FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
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FACTOR
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PONDERACIÓN
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| 1 |
ANÁLISIS CURRICULAR |
25%
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| 2 |
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS |
25%
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| 3 |
ENTREVISTA PSICOLABORAL |
25%
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| 4 |
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL |
25%
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ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes en este ítem.
En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.
No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores:
1. SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo.
1) Acreditar certificado de experiencia laboral global como Conductor(a) en instituciones públicas y/o privadas, de al menos 01 año. (25% valor subfactor)
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Acreditar más de 03 años de experiencia.
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25 PUNTOS
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Acreditar más de 02 años y hasta 03 años de experiencia.
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20 PUNTOS
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Acreditar de 01 año y hasta 02 años de experiencia.
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15 PUNTOS
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2) Acreditar certificado de experiencia laboral específica como Conductor(a) en Instituciones públicas de Salud, de al menos 01 año. (25% valor subfactor) (Obligatorio)
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Acreditar más de 03 años de experiencia.
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25 PUNTOS
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Acreditar más de 02 años y hasta 03 años de experiencia.
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20 PUNTOS
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Acreditar de 01 año y hasta 02 años de experiencia.
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15 PUNTOS
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2. SUBFACTOR REQUSITO DESEABLE
Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiencias claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas. Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre. (25% valor subfactor)
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Acreditar Capacitación en Conducción Segura y Defensiva de al menos 20 hrs pedagógicas.
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25 PUNTOS
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3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor. (25% valor subfactor)
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Acreditar 04 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.
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25 PUNTOS
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Acreditar 03 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.
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20 PUNTOS
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Acreditar 02 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.
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15 PUNTOS
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Se considerará como capacitación atingente: Control de infecciones asociadas a la atención de salud de al menos 20 hrs pedagógicas; Reanimación Cardiopulmonar; Manejo Manual de Carga; Trabajo en Equipo; Modelo de atención integral de salud familiar; Residuos en establecimientos de atención en Salud (REAS).
*Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de prueba una práctica. Esta tendrá puntajes asociados según pauta de evaluación a la que el postulante tendrá acceso al conocer los resultados de su evaluación.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.
Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL
El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
Si todos/as los postulantes obtuviesen con categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.