Condiciones

La duración del contrato inicial será de 3 meses, a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver la prorroga, modificación del contrato a calidad de indefinido o resolver su término.

Objetivo del cargo

Gestionar el Sistema de Seguridad de la Información y la Ciberseguridad del Servicio, a través de la generación, implementación y seguimiento de políticas, normativas, medidas y controles, que permitan mantener un nivel adecuado de protección de la información y cumplir los objetivos de integridad, confidencialidad y continuidad operacional de los sistemas, verificando el cumplimiento de la política de seguridad, procedimientos, líneas base, estándares y directrices del sistema de seguridad de la información y ciberseguridad conforme el alcance establecido por la Dirección Nacional del Servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de la Ingeniería, en alguna de las siguientes menciones: ciberseguridad, informática, sistemas, gestión de la información, conectividad y redes, telecomunicaciones, computación, electrónica, industrial con mención en informática u otras afines, con una formación mínima de 8 semestres de duración de una universidad o instituto profesional reconocido por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Requerida especialización en alguna de las siguientes áreas: seguridad de la información, ciberseguridad, COBIT, ITIL, ISO 27.001:2022, ISO/IEC 27035 sobre la gestión de incidentes de seguridad de la información.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, deseable en sector público.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación consta de cinco etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante idóneo aquél que cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan postulado correctamente (según lo establecido en esta pauta de selección). Los postulantes que no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa.
 
 

 Etapa Nº 2: Evaluación Técnica

En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos específicos, la cual puede contener preguntas de alternativas, verdadero y falso, caso práctico o alguna otra modalidad que el Comité de Selección considere apropiada. Los postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los conocimientos técnicos que podrán ser objeto de medición son:
 

·         Sistemas operativos (Windows y LINUX)

·         Seguridad de la información

·         Redes y Telecomunicaciones

·         Plataformas de seguridad (Firewall, IPS, Antispam, Antivirus, etc.)

·         ISO 27001

·         ISO 22301 continuidad de negocio

·         ISO 27005 gestión de Riesgos

·         Ethical Hacking

·         ISO 27032

·         Servicios Cloud

·         Ciberseguridad

·         COBIT

·         ITIL
 

Etapa Nº 3: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizarán consultoras y/o psicólogos/as externos, en sus propias dependencias.
 

Etapa Nº 4: Entrevista de Valorización Global
 

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar si el postulante cumple o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de evaluación pre-establecida.
 

Resultados Finales
 

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje final igual o superior a 69,75 puntos.

Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá a la Director/a Nacional una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes en la etapa N°4, con un máximo de cinco (5).