Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

ENFERMERO(A) CLÍNICO(A), GRADO 12°, UNIDAD DE ONCOLOGÍA, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO, HOSPITAL METROPOLITANO


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

ENFERMERO(A) CLÍNICO(A), GRADO 12°, UNIDAD DE ONCOLOGÍA, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

124

Última a las 23:58:14 del 02-02-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a))
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      1.906.087

  •  

    Condiciones

    Para cargos a contrata
    Renta: Acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S.
    Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    Disponibilidad: Inmediata

    Objetivo del cargo

    Programar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería para otorgar una atención humanizada, integral y oportuna con altos estándares de calidad a los pacientes y su familia, que son atendidos en el centro de oncología ambulatoria, de acuerdo a las normativas técnico administrativas del HOSMET.

    • Funciones del Cargo


      • Programar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la atención de Enfermería en los pacientes ambulatorios, utilizando racionalmente los recursos existentes.
      • Hacer valoración de enfermería al ingreso del paciente de acuerdo con los protocolos establecidos.
      • Planificar los cuidados de enfermería atingente a la condición de cada paciente.
      • Cumplir y hacer cumplir estrictamente las normas de prevención y control de infecciones.
      • Ejecutar los cuidados de enfermería en conjunto al equipo de enfermería de su dependencia.
      • Participar en la orientación, formación y capacitación del equipo de enfermería.
      • Priorizar continuamente la atención oportuna de pacientes de mayor complejidad.
      • Otorgar atención de enfermería oportuna y eficaz ante urgencias y emergencias que se produzcan, sustentado en el conocimiento científico de la enfermería.
      • Reevaluar continuamente los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes y efectuar las modificaciones oportunas de acuerdo con la evolución de su estado de salud.
      • Supervisar continuamente las actividades de enfermería realizadas por el personal de enfermería de su dependencia
      • Cumplir cabalmente las indicaciones médicas registradas en ficha clínica.
      • Derivar pacientes a otro servicio, unidad o centro asistencial considerando todos los cuidados de enfermería necesarios para un traslado seguro.
      • Entregar cuidados de enfermería preservando la seguridad de atención de los pacientes a su cargo.
      • Ejecutar técnicas de enfermería de mayor complejidad y procedimientos invasivos según protocolos establecidos y nivel de capacitación.
      • Cumplir con los registros de enfermería correspondientes a las atenciones otorgadas a cada paciente y supervisar los registros efectuados por el personal Técnico Paramédico de su dependencia.
      • Entregar información y atender consultas de pacientes y acompañantes en forma amable y cálida.
      • Educar al paciente y familia respecto a los cuidados necesarios para el paciente oncológico.
      • Cumplir y hacer cumplir las normativas y protocolos establecidos en HOSMET.
      • Ejecutar técnicas de enfermería de mayor complejidad y procedimientos invasivos según protocolos establecidos y nivel de capacitación.
      • Participar en la creación y/o actualización de procedimientos, protocolos y manuales.
      • Participar en los comités oncológicos.
      • Velar por el cumplimiento de las normativas de IAAS.
      • Manejo de los efectos adversos de los diferentes tratamientos del paciente oncológico (quimioterapia y medicamentos).
      • Participar y actuar de acuerdo con el rol establecido en el plan de emergencia y evacuación establecido en el Hospital.
      • Promover un clima laboral adecuado, manteniendo las buenas relaciones interpersonales y fomentando así el trabajo en equipo.
      • Realizar toda aquella función o tarea inherente a su cargo encomendada por su jefatura directa, según estatuto administrativo.
      • Manejar vías de evacuación del servicio.

      Funciones ocasionales:

      • Cubrir otros servicios hospitalarios en caso de ser necesario, a petición de jefatura directa.
      • Participar en la elaboración de protocolos o instructivos.
      • Participar en proyectos de investigación.
      • Participar de reuniones de servicio o capacitación necesarias.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título Profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y/o Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud de título Enfermera/o.

    Especialización y/o Capacitación

    Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

    Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:
     

    • Infecciones Asociadas a la Atención en Salud, IAAS mínimo 27 hrs, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
    • ACLS, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
    • Diplomado en Oncología y/o Cuidados Paliativos.
       

    Como requisito deseable, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

    • Ley Karin.
    • Estatuto Administrativo.
    • Seguridad de la Atención.

    Experiencia sector público / sector privado

    La experiencia requerida para este proceso es la que se indica:

    • Experiencia General para el cargo:
        • Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

     

      • Experiencia Específica para el cargo:
        • Como requisito obligatorio, se solicita:
    • Acreditar experiencia profesional como Enfermera(o) Clínica(o) mayor o igual a 1 año en UCM/UPC y/o en Oncología y/o Cuidados Paliativos en instituciones de salud en el sector público y/o privado.

    Competencias

     

    Competencias

     

    Criterios Conductuales  
    Niveles
     
     Comunicación Efectiva

    Expresa y explica con claridad temas complejos, argumentando y contraargumentando de forma persuasiva y consistente; en post del logro de los objetivos institucionales. Además, muestra congruencia conductual entre lo que dice y hace, indaga y corrobora el entendimiento del mensaje, adaptando su lenguaje y estilo comunicacional a las características y/o conocimientos de su interlocutor/a con el fin de lograr interacciones comunicacionales efectivas y eficientes.

    3 de 4

     Trabajo en Equipo

    Se involucra activamente en el logro de objetivos, considera distintos puntos de vista e incentiva a sus compañeros/as a alinear su conducta en favor del cumplimiento de estos. Implementa un mecanismo de coordinación de acciones a nivel de equipo, favoreciendo el cumplimiento de los objetivos y compromisos adquiridos, en favor de las metas de la organización.

    3 de 4

    Iniciativa y Autonomía

    Se anticipa a las situaciones con una visión a largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras. Se considera que es un referente en esta competencia y es imitado por otros.

    3 de 4

    Manejo y Administración del Conflicto

    Detecta fácilmente situaciones problemáticas que puedan afectar sus tareas o las de su equipo de trabajo. identifica y comprende el impacto que estas dificultades podrían tener en relación al contexto general siendo, capaz de enfrentarlas y llegar a acuerdos con otros y levantar adecuadamente las instancias organizacionales.

    3 de 4

    Probidad y conducta Ética Conoce cabalmente las normas institucionales, respeta y cumple los lineamientos de la autoridad institucional. Es capaz de aplicar con criterio la normativa, evaluando el contexto y la urgencia de su área de trabajo.

    3 de 4

    • Contexto del cargo


      El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO). 
      Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.  
      Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.


  •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR

    ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

    Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

    Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

    La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

    La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base a perfil del cargo.

    • Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
    • Evaluación Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.

    El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.

    • Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
    • Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
    • Subdirección de Gestión del Cuidado o quien designe, con derecho a voz y voto.
    • Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
    • Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
    • Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
    • Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
    • Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.
     
    ETAPAS FACTORES Y PUNTAJES
     

    REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

     

    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

    PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

     

     

     

     

    1

     

     

    REQUISITOS OBLIGATORIOS

    NIVEL EDUCACIONAL

    Título profesional de la carrera de Enfermera(o) otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente y/o Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a).

    OBLIGATORIO

     

    EXPERIENCIA LABORAL

    Acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

    OBLIGATORIO

     

    CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

     

    -               Infecciones Asociadas a la Atención en Salud, IAAS mínimo 27 hrs, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).

    -               ACLS, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).

    - Diplomado en Oncología y/o Cuidados Paliativos.

     

    OBLIGATORIO

     

    REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

     

    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    (5 PTS)

    PUNTAJE MÁXIMO

    (35 PTS)

     

    1

    EVALUACIÓN CURRICULAR
     

    EXPERIENCIA

    LABORAL ESPECÍFICA

     

    Acreditar experiencia profesional como Enfermera(o) Clínica(o) en UCM/UPC y/o en Oncología y/o Cuidados Paliativos en instituciones de salud en el sector público y/o privado.

     

     

    5

    25

     

    Mayor o igual a 1 año y menor a 2 años

    5

     

     Mayor o igual a 2 años y menor a 3 años

    10

     

    Mayor o igual a 3 años

    25

     
    CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
     
    Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido.

    Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

     

    • Ley Karin.
    • Estatuto Administrativo.
    • Seguridad de la Atención.
     

    Curso: 2 pts;

     

    Diplomado: 5pts

     

    Mg: 10

    0

    10

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     

    2

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

     

     

    EVALUACIÓN TÉCNICA

    Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.

    10

     
     
     

    5

     

     

     

    10

     

    Obtiene nota igual o mayor a 5.0 y menor a 6.0 en la evaluación.

    5

     

    Obtiene nota menor a 5.0 en la evaluación o no se presenta.

    0

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     
     
     

    3

     

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

     

     

    EVALUACIÓN PSICOLABORAL

    Recomendable

    25

     

     

     

    Recomendable con observaciones

    15

    15

    25

     
    No recomendado/a o no se presenta.

    0

     

     

     

    ENTREVISTA POR COMISIÓN

     
    ETAPA

     

    FACTOR

     

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÍNIMO

    PUNTAJE MÁXIMO

     
     

    4

    ENTREVISTA POR COMISIÓN

    APRECIACIÓN GLOBAL

     Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

    30

     

    20

     

    30

     
     

    TOTAL

    45

    100

     
     
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a))
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl23/01/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-06/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso09/03/2026-10/04/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto: reclutamiento.hosmet@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

     
     
     

    Para formalizar la postulación a este cargo, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar los siguientes antecedentes, vía portal de Empleos Públicos:
     
     
     

    1. Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Vigente (por ambos lados).
    2. Currículum vitae actualizado, formato libre.
    3.   Declaración jurada simple electrónica, según formato dispuesto por www.empleospublicos.cl, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    4. Certificado Situación militar al día (varones).
    5. Título Profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y/o Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud de título Enfermera/o.
    6. Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución.
    7. Deseable Copia de Relación de Servicios en el caso de contar con experiencia en el Sistema Nacional de Servicios de Salud.
    8. Deseable presentar Certificado de Vacunas.

    La experiencia requerida para este proceso es la que se indica: 

    • Experiencia General para el cargo:
        • Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado. 
      • Experiencia Específica para el cargo:
        • Como requisito obligatorio, se solicita:
    • Acreditar experiencia profesional como Enfermera(o) Clínica(o) mayor o igual a 1 año en UCM/UPC y/o en Oncología y/o Cuidados Paliativos en instituciones de salud en el sector público y/o privado.

    NO SE CONSIDERARÁ PARA ACREDITAR EXPERIENCIA: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones señaladas en el punto 6, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

    9. Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

     

    Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

     

    • Infecciones Asociadas a la Atención en Salud, IAAS mínimo 27 hrs, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
    • ACLS, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
    • Diplomado en Oncología y/o Cuidados Paliativos.

     

    Como requisito deseable, se solicita presentar certificado/s que acredite/n capacitación y/o formación en las siguientes materias:

    • Ley Karin.
    • Estatuto Administrativo.
    • Seguridad de la Atención.

    La documentación anteriormente señalada, para efectos de postulación, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y actualizados. Quienes no presenten la documentación conforme a lo señalado, no serán considerados/as en la etapa de evaluación curricular y su postulación será desestimada.

     Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.
    *CRONOGRAMA: Las fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Metropolitano.

    Base adjunta:

    Descargar Documento


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria