- ETAPAS DE SELECCIÓN
Será responsabilidad de cada postulante consultar la página web www.empleospublicos de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.
En los casos que corresponda, se podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en www.empleospublicos.cl
Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:
a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes
Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “8.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal”. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal.
Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
- Certificado de título o título profesional del área de la Ingeniería (civil, ejecución o ingeniería sin disciplina) en: minería, mecánica, química, medio ambiente, industrias, geografía, energía, hidráulica o comercial; Geología; Geografía; Biología o Química.
- Certificado que acredite la realización de Doctorado, Magíster, diplomado o cursos de capacitación en las siguientes materias: cambio climático, sustentabilidad, gestión de riesgo de desastres, minería o gestión de la energía, finanzas climáticas
- Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente
- Copia de certificados que acrediten experiencia profesional de al menos 3 años, en materias afines al cambio climático, medio ambiente, minería o energía
- CV formato libre (propio).
b) Etapa N°2: Evaluación curricular (30%)
Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “8.2. Antecedentes de evaluación curricular” y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.
Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de “Evaluación Curricular”. Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo o bien a no otorgar puntaje:
- Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, aquellas capacitaciones y experiencias que estén debidamente acreditadas mediante certificados.
- Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl requerida en el área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral.
- Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los Estudios en proceso de ejecución.
|
FACTOR
|
SUBFACTOR
|
CRITERIO
|
PUNTAJE
|
| Formación Profesional (30%) |
Ingeniería Civiles |
Ingeniería civil en: minería, mecánica, química, medio ambiente, industrias, geografía, energía, hidráulica; Ingeniería comercial |
10
|
| Ingenierías |
Ingeniería o Ingeniería en ejecución en: minería, mecánica, química, medio ambiente, industrias, geografía, energía, hidráulica; Geología; Geografía |
7
|
| Otro título profesional permitido |
Biología o Química |
5
|
| Especialización (30%) |
Especialización en materias asociadas a cambio climático, sustentabilidad, gestión de riesgo de desastres, minería o gestión de la energía, finanzas climáticas |
Doctorado/Magister |
10
|
| Diplomado |
7
|
| Cursos |
5
|
| Experiencia Profesional (40%) |
Experiencia en materias afines a cambio climático, medio ambiente, minería o energía. |
5 o más años de experiencia profesional en materias afines a cambio climático, medio ambiente, minería o energía, de los cuales al menos dos de esos años en el sector público. |
10
|
| 5 o más años de experiencia profesional en materias afines a cambio climático, medio ambiente, minería o energía. |
7
|
| 3 a 4 años de experiencia profesional en materias afines a cambio climático, medio ambiente, minería o energía. Al menos uno de esos años en el sector público. |
5
|
| 3 a 4 años de experiencia profesional en materias afines a cambio climático, medio ambiente, minería o energía. |
3
|
|
MÁXIMO PUNTAJE PONDERADO A OBTENER
|
10
|
Las postulaciones que estén dentro de los 10 puntajes más altos pasarán a la siguiente etapa de evaluación.
En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.
c) Etapa N°3: Evaluación Integral (30%)
Esta etapa se compone de dos subetapas. En la primera subetapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual será efectuada a través de una evaluación de conocimientos técnicos a cada postulante aprobado/a para esta etapa por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección. Posteriormente, a los 5 mejores puntajes de la evaluación de conocimientos técnicos, se les pasará a la segunda subetapa, que corresponde a una evaluación psicolaboral.
La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo que hayan llegado a cada subetapa según las condiciones anteriormente explicadas.
La ponderación obtenida en la etapa de evaluación integral se obtendrá de la siguiente formula:
c.1) Subetapa 1: Evaluación Conocimientos Técnicos (50%)
Los conocimientos técnicos y de apreciación global, que serán objeto de medición mediante el sistema de interrogación oral o evaluación escrita, abordarán aspectos técnicos y de políticas públicas (elaboradas por este u otros ministerios atingentes a la materia), respecto a los siguientes contenidos generales:
- Cambio climático.
- Medio ambiente.
- Minería.
- Gestión de la energía.
- Financiamiento climático.
- Instrumentos económicos.
Las evaluaciones técnicas se realizarán en forma presencial en las dependencias del Ministerio de Minería (incluyendo sus oficinas regionales). Los 5 mejores puntajes pasarán a la subetapa de evaluación psicolaboral.
c.2) Subetapa 2: Evaluación Psicolaboral (50%)
Serán objeto de medición las siguientes competencias:
- Ética e Integridad
- Innovación
- Orientación al Logro
- Orientación de Servicio al Cliente
- Compromiso Organizacional
- Trabajo en Equipo y Cooperación
- Iniciativa
- Búsqueda de Información
- Conciencia organizacional
- Pensamiento Analítico
- Pensamiento Conceptual
El resultado de la evaluación psicolaboral será ponderado según las siguientes categorías:
- Recomendable (15 puntos)
- Recomendable con observaciones (10 puntos)
- No recomendable (0 puntos)
Etapa N°4: Entrevista de Apreciación Global (40%) y Selección Final
En paralelo a la evaluación psicolaboral de los 5 mejores puntajes en la evaluación de conocimientos técnicos, se iniciará la etapa de Entrevista de Apreciación Global.
A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección frente a la terna, con el objeto de contar con una apreciación global de los postulantes. Se pueden realizar preguntas de corte técnico relacionadas con las funciones del cargo. Dicha comisión estará conformada por la jefatura de la División de Estrategia y Políticas Públicas Mineras, la jefatura del Departamento de Políticas Públicas y la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Las Entrevistas se realizarán en forman presencial en las dependencias del Ministerio de Minería. Si el postulante tuviese dificultades para asistir presencialmente, se podrá disponer la realización de la entrevista por vía telemática, usando las herramientas que tiene disponible la institución para tal efecto.
El proceso de evaluación de los candidatos se resume en el siguiente recuadro:
|
Criterio
|
Subcriterio
|
Peso subcriterio
|
Ponderador final
|
|
Evaluación Curricular (30%)
|
Formación Profesional
|
30%
|
9%
|
| Especialización |
30%
|
9%
|
| Experiencia Profesional |
40%
|
12%
|
|
Evaluación integral (30%)
|
Evaluación Conocimientos Técnicos |
50%
|
15%
|
| Evaluación Psicolaboral |
50%
|
15%
|
| Entrevista de Apreciación Global (40%) |
40%
|
|
Total
|
100%
|