Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de antecedentes, factores y puntajes, se realizará considerando únicamente los ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que además se respalden con certificación en los antecedentes adjuntos. El CV libre podrá acompañarse sólo en forma referencial.
Como parte del proceso, se podrá citar a los postulantes a rendir una prueba técnica para valorar sus conocimientos, competencias o habilidades. Esta citación será por correo y es responsabilidad del postulante acudir a rendirla en el lugar, fecha, horario que se indique.
El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial, por etapas y factores de evaluación, sólo los puntajes más altos accederán a las etapas siguientes, prueba técnica, entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.
El Proceso de Selección será declarado “Desierto” si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes.
En conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en los casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.
A.- Etapa de Admisibilidad:
Serán admisibles, sólo los/las postulantes que completen el Currículum Vitae del portal de Empleos Públicos, que acrediten y acompañen en documentos adjuntos el nivel educacional, formación o profesión requerido para el cargo y estamento, que certifiquen los requisitos de experiencia y formación/capacitación indicados y que adjunten todos los documentos solicitados. (según requisitos letra H.)
El/la postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:
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Ser ciudadano chileno o extranjero poseedor de un permiso de residencia
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Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia
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Título(s) que acrediten el nivel educacional requerido para el cargo.
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Certificados de Estudios pertinente al cargo.
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Declaración jurada que indica el portal empleos públicos.
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Según formato del portal
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Capacitaciones, formación, postítulos y/o postgrados pertinentes.
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Certificados que acrediten capacitaciones, formación, postítulos y postgrados pertinentes
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Experiencia laboral pertinente
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Certificados que acrediten experiencia laboral pertinente, indicando periodo y cargo desempeñado.
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Los/las postulantes que cumplan con los requisitos de admisibilidad indicados pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.
B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables
Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el/la postulante acredite y acompañe en certificados adjuntos y que sean pertinentes al objetivo del cargo.
La evaluación de factores deseables será sucesiva y secuencial, cada factor tiene un puntaje mínimo aceptable y sólo los puntajes más altos de cada una accederán a las etapas siguientes, entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.
1.- Factor Capacitaciones, Formación, Postítulos y Postgrados:
Sólo se otorgará puntaje en materias pertinentes al cargo y funciones requeridas, certificadas en documentos adjuntos, realizadas con una antigüedad máxima de 12 años, capacitaciones con un mínimo de 8 horas cada una y diplomados universitarios o equivalentes, con un mínimo de 100 horas cada uno.
Se consideran pertinentes las siguientes materias y las indicadas en el perfil de cargo:
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Área Temática
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Ejemplos de Cursos o Diplomados
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Seguridad Informática
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- Diplomado en Ciberseguridad
- Curso de Ethical Hacking o Seguridad en Aplicaciones Web
- Curso específico sobre OWASP Top 10
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Desarrollo Ágil y DevOps
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- Diplomado en DevOps
- Certificación SCRUM Master o Product Owner
- Curso de GitLab CI/CD o Jenkins
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Datos y Bioinformática
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- Cursos de manejo y análisis de datos con Python/R
- Introducción a la Bioinformática
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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20%
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Diplomado o 6 cursos pertinentes
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20
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5
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4 cursos pertinentes
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15
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3 cursos pertinentes
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10
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2 cursos pertinentes
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5
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No certifica cursos pertinentes al perfil de cargo.
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0
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2.- Factor Experiencia Laboral Pertinente:
Será pertinente demostrar la participación al menos en dos proyectos completos con PHP + MariaDB,
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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20%
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Participación al menos en 5 proyectos completos con PHP + MariaDB
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20
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5
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Participación al menos en 4 proyectos completos con PHP + MariaDB
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15
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Participación al menos en 3 proyectos completos con PHP + MariaDB
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10
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Participación al menos en 2 proyectos completos con PHP + MariaDB,
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5
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Inferior a 2 proyectos completos con PHP + MariaDB, de un año cada uno.
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0
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3.- Factor Prueba Práctica:
Simular un desarrollo típico del área (ej.: Instalación ambiente desarrollo; consultas complejas en MariaDB u otras materias que determine el encargado del área).
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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20%
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RECOMENDABLE: Se evidencian características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
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20
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10
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Se evidencian características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
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15
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RECOMENDABLE CON RESERVAS:
Cuenta con algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se aprecian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
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10
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NO RECOMENDABLE:
El desempeño del/la postulante al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
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5
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El/la postulante no se presenta a esta etapa.
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0
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4.- Factor Aptitud Psicolaboral:
Se realizará una evaluación, pudiendo comprender diferentes metodologías según determine el profesional a cargo de esta etapa, tales como; revisión curricular, entrevista semiestructurada; evaluación por competencias, entrevista de incidentes críticos, test tipo cuestionario, proyectivos, role-playing, assessment center u otro.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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20%
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RECOMENDABLE: Se evidencian características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
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20
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10
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Se evidencian características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
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15
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RECOMENDABLE CON RESERVAS:
Cuenta con algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se aprecian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
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10
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NO RECOMENDABLE:
El desempeño del/la postulante al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
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5
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El/la postulante no se presenta a esta etapa.
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0
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*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del postulante acceder a la evaluación previamente agendada).
5.- Factor Entrevista de Comisión: Las personas que accedan a esta etapa, serán entrevistados por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren. La comisión evaluadora podrá realizar una prueba técnica, de conocimientos, práctica o teórica para verificar competencias, conocimientos y habilidades, en forma previa o como parte integrada de esta etapa.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN
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20%
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RECOMENDABLE: Se evidencian características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
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20
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10
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Se evidencian características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
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15
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RECOMENDABLE CON RESERVAS:
Cuenta con algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se aprecian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
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10
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NO RECOMENDABLE:
El desempeño del/la postulante al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
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5
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El/la postulante no se presenta a esta etapa.
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0
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*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del o la postulante acceder a la evaluación previamente agendada).