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PROFESIONAL JURÍDICO

Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /

Convocatoria

PROFESIONAL JURÍDICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

214

Última a las 09:39:57 del 16-09-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      3.015.980

    •  

    Condiciones

    La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento $3.015.980 asociado a Grado 9° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a), se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 

    Objetivo del cargo

    Asesorar jurídicamente a las distintas unidades del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, velando por el cumplimiento del marco legal y regulatorio vigente, mediante la revisión, elaboración e interpretación de actos administrativos, contratos, dictámenes, demás documentos legales y operar las Plataformas Gubernamentales, con el fin de resguardar la legalidad de los actos institucionales y apoyar una gestión pública eficiente, transparente y conforme a derecho.

    • Funciones del Cargo


      De Carácter Habitual:

      • Asesorar jurídicamente a la Dirección Ejecutiva y a las distintas unidades del Servicio Local, proporcionando opiniones y dictámenes que orienten la toma de decisiones en conformidad con el ordenamiento jurídico vigente.
      • Revisar y elaborar actos administrativos y jurídicos, como resoluciones, convenios, contratos, bases de licitación, documentos de contratación pública y otros documentos legales, velando por su legalidad, coherencia normativa y adecuada fundamentación.
      • Emitir informes jurídicos respecto de materias consultadas por las distintas áreas del Servicio Local, entregando respuestas fundamentadas que aseguren el resguardo legal de las actuaciones institucionales.
      • Representar al Servicio Local en procedimientos administrativos y judiciales, y colaborar en la preparación de antecedentes requeridos para eventuales acciones judiciales, en coordinación con los organismos pertinentes.
      • Apoyar la correcta tramitación de procesos disciplinarios, sumarios, investigaciones sumarias y otros procedimientos sancionatorios, conforme a la normativa vigente y los principios del debido proceso.
      • Realizar seguimiento y análisis de normativa legal y reglamentaria, informando a las unidades correspondientes sobre cambios normativos que afecten el funcionamiento institucional.
      • Coordinarse con la Unidad de Gestión de Personas en materias laborales y estatutarias, apoyando la interpretación y aplicación de normativas relacionadas con el personal.
      • Apoyar en procesos de fiscalización y control, colaborando con auditorías internas o externas cuando se requiera perspectiva legal sobre determinados procedimientos.
      • Operar plataformas como las de Lobby, Transparencia, Ventanilla Única, entre otras, para dar oportuna respuesta y cumplir con las obligaciones legales impuestas al Servicio.
      • Elaborar y revisar convenios y contratos suscritos por el Servicio Local, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y resguardando los intereses institucionales.
      • Fomentar una cultura de cumplimiento normativo, promoviendo la capacitación interna sobre materias legales relevantes para el desarrollo de la función pública.

      De Carácter Ocasional:

      • Desempeñar tareas adicionales asignadas por la dirección ejecutiva o Jefatura del Departamento, dentro del ámbito de acción del cargo.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Abogado otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable:

    • Curso o Perfeccionamiento en Normativa Laboral
    • Curso o Perfeccionamiento en DFL N° 1 de 1997 Estatuto Docente, Ley N°21.109 Estatuto Asistentes de la Educación, DFL N°1 de 2002 Código del Trabajo, Ley N°18.884 Estatuto Administrativo.
    • Curso o Perfeccionamiento en Normativa de Transparencia del Estado.
    • Conocimiento de Normativa Educacional.
       
     
     
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Exigible:

    • Al menos 2 años de experiencia profesional en el sector público o privado. 
    Deseable:
         


    • Al menos 2 años de experiencia en tramitación judicial laboral.
    • Al menos 2 años de experiencia en la Administración Pública.
    • Al menos 2 años de experiencia como profesional jurídico en entidad sostenedora de establecimientos educacionales.
       
     
     

    Competencias

    COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO

    COMPETENCIA

    TIPO DE COMPETENCIA

    DEFINICIÓN

    Respeto

    Institucionales

     

    Mantiene una actitud de reconocimiento hacia las personas, considerando sus ideas, derechos, diferencias y dignidad en cualquier contexto.

    Ética institucional

    Institucionales

     

    Actúa de acuerdo con principios éticos y normativos, reflejando coherencia entre el discurso y la práctica en sus responsabilidades laborales.

    Orientación al logro

    Institucionales

     

    Se enfoca en la obtención de resultados y metas, comprometiéndose con la mejora continua y la eficiencia en el desempeño laboral.

    Responsabilidad social

    Institucionales

     

    Promueve el bienestar de la comunidad y contribuye activamente a una sociedad más equitativa, justa y sostenible.

    Colaboración

    Institucionales

     

    Trabaja de forma cooperativa con otros, generando sinergias para alcanzar objetivos comunes y promover un buen clima laboral.

    Trabajo en equipo

    Específicas por área

    Participa activamente en la construcción de metas comunes, valorando y promoviendo la colaboración entre los integrantes del grupo.

    Cumplimiento excelencia y calidad

    Específicas por área

    Asegura que las tareas y productos se realicen conforme a estándares de calidad, promoviendo la mejora continua.

    Productividad

    Específicas por área

    Organiza el tiempo y recursos disponibles de forma eficiente para cumplir con los objetivos y tareas asignadas.

    Manejo de crisis

    Específicas por área

    Responde con serenidad, lógica y control ante situaciones críticas, minimizando riesgos y recuperando la normalidad operativa.

    Tolerancia a la presión de trabajo

    Específicas por área

    Mantiene el desempeño y actitud positiva ante exigencias laborales intensas, adaptándose sin perder el foco.

    Comunicación efectiva

    Específicas por área

    Transmite ideas y escucha activamente, adaptando el lenguaje y canales a los interlocutores y contextos.

    Desarrollo y autodesarrollo del talento

    Específicas por área

    Promueve su propio crecimiento profesional y el de otros, facilitando aprendizajes en el entorno laboral.

    Conocimientos técnicos

    Específicas por cargo

    Demuestra dominio y actualización permanente en los saberes específicos requeridos para su rol laboral.

    Planificación y control de procesos

    Específicas por cargo

    Organiza tareas y recursos, anticipando y controlando los procesos para asegurar eficiencia y efectividad.

    Capacidad resolutiva

    Específicas por cargo

    Identifica problemas, analiza alternativas y toma decisiones oportunas que resuelven situaciones complejas.

    Negociación

    Específicas por cargo

    Maneja intereses diversos con habilidad y flexibilidad, logrando acuerdos satisfactorios para las partes involucradas.

    Relaciones públicas

    Específicas por cargo

    Representa institucionalmente con solvencia, manteniendo vínculos estratégicos con actores internos y externos.

    Resiliencia y resistencia

    Específicas por cargo

    Mantiene su estabilidad emocional y compromiso institucional ante la adversidad o cambios repentinos.

    Iniciativa y autonomía

    Específicas por cargo

    Realiza acciones sin necesidad de instrucciones, proponiendo mejoras y asumiendo responsabilidades con proactividad.

    Toma de decisiones

    Específicas por cargo

    Selecciona con criterio informado las alternativas más adecuadas, considerando impacto y alineación con los objetivos.

    • Contexto del cargo


      El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública ubicado en la comuna de Santiago. Sin perjuicio de ello, el cargo implica que ocasionalmente se deba desplazar el/la funcionario/a otras comunas de la Región Metropolitana. 


    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      De acuerdo con DFL N° 32 de 2018 que Fija Planta de Personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, para el estamento Profesional Grado 9° E.U.S.:
      -    Con Título Profesional de 8 semestres experiencia laboral no inferior a 3 años.
      -    Con Título Profesional de 10 semestres experiencia laboral no inferior a 2 años.
       
       

    •  

    Etapas de Selección

    El proceso de selección contempla un total de 4 etapas para determinar el listado de los/as mejores postulantes, de acuerdo con los puntajes obtenidos, la cual será presentada a la Directora del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, siendo ésta la autoridad responsable de determinar la persona que será seleccionada para el cargo. La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma sucesiva, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente etapa. Los factores se evaluarán de acuerdo con el orden y ponderación que para cada caso se indica en este documento, siendo sumativos en cada etapa. Así, las etapas son las siguientes:
     
    1. Etapa I: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación", factor que se compone de los siguientes sub-factores (15%): 
    -Sub-factor Educación Formal.
    -Sub-factor Capacitación y/o perfeccionamiento realizado.
    2. Etapa II: Factor "Experiencia Laboral", que se compone del siguiente sub-factor (15%):
    -Sub-factor Experiencia laboral exigible
    -Sub-factor Experiencia laboral deseable en tramitación judicial laboral, administración pública o en alguna entidad sostenedora de establecimientos educacionales.
    3. Etapa III: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la función", que se compone del siguiente subfactor (20%):
    Evaluación de Adecuación Psicolaboral para el cargo (entrevista que se llevará a cabo de manera remota). Se considerará que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.
    4. Etapa IV: Factor "Apreciación Global del Candidato”, que se compone del siguiente subfactor (50%):
    Entrevista de evaluación de aptitudes por parte del Comité de Selección. La entrevista se llevará a cabo vía video conferencia. Se considerará que los/as postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen tener una señal de internet idónea para poder llevar a cabo la entrevista.
    Si una etapa tiene más de un sub-factor, el respectivo puntaje se obtendrá sumando cada uno de ellos, aplicándose al resultado de dicha operatoria el porcentaje del factor observado. 
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - Certificado Situación militar al día (*)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Calendarización del Proceso

    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl09/09/2025-16/09/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/09/2025-28/09/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso29/09/2025-30/09/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/09/2025

    Correo de Contacto: christian.rivillo@slepsantiagocentro.gob.cl

    Condiciones Generales

    Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl. Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, éste tiene carácter de referencial, por tanto, podría estar afecto a modificaciones.  

    Base adjunta:

    Descargar Documento

    ¿Qué documentos necesito para postular?

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