Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de antecedentes se realizará considerando únicamente aquellos ingresados al formato de CV que proporciona la plataforma de Empleos Públicos y que se respalden con certificación de los antecedentes adjuntos. El CV libre podrá acompañarse solo en forma referencial.
Como parte del proceso, se podrá citar a los postulantes a rendir una prueba técnica para valorar sus conocimientos, competencias o habilidades. Esta citación será por correo electrónico y es responsabilidad del postulante acudir a rendirla en el lugar, fecha, horario que se indique.
El proceso de evaluación será sucesivo y secuencial por etapas y factores de evaluación, los más altos puntajes accederán a la prueba técnica, a la entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.
El Proceso de Selección será declarado “Desierto” si en cualquiera de sus etapas no se cuenta con un mínimo de 3 postulantes.
En conformidad a lo establecido en la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, en los casos en que, como resultado de un proceso de selección, dos o más personas se encuentren en igualdad de condiciones de mérito, la autoridad deberá seleccionar preferentemente a la o el postulante con discapacidad.
A.- Etapa de Admisibilidad:
Serán admisibles, sólo los/las postulantes que completen el Currículum Vitae del portal de Empleos Públicos, que acrediten y acompañen en documentos adjuntos el nivel educacional requerido para el cargo y estamento, que certifiquen los requisitos de experiencia y formación/capacitación indicados y que adjunten todos los documentos solicitados. (según requisitos letra H.)
El/la postulante debe adjuntar cada uno de los documentos que se indican para dar cumplimiento a esta etapa:
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Ser ciudadano chileno o extranjero poseedor de un permiso de residencia
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Copia cédula de identidad (por ambos lados) – Permiso de Residencia
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Título(s) que acrediten el nivel educacional requerido para el cargo.
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Certificado de Estudios pertinente al cargo.
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Declaración jurada que indica el portal empleos públicos.
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Según formato del portal
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Capacitaciones, formación, postítulos y/o postgrados pertinentes.
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Certificados que acrediten capacitaciones, formación, postítulos y postgrados pertinentes
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Los/las postulantes que cumpliendo con todo lo indicado se declaren admisibles, pasarán a la etapa de evaluación de factores deseables.
B.- Etapa de Evaluación de Factores Deseables
Se asignará puntaje a los siguientes factores, según los antecedentes que el/la postulante acompañe y acredite en certificados adjuntos y que se ajusten tanto al objetivo general del cargo, a las funciones a desempeñar y a las competencias que indican los perfiles de cargo del Servicio Médico Legal.
La evaluación de factores deseables será sucesiva y secuencial, cada factor tiene un puntaje mínimo aceptable y sólo los puntajes más altos accederán a las etapas siguientes, entrevista psicolaboral y entrevista de comisión respectivamente.
1.- Factor Capacitaciones, Formación, Postítulos y Postgrados:
Sólo se otorgará puntaje en materias pertinentes al cargo, certificadas en documentos adjuntos, realizadas con una antigüedad máxima de 12 años, capacitaciones con un mínimo de 8 horas cada una y diplomados universitarios o equivalentes con un mínimo de 100 horas.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
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25%
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Certifica 5 o más cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.
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25
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5
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Certifica 4 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.
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20
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Certifica 3 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.
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15
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Certifica 2 cursos de capacitación pertinentes al perfil de cargo.
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10
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Certifica 1 curso de capacitación pertinente al perfil de cargo.
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5
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No certifica cursos de capacitación pertinente al perfil de cargo.
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0
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2.- Factor Experiencia Laboral Pertinente:
Se consideran sólo los años de experiencia estimada pertinente, en relación al cargo a proveer con la formación educacional requerida, que se acredite o certifique en archivos adjuntos, indicando plazos, proyectos y/o cargo desempeñado.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN |
PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
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25%
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Experiencia calificada igual o superior a 6 años.
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25
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5 |
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Desde 5 años hasta 5 años y 11 meses
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20
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Desde 4 años hasta 4 años y 11 meses
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15
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Desde 3 años hasta 3 años y 11 meses
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10
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Desde 2 años hasta 2 años y 11 meses
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5
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Experiencia calificada inferior a 2 años |
0
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3.- Factor Evaluación Psicolaboral:
Se realizará una evaluación, pudiendo comprender diferentes metodologías según determine el profesional a cargo de esta etapa, tales como; revisión curricular, entrevista semiestructurada; evaluación por competencias, entrevista de incidentes críticos, test tipo cuestionario, proyectivos, role-playing, assessment center u otro.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN |
PUNTAJE |
PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
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25%
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RECOMENDABLE: Se evidencian características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación. |
25
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15
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| RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Se evidencian características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable. |
20
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| RECOMENDABLE CON RESERVAS: Cuenta con algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se aprecian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación. |
15
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| NO RECOMENDABLE: Las características y desempeño que el/la postulante evidencia al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable. |
10
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| El/la postulante no se presenta a esta etapa. |
0
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*(Esta etapa se podrá desarrollar por medio de “videoconferencia”, siendo responsabilidad del/la postulante tener los implementos para acceder a la evaluación previamente agendada).
4.- Factor Entrevista de Comisión:
Las personas que accedan a esta etapa, serán entrevistadas por una comisión evaluadora, quienes en forma conjunta y mediante un acta, otorgarán un puntaje a cada candidato, de acuerdo a las habilidades, conocimientos y competencias que demuestren. Además de entrevista personal, la comisión evaluadora podrá solicitar la realización de una prueba técnica, de conocimientos, práctica o teórica para verificar competencias, conocimientos y habilidades, en forma previa o como parte integrada de esta etapa.
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PONDERACIÓN
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CRITERIO DE EVALUACIÓN
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PUNTAJE
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PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA |
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25%
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RECOMENDABLE: Se evidencian características y competencias en un nivel satisfactorio para el cargo y se estima un pronóstico positivo de adaptación.
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25
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15 |
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: Se evidencian características y competencias críticas para el cargo, pero debe desarrollar o potenciar otras para una adaptación favorable.
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20
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RECOMENDABLE CON RESERVAS:
Cuenta con algunas características y competencias deseables para el cargo, pero se aprecian debilidades que hacen incierto su pronóstico de adaptación.
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15
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NO RECOMENDABLE:
El desempeño del/la postulante al momento de la evaluación no se ajusta a los requerimientos del cargo, se podría estimar un pronóstico de adaptación desfavorable.
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10
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El/la postulante no se presenta a esta etapa. |
0
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