positivo y movilizador dentro del equipo y la institución.

    A

    Orden y organización

    Capacidad para establecer metas claras, definir prioridades y planificar eficazmente las etapas, acciones, plazos y recursos necesarios para el cumplimiento de tareas, proyectos o responsabilidades. Implica utilizar mecanismos de seguimiento y verificación para controlar el avance del trabajo, tomar decisiones oportunas y aplicar medidas correctivas que aseguren el cumplimiento eficiente y de calidad de los objetivos.

    S

    Orientación al logro

    Capacidad para enfocarse en el cumplimiento de objetivos institucionales, a través de la planificación, análisis, toma de decisiones, formación de equipos, delegación de funciones, movilización de recursos, control de gestión y evaluación de riesgos, integrando actividades para alcanzar resultados con eficacia, eficiencia y calidad, en coherencia con la misión de la organización.

    S

    Comunicación efectiva

    Escuchar y expresarse de manera clara y directa, tiene la disposición de posicionarse en el lugar del otro, así como, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y genera canales de comunicación efectivos y eficaces.

    Es capaz de explicar hallazgos y recomendaciones de manera clara y profesional.

    A

    Resolución de conflictos

    Capacidad para identificar las causas subyacentes de los problemas que surgen en el entorno laboral, analizar distintas alternativas de solución, y seleccionar e implementar la más adecuada de forma oportuna y efectiva. Implica una actitud proactiva ante las diferencias, así como habilidades para facilitar acuerdos, mantener relaciones constructivas y evitar la escalada de tensiones.

    A

    Competencias Transversales

    Nivel

    Compromiso

    Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad

     

    A

    Trabajo en equipo

    Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.

     

    A

    Respeto y Empatía

    Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.

     

    A

    Ética

    Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.

     

    A

    Excelencia

    Entregar una atención de salud humanizada, oportuna e integral a nuestra comunidad, cumpliendo con altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo la mejora continua y la innovación.

     

    A

     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

      Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.


  •  

    Etapas de Selección

    El proceso de Selección se desarrolla a través de las siguientes etapas sucesivas:

    • Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verifica si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados que acreditan los requisitos definidos como excluyentes. Solo pasan a la siguiente etapa los postulantes que cumplen con lo requerido.
    • Análisis de Antecedentes: En esta etapa se revisan y evalúan los certificados que acreditan los requisitos deseables solicitados al postulante, en relación con:
      • Formación educacional: se debe acreditar mediante certificado de título.
      • Especialización y/o capacitación: Debe adjuntar certificado de diplomado, especialización, capacitación y/o curso que acredite lo solicitado. Estos deben contar con un mínimo de 16 horas cronológicas o 20 pedagógicas, con firma y timbre de la Institución que lo emite. Si adjunta certificados con QR o link verificador, deben ser legibles.
      • Experiencia laboral: Se acredita por medio del CERTIFICADO DE EXPERIENCIA, que debe indicar: Nombre del/la postulante, Institución donde desempeñó las funciones, cargo y descripción de la función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de la persona que emite el certificado y timbre de la Institución. Si cuenta con experiencia en Servicio Público, se solicita “adjuntar además” la Relación de Servicio.

    Realizado el análisis de antecedentes, se elabora un ranking con los postulantes. Quienes obtengan los mejores puntajes, son convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.

    • Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se miden los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes son convocados a la siguiente etapa de evaluación.
    • Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evalúa la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    • Evaluación individual de apreciación global: La “Comisión de Selección” realiza una entrevista y evalúa a los postulantes considerando los antecedentes proporcionados por las etapas anteriores. La Comisión se compone por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de gestión y desarrollo de las personas, además de un representante del gremio con el mayor número de afiliados del estamento que se esté concursando, con derecho a voz. Opcionalmente participa un referente técnico y/o el/la Subdirector(a) correspondiente. Culminada esta etapa se confecciona un “Acta de Selección” donde se proponen a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que han obtenido los mejores puntajes ponderados (con al menos 70 puntos finales). En caso de empate, se considera el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación.
    • Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, selecciona al o los postulantes(s) para desempeñar el cargo.

    FACTORES POR EVALUAR

    ETAPA

    FACTOR

    % Asignado

    Puntaje Mínimo

    Puntaje

    Máximo

    *Evaluación Antecedentes (Curricular)

    Formación Educacional

    20%

    14

    20

    Magister, postítulos, Diplomados, Especialización, Capacitación, Cursos.
    Experiencia laboral.

    Evaluación Psicolaboral

    Entrevista en Profundidad

    30%

    21

    30

    Evaluación individual de apreciación global

    Entrevista Individual por la Comisión de selección

    50%

    35

    50

    *Se considerarán los documentos adjuntos que certifiquen cada factor de esta etapa.

    70

    100

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Otros
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl26/01/2026-04/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/02/2026-24/02/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso25/02/2026-09/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/02/2026

    Correo de Contacto: francisca.maureira.g@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    • La publicación se realiza en Página Web Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl y en Página Web del Hospital Félix Bulnes, en pestaña “Trabaje con nosotros”.
    • Únicamente se aceptarán postulaciones por medio del Portal de Empleos Públicos, mediante la modalidad "Postulación en Línea", para lo cual deberá registrarse previamente como usuario y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los certificados y/o documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, en la opción “Adjuntar Archivos”.
    • En caso de requerir adjuntar más documentos que los apartados asignados en el portal, debe marcar al momento de postular la opción “OTROS”
    • El currículum en línea es un formulario único que reemplaza al currículum adjunto en formato libre. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de la legibilidad de la documentación adjuntada.
    • En caso de presentar inconvenientes o dificultades, el Portal de Empleos Públicos cuenta con una “Mesa de Ayuda Telefónica” la cual puede contactar. 
    • Todas las fases de evaluación se realizan en la ciudad de Santiago. La fecha, hora y lugar de evaluación se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar en cada etapa del proceso es de responsabilidad de cada postulante.
    • Las fechas y horarios establecidos en la calendarización del proceso pueden estar sujetos a modificaciones.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informar en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para todos los postulantes. 
    • Los resultados de su postulación en cada etapa del proceso pueden ser revisados en la Web del Portal de Empleos Públicos.
    • La notificación al postulante elegido para el cargo es vía mail, este debe manifestar la aceptación del cargo.
    • Si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros tres meses, se podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as propuestos para el cargo.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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