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Jefatura Médico(a) Traumatología Adulto, Jornada Diurna, 22 horas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Convocatoria

Jefatura Médico(a) Traumatología Adulto, Jornada Diurna, 22 horas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Maipu

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 16:10:20 del 26-01-2026

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.135.319

    •  

    Condiciones

    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, 22 hrs Ley 19.664, y por un periodo inicial de contratación de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Además, la persona seleccionada deberá tener compatibilidad contractual para desempeñar el cargo a contrata, 22 hrs, Ley 19.664. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
    En cuanto a la renta se les informa a los postulantes, que la remuneración bruta puede variar dependiendo de las asignaciones, años de experiencia y especialidad que puedan acreditar mediante certificados o documentación al momento de ser contratados. 

    Objetivo del cargo

    Velar por el cumplimiento de las normas e indicadores Institucionales de la Especialidad Traumatología Adulto del Hospital El Carmen, asegurando una atención clínica y quirúrgica eficaz, oportuna y segura a pacientes hospitalizados y ambulatorios, orientando al equipo de trabajo al compromiso con la mejora continua y la ejecución de las funciones que le correspondan según normativa y protocolos vigentes.

    • Funciones del Cargo


      OBJETIVOS

      ACTIVIDADES DEL CARGO
      Gestión de usuarios de la especialidad

      Evaluación médica de especialidad a los pacientes que requieren atención ambulatoria y hospitalizados asegurando una atención técnica de calidad.

      Solicitar y/o realizar los procedimientos y exámenes de la especialidad proporcionando atención directa a los pacientes que requieran para el control de su patología.

      Evaluar interconsultas de pacientes hospitalizados

      Realizar diagnóstico y tratamiento de Patologías de traumatología, asegurando los registros médicos completos en ficha clínica electrónica en atención abierta y cerrada.

      Guiar al enfermo y a su representante legal, en su trayectoria por el sistema sanitario hospitalario, dirigiendo y coordinando la actuación frente a su enfermedad y coordinando al resto de especialistas necesarios para un diagnóstico y tratamiento adecuado.

      Realizar consentimiento informado que requiere todo procedimiento invasivo.

      Realizar notificación GES y notificación con Informe de Proceso Diagnóstico (IPD) en patologías que lo requieren.

      Otorgar Licencias Médicas de reposo laboral a los pacientes de su cargo en el caso que lo requieran.

      Realizar notificación de enfermedades de Notificación Obligatoria (ENO) en Sistema Informático en patologías que lo requieren.

      Realizar cualquier otra labor afín a su cargo que sea encomendada por su jefatura directa.
      Gestionar los actos administrativos del personal a su cargo, respecto a las etapas de ciclo de vida laboral, según legislación vigente

      Gestionar las acciones del personal a cargo, delimitando las labores y responsabilidades de cada funcionario, con el fin de desarrollar el trabajo, dar cumplimiento a la normativa vigente y a los estándares de acreditación aplicables al servicio.

      Colaborar en la elaboración y análisis estadístico de la Especialidad Traumatología Adulto.

      Participar en instancias de desarrollo profesional continuo con el resto de los profesionales de su área.

      Participar en actividades de Docencia, Capacitación y Extensión.

      Colaborar en actividades de Investigación Clínica que se realicen en el Hospital.

      Velar por la continuidad de la atención, realizando rotativas, reposición de cargos, reemplazos, coordinación de turnos, etc.

      Gestionar la programación del personal profesional a su cargo respecto a coberturas de turnos, ya sea por licencias médicas, feriados legales, descansos compensatorios u otros.

      Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas legales, reglamentarias y disposiciones internas del establecimiento.

      Generar las acciones y condiciones propicias para mantener un adecuado clima laboral en el Servicio.

      Asegurar la adecuada inducción y orientación al puesto de trabajo de todo funcionario que se incorpora a la Unidad, conforme con los lineamientos vigentes de la institución.

      Elaborar las calificaciones periódicas del personal a su cargo, conforme los lineamientos vigentes de la institución.

      Retroalimentar a los funcionarios de su dependencia respecto al logro de objetivos, entregar orientaciones necesarias para mejorar la calidad de la atención entregada en el Servicio.

      Coordinar, planificar y evaluar programas de capacitación dentro del Servicio en conjunto con el Supervisor(a) del Servicio.

      Velar por la óptima utilización de los recursos asignados al Servicio.

      Participar en actividades de Docencia, Investigación y Extensión, organizadas por la institución si es requerido.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Título Profesional de Médico Cirujano otorgado y/o visado por una universidad chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
    - Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud emitido por la Superintendencia de Salud.
    - Especialidad de Traumatología otorgada por una universidad chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
    - Certificado de registro de Corporación Nacional Autónoma de Certificación de Especialidades Médicas (CONACEM).
    - Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad.

    Especialización y/o Capacitación

    Cursos de Capacitación

    Deseable contar con los siguientes cursos:

    - Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud de 21 horas (IAAS).

    - Curso sobre “Estatuto Administrativo”, Ley Médica N°19.664.

    - Curso de ‘Derechos y Deberes del Paciente’, Ley N°20.584.

    - Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Básico.

    - Curso de Gestión de Calidad y Acreditación en Salud.

    - Curso Liderazgo y/o Habilidades Directivas o afín.

    - Curso Comunicación Efectiva o afín.

    - Curso de Protección Radiológica para profesionales de la salud.
    Conocimientos

    - Conocimiento de la Ley Médica N°19.664, que regula los derechos, deberes y régimen laboral del personal médico en el sector público de salud.

    - Conocimiento de la Ley N°20.584 sobre Derechos y Deberes de los Pacientes, especialmente en lo referido a consentimiento informado, trato digno e información clínica.

    - Conocimiento en infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) y protocolos de prevención y control, fundamentales en pabellón quirúrgico.

    - Conocimiento en seguridad del paciente, incluyendo prevención de eventos adversos, gestión de riesgos clínicos y sistemas de notificación.

    - Conocimiento de principios de calidad en la atención de salud, vinculados a los estándares de la Superintendencia de Salud y el proceso de acreditación institucional.

    - Conocimiento en registro clínico electrónico y sistemas de información hospitalarios, para asegurar trazabilidad, continuidad del cuidado y auditoría médica.

    - Conocimiento general en funcionamiento de la red asistencial pública, y del rol del médico traumatólogo en los diferentes niveles de atención.

    Experiencia sector público / sector privado

    • Deseable experiencia profesional de al menos tres años como Médico(a) Traumatólogo(a) en instituciones de salud pública y/o privada.
    • De lo anterior, deseable contar con al menos un año de experiencia profesional como jefatura en instituciones de salud pública y/o privada.

    Competencias

    Competencias Genéricas

    Nivel

    %

    		  

    Orientación a las Personas

    3

    12%

    		  
     

    Adaptabilidad al Cambio

    3

    12%

    		  
     

    Integridad

    4

    10%

    		  
     

    Competencias Específicas

    Nivel

    %

    		  

    Liderazgo Participativo

    3

    16%

    		  
     

    Capacidad de Planificación y Organización

    3

    14%

    		  
     

    Orientación a los Resultados

    3

    20%

    		  
     

    Pensamiento Estratégico

    3

    16%

    		  
     

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    A. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017.
    - La formación educacional se debe acreditar mediante Certificado de Título Profesional (copia simple).
    - La experiencia Profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. También es equivalente Certificado de Antigüedad Laboral.
    Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 10 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
    B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo y/o un equipo técnico, donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en conocimientos, funciones, etc).
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Evaluación Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los primeros evaluados, podría continuarse con la siguiente persona siempre y cuando haya aprobado etapa anterior y no haya sido notificada de su no aprobación.
    En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión las personas que cuenten con los mayores puntajes (con categorías recomendable o recomendable con observaciones), idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos mayores puntajes. De las personas que se presenten a comisión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas.
    D. ENTREVISTA DE APRECIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL: Los candidatos aprobados en etapa anterior serán citados a Comisión de Selección. Esta etapa se desarrolla mediante una entrevista apreciativa de carácter presencial, en donde la comisión de selección evaluará las aptitudes que la persona postulante presenta para desempeñarse en el cargo, determinando las competencias técnicas y conductuales y capacidades establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión tendrá la facultad de invitar a la entrevista a referente técnico y de hacer preguntas de esa índole, así como otras que permitan tener apreciación global del candidato. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la entrevista (etapa D)
    Finalmente, la Dirección del hospital, tendrá la facultad de seleccionar en el cargo al candidato más idóneo, así como de declarar desierto el proceso en caso contrario. 
     
    Tabla de asignación de puntajes:   
     

    ETAPAS PUNTAJE MÁX. PONDERACIÓN PUNTAJE MÍN. PONDERACIÓN
    Admisibilidad y Evaluación Curricular 15 15% 10 10%
    Evaluación Técnica 25 25% 15 15%
    Evaluación Psicolaboral y Referencias Laborales 20 20% 10 10%
    Comisión de Selección 40 40% 24 24%
    TOTALES 100 100% 59 59%
     
     
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/01/2026-09/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/02/2026-12/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso13/03/2026-17/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/02/2026

    Correo de Contacto: seleccion.hec@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.
    El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación
     
    Dichos documentos pueden ser adjuntados/actualizados antes de postular al cargo:
    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Según lo detallado en este aviso referente a “Formación Educacional”.
    - CV formato libre (Propio)   
     
    Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.
    Puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada, se consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona seleccionada que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
    Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
    Las y los Candidatas(os) que decidan participar de este Proceso de Selección declaran conocer y aceptar las condiciones publicadas, por lo que, no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc.  
    En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda al 800 104 270 del Portal Empleos Público.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
     

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