Condiciones
- Tipo de Contrato y renta:
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Estamento:
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Profesional
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Tipo de Vacante:
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Contrata Simple
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Grado:
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10
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Renta bruta:
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Meses sin bonos de modernización:
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$ 1.693.711
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Meses con bonos de modernización trimestrales:
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$ 3.046.433
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Promedio mensual:
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$ 2.144.618
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- Período de prueba: 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a la evaluación de su Jefatura.
- Horario administrativo: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.
- Disponibilidad: Se requiere disponibilidad inmediata.
La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.
En el caso de resultar seleccionada (o) un(a) funcionario(a) del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como “cargo doble”.
Sin perjuicio que el objetivo básico del proceso es completar la vacante disponible, tendrán la posibilidad de participar, tanto postulantes externos(as) como funcionarios(as) del Servicio. En el caso de estas últimas, no se aceptarán postulaciones al mismo grado y estamento cuando correspondan al mismo cargo y/o especialidad (independientemente de la unidad o dependencia). Se admitirán postulaciones a especialidades distintas o a un grado o estamento superior. En caso de aspirar a un traslado de unidad, dichas solicitudes deberán gestionarse por los canales establecidos por la Institución.
Objetivo del cargo
Participar en el diagnóstico, desarrollo y control de los planes de clima organizacional, además de fortalecer los liderazgos y el funcionamiento de los equipos de trabajo, conforme a la normativa vigente.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
(Obligatorio)
Título Profesional otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Área de formación específica: Psicólogo/a.
*Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado de título y adjuntarlo en el campo “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley”. No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señale.
Para casos en que el establecimiento educacional correspondiente no siga vigente deberá adjuntar validación de certificado de título emitido por el Ministerio de Educación, que puede ser solicitado en el siguiente enlace: https://www.ayudamineduc.cl/ficha/solicitud-de-certificados-de-notas-y-titulos-para-ies-cerradas.
*En caso de acreditar un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado, según corresponda, por la autoridad competente, debiendo adjuntar esta validación en el campo "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente inhabilitará su participación en el proceso. Para mayor información: https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/2461-reconocimiento-de-titulos-profesionales-obtenidos-en-el-extranjero
Especialización y/o Capacitación
(Deseable)
Se evaluarán los siguientes cursos de capacitación y/o especialización:
1. Desarrollo organizacional
2. Técnicas de coaching.
3. Talleres de intervención.
* Estos requisitos se deben acreditar mediante copia del certificado del curso y/o especialización y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.
No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc.)
Al ser un requisito deseable, se sugiere subir documento en blanco en caso de no contar con capacitaciones, ya que la plataforma lo exigirá al momento de postular.
Experiencia sector público / sector privado
(Obligatorio)
- Mínimo 5 años de experiencia profesional en área de calidad de vida laboral en organizaciones públicas y/o privadas.
*Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado que acredite experiencia laboral y adjuntarlo en el campo “Certificados que acrediten experiencia laboral”. La experiencia profesional solicitada se contabilizará a partir de la fecha de la obtención del título, y será considerada solo la que esté certificada, a través de documento donde se señale claramente el periodo y el cargo y/o funciones. El formato puede ser descargado desde www.empleospublicos.cl en el apartado Anexos para postulación, el cual se encuentra al costado derecho del final de la página. Este documento debe estar firmado y timbrado por su ex o actual jefatura. Sólo se aceptarán documentos con formato distinto al solicitado, en la medida que la información contenida en ellos sea la misma que la establecida en el formato del portal; fecha, cargo y funciones, con firma y timbre de jefatura.
*En caso de ser funcionario/a activo/a de la DGAC, debe solicitar el certificado de experiencia a su precalificador/a. En caso de ser exfuncionario/a de la DGAC, puede solicitarlo al Subdepartamento Personal, Sección Ciclo Laboral, Oficina Archivos, Cauciones y Credenciales
Competencias
Competencias Específicas:
- Pensamiento analítico.
- Comunicación efectiva.
- Conciencia organizacional.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El proceso consta de cuatro (5) etapas sucesivas, cuya suma total de puntajes, determinará la propuesta de selección (*):
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ETAPAS
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PUNTAJES
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1. Admisibilidad
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Sin Puntaje
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2. Revisión Curricular
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20
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3. Evaluación Conocimiento Técnico
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25
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4. Evaluación Psicolaboral
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25
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5. Entrevista de Apreciación Global
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30
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Puntaje Total
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100
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(*) Según el número de postulaciones recibidas, se podrán adicionar, modificar o eliminar etapas, con el fin de optimizar la evaluación de postulantes.
1. Admisibilidad: Consiste en la revisión, en 2 fases, de los requisitos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes cumplan con la totalidad de estos.
1.1 Primera fase: Consiste en la revisión de las respuestas a las preguntas en el formulario de postulación. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación. Es responsabilidad del postulante responder de manera correcta las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la siguiente fase.
1.2 Segunda fase: Consiste en la revisión de los documentos requeridos para postular al cargo, siendo admisibles sólo quienes presenten la totalidad de los documentos, ajustándose a requisitos establecidos en este aviso (requisitos legales, formación y experiencia).
Esta etapa no posee un puntaje, no obstante, permitirá acceder a la siguiente etapa a quienes cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.
2. Revisión Curricular: Consiste en el otorgamiento de puntaje a los antecedentes otorgados por los/las postulantes en relación a los requisitos publicados en el aviso.
Esta etapa otorga un máximo de 20 puntos, asignados de acuerdo a los requisitos establecidos en el perfil del cargo.
3. Evaluación conocimientos técnicos: Consiste en la aplicación de una prueba técnica o de conocimientos, que tiene el propósito de evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. La prueba se aplicará a los y las postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación.
La Evaluación de conocimientos técnicos tiene una valoración de 25 puntos máximo, con un mínimo de aprobación de 17,9 puntos.
Los y las postulantes que obtengan los 10 puntajes más altos en esta etapa, avanzarán a la siguiente, que corresponde a la Evaluación Psicolaboral. En caso de existir más de un postulante con el mismo puntaje, se utilizará como criterio de desempate, el mayor puntaje en la etapa Revisión Curricular. En caso de mantenerse el empate, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate.
No obstante lo anterior y dependiendo del número de postulantes que superan esta etapa, la Comisión de Selección podrá modificar la cantidad de quienes avancen a la siguiente etapa.
4. Evaluación Psicolaboral: Consiste en la aplicación de una batería de tests y entrevista, que se utilizan para evaluar las competencias asociadas al perfil de cargo. Los tests y la entrevista se realizarán a los y las postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluación.
La Evaluación Psicolaboral evalúa a los participantes en 3 categorías con sus respectivos puntajes: Recomendables (25 puntos), Recomendable con Observaciones (20 puntos) y No Recomendable (0 puntos), quienes sean evaluados en esta última categoría, quedarán excluidos(as) del proceso.
5. Entrevista de Apreciación Global: Evaluación realizada a quienes hayan superado la etapa anterior. Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por una Comisión de Selección, cuya finalidad es evaluar el nivel de adecuación de cada postulante para desempeñar el cargo.
La obtención del puntaje en la Entrevista de Apreciación Global, estará dado por la multiplicación del promedio de notas obtenidos por 30 (que es el puntaje máximo de la etapa), dividido por 7 (que es la nota máxima de evaluación). Los puntajes obtenidos en esta etapa serán aproximados a la décima mayor, a partir de la centésima 0,05. (Ej. 20,05 se aproximará a 20,1 pts.). Si un(a) postulante no obtiene el puntaje mínimo de 21,4 puntos en la Entrevista de Apreciación Global, quedará excluido(a) del proceso.
Una vez finalizada esta etapa, la Comisión de Selección propondrá al Director General, la nómina de los y las postulantes que superaron todas las etapas que considera este certamen, ordenados de mayor a menor, para la selección de él o la postulante para proveer el cargo.